Время в пути вахта табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Время в пути вахта табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 168.1 "Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае коллективным договором и приложениями к нему (положение о разъездном характере работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) предприятие определило порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками (в том числе по проезду), а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя, при выполнении работ вахтовым методом, дополнительной выплаты за фактическое время нахождения в пути. Компенсационные выплаты работникам производятся на основании ежемесячных табелей учета по разъездному характеру работ и табелей-расчетов. Следовательно, эти выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы (ст. 168.1 ТК РФ), и не подлежат обложению страховыми взносами.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае коллективным договором и приложениями к нему (положение о разъездном характере работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) предприятие определило порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками (в том числе по проезду), а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя, при выполнении работ вахтовым методом, дополнительной выплаты за фактическое время нахождения в пути. Компенсационные выплаты работникам производятся на основании ежемесячных табелей учета по разъездному характеру работ и табелей-расчетов. Следовательно, эти выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы (ст. 168.1 ТК РФ), и не подлежат обложению страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель планирует компенсировать работникам расходы на переезд между объектами на вахте. Как учесть эти дни перемещения, как отразить в табеле и как оплатить?
(Консультация эксперта, 2023)В унифицированных формах табеля (Т-12, Т-13) работодатель вправе ввести дополнительный код для обозначения, например буквенный код "П".
(Консультация эксперта, 2023)В унифицированных формах табеля (Т-12, Т-13) работодатель вправе ввести дополнительный код для обозначения, например буквенный код "П".
Формы
Статья: Вахта. Особенности регулирования и оформления
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 8, 9)- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 8, 9)- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
Вопрос: В нашей организации утверждено руководителем положение об организации работ вахтовым методом в механизированных колоннах. Какие необходимо провести подготовительные мероприятия для начала работ вахтовым методом? На основании каких первичных учетных и распорядительных документов можно рассчитать заработную плату сотрудникам, занятым на таких работах?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 23)табели учета рабочего времени. В табеле указывается фактическая продолжительность работы каждого работника. Отдельно выделяется время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно в связи с тем, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) за все календарные дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 23)табели учета рабочего времени. В табеле указывается фактическая продолжительность работы каждого работника. Отдельно выделяется время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно в связи с тем, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) за все календарные дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.
Вопрос: У работника-вахтовика вахта - с 1 по 31 июля. По графику у него отпуск с 18 по 31 июля. От места выполнения работ до пункта сбора продолжительность пути - 1 день. Может ли день в пути приходиться на отпуск работника? Или работодатель должен проставить в табеле 17 июля день в пути, а с 18 июля - отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работника-вахтовика вахта - с 1 по 31 июля. По графику отпусков у него стоит отпуск в период с 18 по 31 июля. От места выполнения работ до пункта сбора продолжительность пути - 1 день. Может ли день в пути приходиться на отпуск работника (18 июля в табеле будет стоять код отпуска и код времени в пути)? Или работодатель должен проставить в табеле 17 июля день в пути, а с 18 июля - отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работника-вахтовика вахта - с 1 по 31 июля. По графику отпусков у него стоит отпуск в период с 18 по 31 июля. От места выполнения работ до пункта сбора продолжительность пути - 1 день. Может ли день в пути приходиться на отпуск работника (18 июля в табеле будет стоять код отпуска и код времени в пути)? Или работодатель должен проставить в табеле 17 июля день в пути, а с 18 июля - отпуск?
Вопрос: Работник проживает в нескольких сотнях километров от места расположения работодателя и места проведения вахтовых работ, перед убытием на вахтовые работы работник должен заехать к работодателю, чтобы получить спецодежду, пройти инструктажи. Какими мероприятиями провести 2 промежутка маршрута?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник проживает в нескольких сотнях километров от места расположения работодателя и места проведения вахтовых работ, перед убытием на вахтовые работы работник должен заехать к работодателю, чтобы получить спецодежду, пройти инструктажи и прочие мероприятия. Какими мероприятиями провести 2 промежутка маршрута (от дома работника до офиса работодателя - первый отрезок, второй отрезок - от места расположения работодателя до места выполнения работ вахтовым методом)? Предлагаемые варианты со стороны работодателя: 1. Дорога от дома до офиса работодателя оформляется как работа в выходной, компенсируются расходы работнику от дома до офиса работодателя. Дорога от офиса работодателя на вахту оплачивается работодателем, и за этот промежуток времени выплачивается вахтовая надбавка, это время считается временем в пути по табелю учета рабочего времени. 2. Дорога от дома работника до офиса работодателя оформляется как командировка и работа в выходной, во время командировки выплачиваются суточные. 3. Ситуация бывает наоборот, когда с вахты работник должен заехать в офис работодателя, тут время в пути оплачивается по дневной ставке и вахтовая надбавка, а вот как оформить дорогу от офиса работодателя до дома: как работу в выходной или иной вариант?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник проживает в нескольких сотнях километров от места расположения работодателя и места проведения вахтовых работ, перед убытием на вахтовые работы работник должен заехать к работодателю, чтобы получить спецодежду, пройти инструктажи и прочие мероприятия. Какими мероприятиями провести 2 промежутка маршрута (от дома работника до офиса работодателя - первый отрезок, второй отрезок - от места расположения работодателя до места выполнения работ вахтовым методом)? Предлагаемые варианты со стороны работодателя: 1. Дорога от дома до офиса работодателя оформляется как работа в выходной, компенсируются расходы работнику от дома до офиса работодателя. Дорога от офиса работодателя на вахту оплачивается работодателем, и за этот промежуток времени выплачивается вахтовая надбавка, это время считается временем в пути по табелю учета рабочего времени. 2. Дорога от дома работника до офиса работодателя оформляется как командировка и работа в выходной, во время командировки выплачиваются суточные. 3. Ситуация бывает наоборот, когда с вахты работник должен заехать в офис работодателя, тут время в пути оплачивается по дневной ставке и вахтовая надбавка, а вот как оформить дорогу от офиса работодателя до дома: как работу в выходной или иной вариант?
Вопрос: Организация (г. Москва) нанимает иногородних работников на работу вахтовым методом на объект строительства (г. Москва), то есть пункт сбора и место работы находятся в одном городе. Могут ли при вахтовом методе в табеле отсутствовать дни нахождения в пути, если местом сбора является строительный объект?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Если местом сбора вахтовых работников является строительный объект (г. Москва), который располагается по месту нахождения организации-работодателя (г. Москва), то в табеле учета рабочего времени дни нахождения в пути будут отсутствовать.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Если местом сбора вахтовых работников является строительный объект (г. Москва), который располагается по месту нахождения организации-работодателя (г. Москва), то в табеле учета рабочего времени дни нахождения в пути будут отсутствовать.
Статья: Комментарий к Постановлению АС ВВО от 22.12.2014 N А28-14070/2013
(Конева Е.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 3)Кроме того, судами были проанализированы приложения к коллективному договору, а именно положение о разъездном характере работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников. Этими локальными нормативными актами предприятие определило порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками (в том числе по проезду), а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя, при выполнении работ вахтовым методом, осуществления дополнительной выплаты за фактическое время нахождения в пути. Указанные компенсационные выплаты работникам производятся на основании ежемесячных табелей учета по разъездному характеру работ и табелей-расчетов.
(Конева Е.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2015, N 3)Кроме того, судами были проанализированы приложения к коллективному договору, а именно положение о разъездном характере работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников. Этими локальными нормативными актами предприятие определило порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками (в том числе по проезду), а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя, при выполнении работ вахтовым методом, осуществления дополнительной выплаты за фактическое время нахождения в пути. Указанные компенсационные выплаты работникам производятся на основании ежемесячных табелей учета по разъездному характеру работ и табелей-расчетов.
Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После 2 недель вахты работодатель решил отправить на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидания результатов теста должны проходить в табеле как дорога и оплачиваться соответственно. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Вопрос: Можно ли в день заезда на вахту привлекать работника к выполнению работы, оплачивая при этом: фактическое время нахождения в пути (2 часа) по среднему заработку; время работы (5 - 6 часов) в соответствии с табелем учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)При решении вопроса о том, является ли какая-либо работа сверхурочной, необходимо учитывать особенности, в том числе предусмотренные для работников, выполняющих работы вахтовым методом. В частности, время нахождения работника в пути к месту работы и обратно сверхурочной работой не будет.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)При решении вопроса о том, является ли какая-либо работа сверхурочной, необходимо учитывать особенности, в том числе предусмотренные для работников, выполняющих работы вахтовым методом. В частности, время нахождения работника в пути к месту работы и обратно сверхурочной работой не будет.