Все виды отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Все виды отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ВРЕМЯ ОТДЫХА (ВСЕ ВИДЫ ПЕРЕРЫВОВ, ВЫХОДНЫХ, ОТПУСКОВ)
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
(утв. Рострудом)Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)4. Норма о сроках выплаты отпускных касается всех видов оплачиваемых отпусков или только ежегодных оплачиваемых?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)4. Норма о сроках выплаты отпускных касается всех видов оплачиваемых отпусков или только ежегодных оплачиваемых?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Во-первых, ТК РФ ко всем видам отпусков применяет только временной отрезок "день". Понятия "час" применительно к любому виду отпуска (в том числе и без сохранения заработной платы) Кодекс не содержит.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Во-первых, ТК РФ ко всем видам отпусков применяет только временной отрезок "день". Понятия "час" применительно к любому виду отпуска (в том числе и без сохранения заработной платы) Кодекс не содержит.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Приведенное правило касается всех видов отпусков без сохранения зарплаты, поскольку исключения не установлены законом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Приведенное правило касается всех видов отпусков без сохранения зарплаты, поскольку исключения не установлены законом.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Согласно данным Письма Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам относятся: все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных и общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и др.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику (далее - количество дней "заработанного" отпуска), определяют исходя из совокупной продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных), право на получение которых имеет работник, и продолжительности стажа, дающего работнику право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), по формуле:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику (далее - количество дней "заработанного" отпуска), определяют исходя из совокупной продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных), право на получение которых имеет работник, и продолжительности стажа, дающего работнику право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), по формуле:
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь страховыми взносами на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ
(КонсультантПлюс, 2025)В пределах 4 000 руб. в год не облагаются все прочие виды материальной помощи работникам, например к отпуску, празднику (пп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, Письма Минфина России от 26.06.2024 N 03-15-05/59703, от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, ФНС России от 24.07.2020 N БС-4-11/11908@).
(КонсультантПлюс, 2025)В пределах 4 000 руб. в год не облагаются все прочие виды материальной помощи работникам, например к отпуску, празднику (пп. 11 п. 1 ст. 422, п. 1 ст. 423 НК РФ, Письма Минфина России от 26.06.2024 N 03-15-05/59703, от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, ФНС России от 24.07.2020 N БС-4-11/11908@).
Статья: Цивилистические основания донорства
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Неверно было бы усматривать встречное предоставление донорам в различных благах, которые они получают от государства. Все эти блага в виде дополнительных дней к отпуску, денежного поощрения, получения продуктового набора и т.д. являются лишь мерами государственного поощрения и поддержки донорства (публичное начало).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечислите все виды дополнительных отпусков, которые предоставляются вашим работникам с учетом ст. ст. 116 - 119 ТК РФ, и укажите продолжительность этих отпусков. Например, нужно обязательно предусмотреть в Правилах продолжительность дополнительного отпуска тем работникам, которым вы установили ненормированный рабочий день (если такие положения не содержатся в вашем коллективном договоре). Продолжительность такого отпуска должна быть не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).