Вводный инструктаж для совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Вводный инструктаж для совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Факт совершения АО "Панфиловский элеватор" правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается приказами о приеме на работу, заявлениями о принятии на работу по совместительству, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, журналом регистрации вводного инструктажа, расчетными листками, табелем учета рабочего времени. Указанные доказательства оценены судьями на предмет относимости, допустимости и достаточности с соблюдением требований статьи 26.11 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Вопрос: Как организации разработать программу вводного инструктажа по гражданской обороне и организовать его проведение?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Шаг 2. Утвердите программу проведения вводного инструктажа и форму журнала учета
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Шаг 2. Утвердите программу проведения вводного инструктажа и форму журнала учета
Нормативные акты
"Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14)1.3. Все вновь поступающие на работу в отделение (кабинет), а также лица, направленные на выполнение работ в кабинете в отдельные периоды времени, должны пройти вводный инструктаж по технике безопасности у лица, ответственного за технику безопасности в учреждении. Результаты фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (Приложение N 2 к ОСТ 42-21-15-83). После этого отдел кадров или лицо, отвечающее за работу с кадрами, производит окончательное оформление вновь поступающего сотрудника и направляет его к месту работы.
(утв. Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14)1.3. Все вновь поступающие на работу в отделение (кабинет), а также лица, направленные на выполнение работ в кабинете в отдельные периоды времени, должны пройти вводный инструктаж по технике безопасности у лица, ответственного за технику безопасности в учреждении. Результаты фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (Приложение N 2 к ОСТ 42-21-15-83). После этого отдел кадров или лицо, отвечающее за работу с кадрами, производит окончательное оформление вновь поступающего сотрудника и направляет его к месту работы.
Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности для работника, принятого на работу по внутреннему совместительству, если работник проходил этот инструктаж при приеме на основную работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности для работника, принятого на работу по внутреннему совместительству, если работник проходил этот инструктаж при приеме на основную работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности для работника, принятого на работу по внутреннему совместительству, если работник проходил этот инструктаж при приеме на основную работу?
Вопрос: Трудовое законодательство обязывает работодателя проводить вводный инструктаж по охране труда в отношении всех вновь принятых работников. Относятся ли внутренние устраиваемые на аналогичную должность совместители к категории новых работников? Нужно ли им проходить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)Инструктаж проводится в течение первого месяца работы сотрудника <10>. МЧС уточняет, что это период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности работника <11>. Таким образом, этот срок необязательно отсчитывать с даты приема на работу, указанной в приказе. Если вновь принятый работник, к примеру, заболел и приступил к работе позже, то считать нужно от даты его фактического выхода на работу. Обратите внимание, что вводный инструктаж проходят любые работники. То есть и внутренние совместители, и те, кто принят на небольшой срок.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)Инструктаж проводится в течение первого месяца работы сотрудника <10>. МЧС уточняет, что это период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности работника <11>. Таким образом, этот срок необязательно отсчитывать с даты приема на работу, указанной в приказе. Если вновь принятый работник, к примеру, заболел и приступил к работе позже, то считать нужно от даты его фактического выхода на работу. Обратите внимание, что вводный инструктаж проходят любые работники. То есть и внутренние совместители, и те, кто принят на небольшой срок.
Вопрос: При приеме на работу сотрудника оформляется трудовой договор на должность и еще на него же договор на внутреннее совместительство по той же должности в тот же день в одно подразделение. Надо ли на него оформлять два вводных инструктажа, два первичных, проводить два обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: В один и тот же день принимаю сотрудника на должность кассира. Основной договор + совместительство 0,3 ставки. Как нужно оформить вводный, обучение, первичный, стажировку на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Вводный и первичный инструктажи по охране труда, обучение по охране труда и стажировку на рабочем месте необходимо провести как по основной должности, так и по совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Вводный и первичный инструктажи по охране труда, обучение по охране труда и стажировку на рабочем месте необходимо провести как по основной должности, так и по совместительству.
Вопрос: Работник заключил трудовой договор, прошел все необходимые инструктажи. Через некоторое время он заключает трудовой договор по внутреннему совместительству на ту же должность и в то же структурное подразделение (работа на 1,5 ставки). Нужно ли ему проходить повторно вводный и первичный инструктажи по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025