Выдача Справки-вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача Справки-вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 25.10.2023 по делу N 33-9272/2023 (УИД 91RS0001-01-2023-000906-15)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным постановления об отказе во включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 2) Об обязании включить в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Обстоятельства: По мнению прокурора, гражданин подлежит включению в соответствующий список, поскольку он относился к категории детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с законодательством имел право на внеочередное обеспечение жилым помещением по договору социального найма, до сих пор жилым помещением не обеспечен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные справки исполнительного комитета Нижнегорского районного совета народных депутатов Республики Крым от 23.03.1979 г. и от 28.08.1995 г. не могут быть приняты в качестве доказательства обеспечения ФИО47 жильем, поскольку содержащаяся в справках информация является различной, противоречит друг другу, даты выдачи справок вызывают сомнение при том, что ФИО48 родился в ДД.ММ.ГГГГ году. Также наличие у ФИО46 на каком-либо правовом основании жилого помещения по <адрес> допустимыми доказательствами не подтверждается.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным постановления об отказе во включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 2) Об обязании включить в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Обстоятельства: По мнению прокурора, гражданин подлежит включению в соответствующий список, поскольку он относился к категории детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с законодательством имел право на внеочередное обеспечение жилым помещением по договору социального найма, до сих пор жилым помещением не обеспечен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные справки исполнительного комитета Нижнегорского районного совета народных депутатов Республики Крым от 23.03.1979 г. и от 28.08.1995 г. не могут быть приняты в качестве доказательства обеспечения ФИО47 жильем, поскольку содержащаяся в справках информация является различной, противоречит друг другу, даты выдачи справок вызывают сомнение при том, что ФИО48 родился в ДД.ММ.ГГГГ году. Также наличие у ФИО46 на каком-либо правовом основании жилого помещения по <адрес> допустимыми доказательствами не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 11.12.2014 N АКПИ14-1225
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409>Гражданка И. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил в части, обуславливающей предоставление работающим аспирантам и соискателям 3-месячного отпуска для завершения кандидатской диссертации с сохранением среднего заработка наличием выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите, а также необходимостью заблаговременного уведомления работодателя об отпуске не позднее одного года. В обоснование своего требования заявитель ссылается на то, что Правила в оспариваемой части противоречат части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является предоставление выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и не ограничивает сроки письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409>Гражданка И. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил в части, обуславливающей предоставление работающим аспирантам и соискателям 3-месячного отпуска для завершения кандидатской диссертации с сохранением среднего заработка наличием выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите, а также необходимостью заблаговременного уведомления работодателя об отпуске не позднее одного года. В обоснование своего требования заявитель ссылается на то, что Правила в оспариваемой части противоречат части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является предоставление выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и не ограничивает сроки письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска.
Решение Верховного Суда РФ от 14.05.2014 N АКПИ14-323
<О признании частично недействующим абзаца второго пункта 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814>Указанная справка-вызов дает право в том числе на предоставление отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, предусмотренного частью второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и должна подписываться руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо иным уполномоченным им должностным лицом. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является рекомендация ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации, которые в свою очередь должны учесть актуальность научной работы, объем проведенных исследований, возможность завершения диссертации за время отпуска и указать время и срок его предоставления.
<О признании частично недействующим абзаца второго пункта 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814>Указанная справка-вызов дает право в том числе на предоставление отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, предусмотренного частью второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и должна подписываться руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо иным уполномоченным им должностным лицом. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является рекомендация ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации, которые в свою очередь должны учесть актуальность научной работы, объем проведенных исследований, возможность завершения диссертации за время отпуска и указать время и срок его предоставления.
Вопрос: Об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (часть четвертая статьи 177 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (часть четвертая статьи 177 ТК РФ).
Статья: Какие гарантии и льготы работодатель обязан предоставлять работнику, обучающемуся в аспирантуре?
(Вильчинская В.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- Учитывая примечание к форме справки-вызова: "Основание предоставления гарантий и компенсаций для работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации, не заполняется", цель предоставления вышеуказанного документа аспиранту не заполняется, таким образом, справка-вызов аспиранту может выдаваться не только для целей оформления дополнительного отпуска.
(Вильчинская В.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)- Учитывая примечание к форме справки-вызова: "Основание предоставления гарантий и компенсаций для работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации, не заполняется", цель предоставления вышеуказанного документа аспиранту не заполняется, таким образом, справка-вызов аспиранту может выдаваться не только для целей оформления дополнительного отпуска.
Статья: Оплата проезда при возвращении с учебы во время ежегодного отпуска
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Для лиц, совмещающих работу с получением образования, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Документом, дающим право на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Для лиц, совмещающих работу с получением образования, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Документом, дающим право на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Вопрос: Работник обучается заочно в вузе по направлению работодателя. В период учебного отпуска он не явился на экзамен, остальные экзамены и зачеты не сдал. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документом, дающим право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, который совмещает работу с получением образования, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Данная справка дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, выдается образовательным учреждением и предъявляется работодателю до начала отпуска (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Документом, дающим право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, который совмещает работу с получением образования, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Данная справка дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, выдается образовательным учреждением и предъявляется работодателю до начала отпуска (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Основанием предоставления гарантий и компенсаций является справка-вызов, выданная образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368, и предоставленная работником работодателю;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Основанием предоставления гарантий и компенсаций является справка-вызов, выданная образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368, и предоставленная работником работодателю;
Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для предоставления учебного отпуска работница должна предъявить работодателю заявление, справку-вызов (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для предоставления учебного отпуска работница должна предъявить работодателю заявление, справку-вызов (ч. 4 ст. 177 Трудового кодекса РФ).
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Работница трудилась в компании инженером и заочно училась в финансово-экономическом колледже. На основании справки-вызова от 21 сентября 2022 г. ей был предоставлен учебный отпуск в количестве 35 календарных дней с 27 октября по 30 ноября 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Работница трудилась в компании инженером и заочно училась в финансово-экономическом колледже. На основании справки-вызова от 21 сентября 2022 г. ей был предоставлен учебный отпуск в количестве 35 календарных дней с 27 октября по 30 ноября 2022 г.
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).