Все о персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""К. как член инициативной группы, получивший доступ к персональным данным, должен соблюдать все нормы и требования федерального законодательства о персональных данных. При этом с учетом вышеприведенных положений закона обязанность не разглашать полученные сведения о персональных данных не ставится в зависимость от указания либо не указания на такую обязанность в документе (в данном случае в подписном листе). Становясь оператором данных, либо лицом, получающим доступ к ним, такое лицо в силу требований закона должно соблюдать требования. Отсутствие записи в подписном листе, в приложении 2 к Порядку не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов административного истца как гражданина и как члена инициативной группы, требованиям законодательства не противоречит. В судебном заседании представитель административного истца К. пояснил, что случаев привлечения истца к ответственности не имелось, возврата подписных листов и иных документов либо отказа в реализации правотворческой инициативы не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение личной карточки работника
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)В числе важнейших задач ведения кадрового учета до последнего времени было ведение личных карточек работников, что позволяло в рамках одного документа хранить все основные персональные данные конкретного сотрудника. Теперь можно такую карточку не вести. Но целесообразно ли это?
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)В числе важнейших задач ведения кадрового учета до последнего времени было ведение личных карточек работников, что позволяло в рамках одного документа хранить все основные персональные данные конкретного сотрудника. Теперь можно такую карточку не вести. Но целесообразно ли это?
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)одно общее согласие на обработку всех персональных данных работника (включая биометрические). В этом случае рекомендуем прямо указать, что согласие дается также на обработку биометрических персональных данных, и привести перечень этих данных;
(КонсультантПлюс, 2025)одно общее согласие на обработку всех персональных данных работника (включая биометрические). В этом случае рекомендуем прямо указать, что согласие дается также на обработку биометрических персональных данных, и привести перечень этих данных;
Нормативные акты
Справочная информация: "Таможенный календарь на 2025 год"
(по состоянию на 28.04.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Начинается этап эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства во всех пунктах пропуска через госграницу (за исключением сбора биометрических персональных данных при пересечении госграницы)
(по состоянию на 28.04.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Начинается этап эксперимента по апробации правил и условий въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства во всех пунктах пропуска через госграницу (за исключением сбора биометрических персональных данных при пересечении госграницы)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
(ред. от 07.04.2025)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;