ВыБоры уполномоченного по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБоры уполномоченного по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Суд, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 24.01.2002 N 3-П, пришел к выводу о том, что увольнение истца, избранного уполномоченным по охране труда, за прогул без предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным, поскольку возможность привлечения к дисциплинарной ответственности уполномоченных по охране труда только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации противоречит положениям ТК РФ, так как трудовым законодательством дополнительных условий по привлечению уполномоченного профсоюза к дисциплинарной ответственности не предусмотрено. При этом суд отметил, что лишение работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины нарушает закрепленные в Конституции РФ принципы равенства прав граждан, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре, противоречит ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Суд, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 24.01.2002 N 3-П, пришел к выводу о том, что увольнение истца, избранного уполномоченным по охране труда, за прогул без предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным, поскольку возможность привлечения к дисциплинарной ответственности уполномоченных по охране труда только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации противоречит положениям ТК РФ, так как трудовым законодательством дополнительных условий по привлечению уполномоченного профсоюза к дисциплинарной ответственности не предусмотрено. При этом суд отметил, что лишение работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины нарушает закрепленные в Конституции РФ принципы равенства прав граждан, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре, противоречит ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации.
Вопрос: В учреждении образования есть профсоюзный комитет, есть председатель профсоюзной организации. Обязательно ли избрание уполномоченного по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.7. Для осуществления общественного контроля за выполнением работодателем требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в организациях, согласно законодательству, могут быть выбраны уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.7. Для осуществления общественного контроля за выполнением работодателем требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в организациях, согласно законодательству, могут быть выбраны уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.
"Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)7.4.4. Организуют выборы уполномоченных по охране труда, доверенных лиц Профсоюза в каждом структурном подразделении и в организации в целом.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России N 95/01-2022 26.12.2022)
(ред. от 12.12.2025)7.4.4. Организуют выборы уполномоченных по охране труда, доверенных лиц Профсоюза в каждом структурном подразделении и в организации в целом.
Статья: Задачи, структура и основные элементы системы управления охраной труда в образовательной организации
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда исполняют свои функции в установленном порядке.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда исполняют свои функции в установленном порядке.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4. В указанном Приказе Минтруда определены также наиболее важные процедурные моменты работы комитета (комиссии) по охране труда. В частности, установлено, что комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем комитета, как правило, становится непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель. Одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4. В указанном Приказе Минтруда определены также наиболее важные процедурные моменты работы комитета (комиссии) по охране труда. В частности, установлено, что комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем комитета, как правило, становится непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель. Одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
Вопрос: Каков порядок направления на обучение уполномоченных по охране труда в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Само обучение уполномоченных по охране труда проводится по двум программам (пп. "а", "б" п. 46, пп. "ж" п. 53 Правил):
(Консультация эксперта, 2026)Само обучение уполномоченных по охране труда проводится по двум программам (пп. "а", "б" п. 46, пп. "ж" п. 53 Правил):
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
Статья: Контроль как одна из основных функций управления охраной труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 10)Общественный контроль соблюдения работодателями нормативно-правовых требований охраны труда, выполнения ими условий коллективных договоров и соглашений в сфере охраны труда осуществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 10)Общественный контроль соблюдения работодателями нормативно-правовых требований охраны труда, выполнения ими условий коллективных договоров и соглашений в сфере охраны труда осуществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда;
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.