Введение простоя в медицинской организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение простоя в медицинской организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-6615/2023 по делу N 2-2717/2022 (УИД 18RS0003-01-2022-000344-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Положениями приказа ущемляются трудовые права младшего медицинского персонала, что является недопустимым.
Решение: Удовлетворено.Доводы заявителя жалобы о наличии у медицинских организаций права введения простоя для медперсонала, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных актов, так как выводов судов о недоказанности оснований для введения простоя не опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Положениями приказа ущемляются трудовые права младшего медицинского персонала, что является недопустимым.
Решение: Удовлетворено.Доводы заявителя жалобы о наличии у медицинских организаций права введения простоя для медперсонала, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных актов, так как выводов судов о недоказанности оснований для введения простоя не опровергают.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).