Все виды отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Все виды отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
(утв. Рострудом)Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Приведенное правило касается всех видов отпусков без сохранения зарплаты, поскольку исключения не установлены законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Приведенное правило касается всех видов отпусков без сохранения зарплаты, поскольку исключения не установлены законом.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ; ч. 9 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все виды неиспользованного отпуска компенсируются при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ; ч. 9 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Цивилистические основания донорства
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о совмещении должностей, о прекращении трудового договора, об отпусках всех видов, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники;
(Издательство "Главная книга", 2026)приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о совмещении должностей, о прекращении трудового договора, об отпусках всех видов, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные и праздники;
Ситуация: Какие меры социальной поддержки предусмотрены для населения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)льготы (например, внеочередное обеспечение жилыми помещениями, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта общего пользования, освобождение от уплаты транспортного налога, льготы по уплате НДФЛ, земельного налога, налога на имущество физлиц).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)льготы (например, внеочередное обеспечение жилыми помещениями, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта общего пользования, освобождение от уплаты транспортного налога, льготы по уплате НДФЛ, земельного налога, налога на имущество физлиц).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)4. Норма о сроках выплаты отпускных касается всех видов оплачиваемых отпусков или только ежегодных оплачиваемых?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)4. Норма о сроках выплаты отпускных касается всех видов оплачиваемых отпусков или только ежегодных оплачиваемых?