Введение ЛНА
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение ЛНА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО... вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО... не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор... не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1. В свою очередь, ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО... вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО... не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор... не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1. В свою очередь, ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить и принять локальный нормативный акт о введении электронного документооборота
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить и принять локальный нормативный акт о введении электронного документооборота
Вопрос: Генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям. Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В целях внутрикорпоративного упорядочения применения единых форм документов генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям (в частности, заявления, обращения работников, приказы и т.п.). Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В целях внутрикорпоративного упорядочения применения единых форм документов генеральный директор ООО планирует ввести в действие локальный нормативный акт, в котором регламентировать формы документов по трудовым отношениям (в частности, заявления, обращения работников, приказы и т.п.). Соответствует ли такой ЛНА законодательству РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО "УМРК" принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Между тем, разрешая данный спор, суд первой инстанции не устанавливал, работал ли истец фактически в условиях вахтового метода. Отказывая в удовлетворении иска, в том числе в части требований о взыскании районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, суд исходил из того, что в ООО "УМРК" принято Положение о служебных командировках, работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключения предусмотрены, например, для отдельных организаций, включенных в специальный перечень. В период введения спецмер в сфере экономики графики сменности могут доводиться до сведения работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Исключения предусмотрены, например, для отдельных организаций, включенных в специальный перечень. В период введения спецмер в сфере экономики графики сменности могут доводиться до сведения работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, не позднее чем за три дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
Статья: Отметка "ДЗН" (до замены новыми)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (п. 394 Перечня).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (п. 394 Перечня).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности утверждения электронного графика отпусков нормативно не предусмотрены. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, действуйте в целом так же, как и при утверждении других локальных нормативных актов, оформленных в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Но прежде убедитесь, что график отпусков упомянут в перечне электронных документов, закрепленном в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота, и вы, соответственно, можете оформлять график в электронной форме. При необходимости дополните указанный перечень графиком отпусков. В этом локальном нормативном акте также может быть предусмотрен конкретный порядок (алгоритм) утверждения графика отпусков, в частности способ утверждения (например, дополнительное оформление приказа об утверждении графика отпусков). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 3 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности ознакомления работников с графиком отпусков, который утверждается и ведется в электронном виде, нормативно не предусмотрены. Действуйте в целом так же, как и в других случаях ознакомления работников с локальными нормативными актами, оформленными в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота. При этом напомним, в частности, что конкретный порядок ознакомления с электронным локальным нормативным актом (в том числе графиком отпусков), срок ознакомления с ним работников вы должны прописать в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1, 2 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные особенности ознакомления работников с графиком отпусков, который утверждается и ведется в электронном виде, нормативно не предусмотрены. Действуйте в целом так же, как и в других случаях ознакомления работников с локальными нормативными актами, оформленными в электронном виде, то есть с учетом организованного у вас электронного кадрового документооборота. При этом напомним, в частности, что конкретный порядок ознакомления с электронным локальным нормативным актом (в том числе графиком отпусков), срок ознакомления с ним работников вы должны прописать в локальном нормативном акте о порядке введения электронного документооборота. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22.1, абз. 1, 4 ч. 2, абз. 1, 2 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности в данном случае законом не предусмотрены. Если у вас введен (при выполнении всех условий, установленных законом) электронный кадровый документооборот (ЭКДО), его применение при оформлении отпусков работникам осуществляется по общим правилам. В частности, документы, оформляемые при предоставлении отпусков работникам, должны быть внесены в перечень документов, на которые распространяется ЭКДО (такой перечень включают в локальный нормативный акт о введении электронного документооборота). А работники, если готовы перейти на взаимодействие с вами посредством ЭКДО, как правило, должны дать письменное согласие на это (есть исключение, когда согласие не требуется). Непосредственно оформление документов на отпуск производится с помощью информационной системы. При этом для взаимодействия между вами и работником посредством электронного документооборота требуется электронная подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4, 6, 7 ст. 22.1, ч. 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5 - 8 ст. 22.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, особенности в данном случае законом не предусмотрены. Если у вас введен (при выполнении всех условий, установленных законом) электронный кадровый документооборот (ЭКДО), его применение при оформлении отпусков работникам осуществляется по общим правилам. В частности, документы, оформляемые при предоставлении отпусков работникам, должны быть внесены в перечень документов, на которые распространяется ЭКДО (такой перечень включают в локальный нормативный акт о введении электронного документооборота). А работники, если готовы перейти на взаимодействие с вами посредством ЭКДО, как правило, должны дать письменное согласие на это (есть исключение, когда согласие не требуется). Непосредственно оформление документов на отпуск производится с помощью информационной системы. При этом для взаимодействия между вами и работником посредством электронного документооборота требуется электронная подпись. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4, 6, 7 ст. 22.1, ч. 2, 5, 7 ст. 22.2, ч. 2, 3, 5 - 8 ст. 22.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ознакомьте с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, работников, для которых он введен, под подпись. Новых работников знакомьте с ним до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно ознакомьте с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, работников, для которых он введен, под подпись. Новых работников знакомьте с ним до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО планируется ввести изменения в порядок индексации зарплаты, регламентированный внутренним локальным нормативным актом. Одним из изменений является введение округления до полных сотен рублей. Например, у работника ежемесячная зарплата составляет 50 075,52 руб., в результате индексации на 10% его зарплата становится 55 083,07 руб. В результате округления размер его ежемесячной зарплаты станет 55 100,00 руб. Правомерно ли такое округление ежемесячной зарплаты в рамках индексации?
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Краткий обзор есть смысл начать с обращения к локальным нормативным актам об обработке и защите персональных данных работников, так как работодатель во всех случаях оформления трудовых отношений и дальнейшего взаимодействия с работником объективно нуждается в получении довольно обширного комплекса сведений о нем. Современное законодательство устанавливает жесткий режим работы с персональными данными, кроме того, все работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, когда они начали обрабатывать персональные данные работников и с какой целью. Закон "О персональных данных" <4> и нормы гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <5> предписывают работодателю разработать обязательные для введения локальные нормативные акты.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Краткий обзор есть смысл начать с обращения к локальным нормативным актам об обработке и защите персональных данных работников, так как работодатель во всех случаях оформления трудовых отношений и дальнейшего взаимодействия с работником объективно нуждается в получении довольно обширного комплекса сведений о нем. Современное законодательство устанавливает жесткий режим работы с персональными данными, кроме того, все работодатели должны уведомить Роскомнадзор о том, когда они начали обрабатывать персональные данные работников и с какой целью. Закон "О персональных данных" <4> и нормы гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <5> предписывают работодателю разработать обязательные для введения локальные нормативные акты.