Выдача Справки-вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача Справки-вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 25.10.2023 по делу N 33-9272/2023 (УИД 91RS0001-01-2023-000906-15)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным постановления об отказе во включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 2) Об обязании включить в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Обстоятельства: По мнению прокурора, гражданин подлежит включению в соответствующий список, поскольку он относился к категории детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с законодательством имел право на внеочередное обеспечение жилым помещением по договору социального найма, до сих пор жилым помещением не обеспечен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные справки исполнительного комитета Нижнегорского районного совета народных депутатов Республики Крым от 23.03.1979 г. и от 28.08.1995 г. не могут быть приняты в качестве доказательства обеспечения ФИО47 жильем, поскольку содержащаяся в справках информация является различной, противоречит друг другу, даты выдачи справок вызывают сомнение при том, что ФИО48 родился в ДД.ММ.ГГГГ году. Также наличие у ФИО46 на каком-либо правовом основании жилого помещения по <адрес> допустимыми доказательствами не подтверждается.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным постановления об отказе во включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 2) Об обязании включить в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Обстоятельства: По мнению прокурора, гражданин подлежит включению в соответствующий список, поскольку он относился к категории детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с законодательством имел право на внеочередное обеспечение жилым помещением по договору социального найма, до сих пор жилым помещением не обеспечен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные справки исполнительного комитета Нижнегорского районного совета народных депутатов Республики Крым от 23.03.1979 г. и от 28.08.1995 г. не могут быть приняты в качестве доказательства обеспечения ФИО47 жильем, поскольку содержащаяся в справках информация является различной, противоречит друг другу, даты выдачи справок вызывают сомнение при том, что ФИО48 родился в ДД.ММ.ГГГГ году. Также наличие у ФИО46 на каком-либо правовом основании жилого помещения по <адрес> допустимыми доказательствами не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Работник должен успешно осваивать программу обучения (ч. 1 ст. 173, ч. 1 и ст. 174 ТК РФ). Контролирует успешность не работодатель, а образовательная организация. Как правило, в образовательной организации есть отдельный локальный нормативный акт о порядке выдачи справок-вызовов, где закреплена выдача документа только в случае успешного освоения программы. То есть само наличие справки-вызова на руках у работника подтверждает его успех на ниве обучения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Действующим законодательством не регламентируется срок выдачи организацией, осуществляющей образовательную деятельность, Справки-вызова. На практике Справка-вызов часто выдается образовательной организацией и представляется работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Поэтому работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 11.12.2014 N АКПИ14-1225
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409>Гражданка И. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил в части, обуславливающей предоставление работающим аспирантам и соискателям 3-месячного отпуска для завершения кандидатской диссертации с сохранением среднего заработка наличием выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите, а также необходимостью заблаговременного уведомления работодателя об отпуске не позднее одного года. В обоснование своего требования заявитель ссылается на то, что Правила в оспариваемой части противоречат части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является предоставление выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и не ограничивает сроки письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409>Гражданка И. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 3, 5, 6, 7, 8, 10, 12 Правил в части, обуславливающей предоставление работающим аспирантам и соискателям 3-месячного отпуска для завершения кандидатской диссертации с сохранением среднего заработка наличием выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите, а также необходимостью заблаговременного уведомления работодателя об отпуске не позднее одного года. В обоснование своего требования заявитель ссылается на то, что Правила в оспариваемой части противоречат части 2 статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является предоставление выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и не ограничивает сроки письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска.
Решение Верховного Суда РФ от 14.05.2014 N АКПИ14-323
<О признании частично недействующим абзаца второго пункта 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814>Указанная справка-вызов дает право в том числе на предоставление отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, предусмотренного частью второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и должна подписываться руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо иным уполномоченным им должностным лицом. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является рекомендация ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации, которые в свою очередь должны учесть актуальность научной работы, объем проведенных исследований, возможность завершения диссертации за время отпуска и указать время и срок его предоставления.
<О признании частично недействующим абзаца второго пункта 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814>Указанная справка-вызов дает право в том числе на предоставление отпуска для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, предусмотренного частью второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и должна подписываться руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо иным уполномоченным им должностным лицом. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, что основанием для выдачи справки-вызова является рекомендация ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации, которые в свою очередь должны учесть актуальность научной работы, объем проведенных исследований, возможность завершения диссертации за время отпуска и указать время и срок его предоставления.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Основанием предоставления гарантий и компенсаций является справка-вызов, выданная образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368, и предоставленная работником работодателю;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Основанием предоставления гарантий и компенсаций является справка-вызов, выданная образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 N 1368, и предоставленная работником работодателю;
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Типовая ситуация: Как оформить, оплатить учебный отпуск и отразить его оплату в учете (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ).
Вопрос: Работник проходит обучение, предусмотрена преддипломная практика. Он обратился к работодателю с просьбой разрешить пройти практику по месту работы либо предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Правомерно ли работодатель отказал, поскольку нет соответствующей работы, а отпуск он предоставлять не обязан?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник по своей инициативе проходит заочное обучение по имеющей госаккредитацию программе магистратуры на последнем курсе. Учебным планом предусмотрена преддипломная практика, по результатам которой обучающийся должен представить в образовательную организацию отчет и характеристику. Центр трудоустройства образовательной организации предлагает варианты для прохождения преддипломной практики, но справку-вызов не выдает, так как ТК РФ не предусматривает предоставление учебного отпуска для прохождения практики.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник по своей инициативе проходит заочное обучение по имеющей госаккредитацию программе магистратуры на последнем курсе. Учебным планом предусмотрена преддипломная практика, по результатам которой обучающийся должен представить в образовательную организацию отчет и характеристику. Центр трудоустройства образовательной организации предлагает варианты для прохождения преддипломной практики, но справку-вызов не выдает, так как ТК РФ не предусматривает предоставление учебного отпуска для прохождения практики.
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Первое, с чего нужно начать рассказ о порядке предоставления работнику учебного отпуска, - это наличие справки-вызова. Только после того, как работник, который учится, получит этот документ, можно перейти к оформлению учебного отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Первое, с чего нужно начать рассказ о порядке предоставления работнику учебного отпуска, - это наличие справки-вызова. Только после того, как работник, который учится, получит этот документ, можно перейти к оформлению учебного отпуска.
Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации имеет диплом бакалавра, выданный в зарубежном вузе (Франция). Перевод на русский язык данного диплома имеется. В настоящее время он поступил в магистратуру российского вуза заочно. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении им справки-вызова?
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Статья: Оплата проезда при возвращении с учебы во время ежегодного отпуска
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Для лиц, совмещающих работу с получением образования, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Документом, дающим право на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Для лиц, совмещающих работу с получением образования, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Документом, дающим право на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Типовая ситуация: Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
(Издательство "Главная книга", 2026)работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
Вопрос: Работник, находясь в оплачиваемом организацией учебном отпуске для сдачи сессии в вузе, уехал отдыхать на море. Можно ли удержать из его заработной платы отпускные и привлечь его к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Документом, дающим право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, который совмещает работу с получением образования, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Данная справка дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, выдается образовательным учреждением и предъявляется работодателю до начала отпуска (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Документом, дающим право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работнику, который совмещает работу с получением образования, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Данная справка дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, выдается образовательным учреждением и предъявляется работодателю до начала отпуска (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).