Вычет на ребенка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Вычет на ребенка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Каких-либо ограничений на предоставление вычетов по НДФЛ для выплат при увольнении законодательство не содержит. Поэтому налоговый агент может применить к этим выплатам вычеты в обычном порядке (к примеру, налоговый вычет на детей), тем самым уменьшив сумму НДФЛ, подлежащую удержанию у работника. В общем случае вычеты не применяются в отношении налоговых баз, не относящихся к основной налоговой базе (п. 3 ст. 210 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Каких-либо ограничений на предоставление вычетов по НДФЛ для выплат при увольнении законодательство не содержит. Поэтому налоговый агент может применить к этим выплатам вычеты в обычном порядке (к примеру, налоговый вычет на детей), тем самым уменьшив сумму НДФЛ, подлежащую удержанию у работника. В общем случае вычеты не применяются в отношении налоговых баз, не относящихся к основной налоговой базе (п. 3 ст. 210 НК РФ).
Вопрос: За работу 8 и 9 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день и выходной день) работник вместо повышенной оплаты попросил дополнительные дни отдыха, но так и не использовал их до увольнения - 1 апреля 2025 г. Надо ли предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму доплаты за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник отработал 8 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день) и 9 марта 2025 г. (выходной день). За работу в эти дни он выбрал одинарную оплату и предоставление других дней отдыха. 1 апреля 2025 г. работник увольняется, не использовав эти дни отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник отработал 8 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день) и 9 марта 2025 г. (выходной день). За работу в эти дни он выбрал одинарную оплату и предоставление других дней отдыха. 1 апреля 2025 г. работник увольняется, не использовав эти дни отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой?
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Произведены ли удержания из начисленных работнику сумм только на законных основаниях (например, НДФЛ), не производились ли иные незаконные вычеты (ст. 137 ТК РФ)?
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Произведены ли удержания из начисленных работнику сумм только на законных основаниях (например, НДФЛ), не производились ли иные незаконные вычеты (ст. 137 ТК РФ)?
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Обратите внимание, работник теряет право на двойной "детский" вычет, если:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Обратите внимание, работник теряет право на двойной "детский" вычет, если:
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Как известно, стандартный вычет предоставляется на детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок получает образование по очной форме. Минфин уточнил: НДФЛ-вычет предоставляется за весь период обучения ребенка в возрасте от 18 до 24 лет, включая время академического отпуска, оформленного в установленном порядке.
("Главная книга", 2025, N 10)Как известно, стандартный вычет предоставляется на детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок получает образование по очной форме. Минфин уточнил: НДФЛ-вычет предоставляется за весь период обучения ребенка в возрасте от 18 до 24 лет, включая время академического отпуска, оформленного в установленном порядке.
Ситуация: Кто имеет право на стандартный вычет по НДФЛ на себя и как его получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для получения данного вида вычета (в отличие от стандартного вычета на ребенка) вы не должны представлять справку о полученных вами доходах по предыдущим местам работы. Однако, если вы вышли на новую работу в том же месяце, в котором уволились с предыдущего места работы, у нового работодателя есть основания полагать, что вычеты за этот месяц вы уже получили у предыдущего работодателя. При отсутствии указанной справки он предоставит вам вычет только со следующего месяца (абз. 2 п. 3 ст. 218 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для получения данного вида вычета (в отличие от стандартного вычета на ребенка) вы не должны представлять справку о полученных вами доходах по предыдущим местам работы. Однако, если вы вышли на новую работу в том же месяце, в котором уволились с предыдущего места работы, у нового работодателя есть основания полагать, что вычеты за этот месяц вы уже получили у предыдущего работодателя. При отсутствии указанной справки он предоставит вам вычет только со следующего месяца (абз. 2 п. 3 ст. 218 НК РФ).
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2026)Как предоставляются стандартные вычеты на детей при увольнении работницы сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Как предоставляются стандартные вычеты на детей при увольнении работницы сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- излишне удержанная сумма НДФЛ обнаружена в текущем периоде, но налогоплательщику больше не производятся начисления налогооблагаемого дохода, поскольку налогоплательщик уволился, ему предоставлен отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительный отпуск без сохранения заработной платы и др.;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- излишне удержанная сумма НДФЛ обнаружена в текущем периоде, но налогоплательщику больше не производятся начисления налогооблагаемого дохода, поскольку налогоплательщик уволился, ему предоставлен отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, длительный отпуск без сохранения заработной платы и др.;
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)11. Увеличены размеры стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей и частично изменен порядок их предоставления (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)11. Увеличены размеры стандартных налоговых вычетов по расходам на содержание детей и частично изменен порядок их предоставления (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Статья: Сборная солянка по зарплатным налогам
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)В повседневной работе бухгалтерам приходится иметь дело с разными ситуациями, в которых не всегда легко понять, к примеру, надо ли предоставлять детские вычеты работникам за бездоходные месяцы, по какой НДФЛ-ставке облагать доходы уволившегося и вновь принятого работника, какие доходы входят в основную НДФЛ-базу, а какие нет, нужно ли подавать уточненный РСВ, если работник заболел в отпуске. Ознакомьтесь с подборкой ответов на вопросы, возможно, тут есть и ваша ситуация.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)В повседневной работе бухгалтерам приходится иметь дело с разными ситуациями, в которых не всегда легко понять, к примеру, надо ли предоставлять детские вычеты работникам за бездоходные месяцы, по какой НДФЛ-ставке облагать доходы уволившегося и вновь принятого работника, какие доходы входят в основную НДФЛ-базу, а какие нет, нужно ли подавать уточненный РСВ, если работник заболел в отпуске. Ознакомьтесь с подборкой ответов на вопросы, возможно, тут есть и ваша ситуация.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Опубликован Закон с очередными поправками в Налоговый кодекс
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Со следующего года от НДФЛ освобождаются все выплаты работникам при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (вознаграждения, денежного довольствия), а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в пределах шестикратного размера (новая редакция п. 1 ст. 217 НК РФ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Со следующего года от НДФЛ освобождаются все выплаты работникам при увольнении в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка (вознаграждения, денежного довольствия), а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в пределах шестикратного размера (новая редакция п. 1 ст. 217 НК РФ).