Вторая профессия
Подборка наиболее важных документов по запросу Вторая профессия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как с 30 декабря 2025 г. заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении них произведены иные кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмену ранее произведенных мероприятий и др.;
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении них произведены иные кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмену ранее произведенных мероприятий и др.;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении них произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
(КонсультантПлюс, 2025)в отношении них произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12868)Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12868)Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Формы
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о получении второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отразите в графе с указанием разряда или иной категории (например, класс).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о получении второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отразите в графе с указанием разряда или иной категории (например, класс).
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, работодатели стремятся проводить в организациях политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации (п. 4.1). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 4.2). При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4.3).
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, работодатели стремятся проводить в организациях политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации (п. 4.1). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 4.2). При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4.3).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)в отношении которых произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
(КонсультантПлюс, 2023)в отношении которых произведены другие кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<2> Если новый разряд, класс, чин, категория, вторая профессия или специальность присвоены сотруднику непосредственно работодателем <11>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<2> Если новый разряд, класс, чин, категория, вторая профессия или специальность присвоены сотруднику непосредственно работодателем <11>.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Нотариат существует не один десяток веков, нотариус - исторически вторая юридическая профессия после судьи. Там, где востребован нотариус, суды пустуют. Нотариат удовлетворяет потребность людей в надежном закреплении прав, в стабильности и предсказуемости имущественных отношений. Большинство стран испокон веков нотариальны. Если США - страна адвокатов, то в большинстве европейских стран главным юристом традиционно является нотариус, который решает самые насущные и ежедневные юридические вопросы граждан и юридических лиц.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)Нотариат существует не один десяток веков, нотариус - исторически вторая юридическая профессия после судьи. Там, где востребован нотариус, суды пустуют. Нотариат удовлетворяет потребность людей в надежном закреплении прав, в стабильности и предсказуемости имущественных отношений. Большинство стран испокон веков нотариальны. Если США - страна адвокатов, то в большинстве европейских стран главным юристом традиционно является нотариус, который решает самые насущные и ежедневные юридические вопросы граждан и юридических лиц.
Статья: Служение идее права и справедливости как основа профессиональной этики адвоката
(Толчеев М.Н.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)"Во-первых, профессия подразумевает специальное образование, подготовку и сертификаты, удостоверяющие квалификацию человека. По мере своего формирования профессия тем самым не только поддерживает уровень специализации и мастерства, но и "закрывается" от случайных людей, профанов. Во-вторых... профессия - это сообщество, которое может обеспечить высокий уровень контроля поведения входящих в него людей, причем этот контроль работает не по принципу кнута и пряника, а через встроенные моральные регуляторы, такие как профессиональные нормы, идентичность, принадлежность к корпорации. Независимые профессиональные группы - это важнейшая часть социальной структуры гражданского общества. В-третьих, социология делает акцент не на техническом, а на нормативном, ценностном аспекте профессии. Это идея служения или служение идее - т.е. наличие некоторого предназначения, более высокого, чем зарабатывание средств к существованию. Недаром само слово profession раньше обозначало постриг в монахи, принятие обета. В отличие от просто работы, движимой материальным интересом, профессия подразумевает ценностную мотивацию и нормы, связанные с выполнением общественно полезных функций" <5>. "Эти группы являются не только обладателями специализированных знаний, но они автономны, окружены входными барьерами, обладают высоким престижем в обществе, властью и имеют свои нормы и ценности, регулирующие их деятельность с точки зрения общественного блага" <6>.
(Толчеев М.Н.)
("Адвокатская практика", 2022, N 3)"Во-первых, профессия подразумевает специальное образование, подготовку и сертификаты, удостоверяющие квалификацию человека. По мере своего формирования профессия тем самым не только поддерживает уровень специализации и мастерства, но и "закрывается" от случайных людей, профанов. Во-вторых... профессия - это сообщество, которое может обеспечить высокий уровень контроля поведения входящих в него людей, причем этот контроль работает не по принципу кнута и пряника, а через встроенные моральные регуляторы, такие как профессиональные нормы, идентичность, принадлежность к корпорации. Независимые профессиональные группы - это важнейшая часть социальной структуры гражданского общества. В-третьих, социология делает акцент не на техническом, а на нормативном, ценностном аспекте профессии. Это идея служения или служение идее - т.е. наличие некоторого предназначения, более высокого, чем зарабатывание средств к существованию. Недаром само слово profession раньше обозначало постриг в монахи, принятие обета. В отличие от просто работы, движимой материальным интересом, профессия подразумевает ценностную мотивацию и нормы, связанные с выполнением общественно полезных функций" <5>. "Эти группы являются не только обладателями специализированных знаний, но они автономны, окружены входными барьерами, обладают высоким престижем в обществе, властью и имеют свои нормы и ценности, регулирующие их деятельность с точки зрения общественного блага" <6>.
Статья: Тайна или нет: к вопросу об участии нотариусов и адвокатов в "антиотмывочной" деятельности
(Руф В.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 5)Примечательно, что из-за отсутствия полноценного законодательного регулирования института профессиональной тайны на системной основе предполагается, что режим конфиденциальности информации, составляющей указанную тайну, должен обеспечивать ее защиту в равной степени независимо от рода и вида деятельности, которую осуществляет тот или иной субъект профессиональной тайны. В связи с этим ввиду новых изменений в "антиотмывочное" законодательство значительный интерес вызывают вопросы правового регулирования доступа к информации, ставшей доступной при реализации своих профессиональных обязанностей нотариусу и адвокату, так как первый является публичным лицом, совершающим нотариальные действия от имени государства, а второй - представителем частной профессии, который выступает от имени одной из сторон судебного процесса, но при этом уровень конфиденциальности информации одинаков.
(Руф В.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 5)Примечательно, что из-за отсутствия полноценного законодательного регулирования института профессиональной тайны на системной основе предполагается, что режим конфиденциальности информации, составляющей указанную тайну, должен обеспечивать ее защиту в равной степени независимо от рода и вида деятельности, которую осуществляет тот или иной субъект профессиональной тайны. В связи с этим ввиду новых изменений в "антиотмывочное" законодательство значительный интерес вызывают вопросы правового регулирования доступа к информации, ставшей доступной при реализации своих профессиональных обязанностей нотариусу и адвокату, так как первый является публичным лицом, совершающим нотариальные действия от имени государства, а второй - представителем частной профессии, который выступает от имени одной из сторон судебного процесса, но при этом уровень конфиденциальности информации одинаков.
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Работодатель может обучать молодых сотрудников и устанавливать им доплаты на время освоения специальности. В этом случае необходимо четко разъяснить сотрудникам порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. В противном случае вернуть ошибочно выплаченные деньги без согласия работника не получится. На практике встречаются случаи, когда работник может найти в таких действиях дискриминацию. Например, компания обучала специалиста и выплачивала средства согласно внутреннему положению организации "Об оплате труда молодых рабочих". Сотрудник решил, что ему не доплатили и обратился в суд. На заседании он пояснил, что его перевели на другой участок и выдали задание. От истца требовалась механическая обработка, для которой ему не хватало опыта. Работа давалась с трудом, наставника не приставляли. Истец не успевал сдавать объем работы и стал "невыполняющим". Далее его перевели в отдел механической обработки, где он получил заработную плату по положению "молодого рабочего". Суд установил, что такой локальный нормативный акт распространяется на сотрудников, которые получают вторую профессию. Поскольку обучение истец прошел задолго до спорного периода, оснований выплачивать сумму по указанному положению у работодателя не было. Ошибочно перечисленные средства как молодому специалисту "не свидетельствует о признании права работника на указанную доплату" (решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 08.10.2019 N 2-3293/2019).