Все о персональных данных



Подборка наиболее важных документов по запросу Все о персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)
Все персональные данные работника получайте только у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Если получить у работника персональные данные нельзя, то можно получить их у третьих лиц, соблюдая определенные требования, о которых мы расскажем ниже.
Статья: Легализация передачи персональных данных при работе с внешними и внутренними консультантами и аудиторами
(Белякова Ю., Лукаш Д.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2025, N 1)
Все, что связано с персональными данными, - это головная боль не только лиц, персонально ответственных за работу с персональными данными в организации, но и внутренних аудиторов и контролеров: как в связи с необходимостью исполнять требования п. 4 ст. 18.1 Закона N 152-ФЗ <1>, так и в связи с появлением ст. 272.1 в УК РФ (в ред. Федерального закона от 30.11.2024 N 421-ФЗ). В этой статье обратим внимание на один аспект, который, как представляется, упускают из вида ответственные лица, контролеры и аудиторы.
показать больше документов

Нормативные акты

Справочная информация: "Таможенный календарь на 2025 год"
(по состоянию на 20.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Начинается этап эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства, в рамках которого при наличии технической возможности биометрические персональные данные будут собираться во всех пунктах пропуска через госграницу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
показать больше документов