Время в пути при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Время в пути при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Взносы на обязательное пенсионное страхование
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению Пенсионного фонда РФ, надбавки за разъездной характер работы и выплаты за время нахождения работников в пути от места нахождения работодателя до места работы на объекте (вахта) и обратно облагаются страховыми взносами, поскольку носят систематический характер и фактически включены в оплату труда.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По мнению Пенсионного фонда РФ, надбавки за разъездной характер работы и выплаты за время нахождения работников в пути от места нахождения работодателя до места работы на объекте (вахта) и обратно облагаются страховыми взносами, поскольку носят систематический характер и фактически включены в оплату труда.
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 168.1 "Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае коллективным договором и приложениями к нему (положение о разъездном характере работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) предприятие определило порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками (в том числе по проезду), а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя, при выполнении работ вахтовым методом, дополнительной выплаты за фактическое время нахождения в пути. Компенсационные выплаты работникам производятся на основании ежемесячных табелей учета по разъездному характеру работ и табелей-расчетов. Следовательно, эти выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы (ст. 168.1 ТК РФ), и не подлежат обложению страховыми взносами.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае коллективным договором и приложениями к нему (положение о разъездном характере работы, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) предприятие определило порядок компенсации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, расходов, связанных со служебными поездками (в том числе по проезду), а также иных расходов, произведенных с согласия работодателя, при выполнении работ вахтовым методом, дополнительной выплаты за фактическое время нахождения в пути. Компенсационные выплаты работникам производятся на основании ежемесячных табелей учета по разъездному характеру работ и табелей-расчетов. Следовательно, эти выплаты представляют собой возмещение работникам расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых функций вне места постоянной работы (ст. 168.1 ТК РФ), и не подлежат обложению страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно учитывать время в пути работника с разъездным характером работы? Режим работы с 9:00 до 18:00. Бывают ситуации, когда работник выезжает из дома на встречу с клиентом ранее 9:00 или возвращается после 18:00. Как классифицировать время в пути до начала и после окончания рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, также имеет разъездной характер работы. Как работодателю определить место работы? Как учитывать и оплачивать время разъездов по районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с тем что разъездной характер работы - это постоянная работа в разъездах, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. При этом речь идет о переездах, которые осуществляются с момента начала рабочего времени и до его окончания, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с тем что разъездной характер работы - это постоянная работа в разъездах, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. При этом речь идет о переездах, которые осуществляются с момента начала рабочего времени и до его окончания, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Справочно. Не включается: перерыв на обед; время в пути на работу и обратно; отработанное время по совместительству.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Справочно. Не включается: перерыв на обед; время в пути на работу и обратно; отработанное время по совместительству.
Приказ Росстата от 06.12.2024 N 608
"Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах в 2025 году по целевой группе "многодетные семьи"588. Справочно: не включается: перерыв на обед; время в пути на работу и обратно; отработанное время по совместительству.
"Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах в 2025 году по целевой группе "многодетные семьи"588. Справочно: не включается: перерыв на обед; время в пути на работу и обратно; отработанное время по совместительству.
Вопрос: Работодатель направляет нас в командировки, время в пути до места работ - 5 дней, у нас 5-дневная рабочая неделя, сб., вс. - выходные, разъездной характер работы. Оплачивается нам время в пути только с понедельника по пятницу по 8 ч, а в сб. и вс. платятся только суточные. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Имеется ли возможность при разъездном характере работы не принимать к учету рабочего времени время работника в пути от постоянного пункта сбора к месту работ и обратно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеется ли возможность при разъездном характере работы не принимать к учету рабочего времени время работника в пути от постоянного пункта сбора к месту работ и обратно в соответствии с трудовым правом согласно ст. 5 ТК РФ? Если такая возможность имеется, то укажите норму трудового права, позволяющую гипотетически не признавать рабочим временем время исполнения служебных (трудовых) обязанностей, каковым является время в пути от постоянного пункта сбора к месту работ и обратно работника с разъездным характером работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеется ли возможность при разъездном характере работы не принимать к учету рабочего времени время работника в пути от постоянного пункта сбора к месту работ и обратно в соответствии с трудовым правом согласно ст. 5 ТК РФ? Если такая возможность имеется, то укажите норму трудового права, позволяющую гипотетически не признавать рабочим временем время исполнения служебных (трудовых) обязанностей, каковым является время в пути от постоянного пункта сбора к месту работ и обратно работника с разъездным характером работы.
Вопрос: Работаю ревизором в одной из розничных сетей. Работа постоянно связана с разъездами по населенным пунктам как региона проживания, так и других регионов. В допсоглашении указан разъездной характер работы, и есть какая-то копеечная компенсация. Время, проведенное в дороге, считается рабочим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю ревизором в одной из розничных сетей. Работа постоянно связана с разъездами по населенным пунктам как региона проживания, так и других регионов. Работаем по 16 часов плюс время, проведенное в дороге (до магазина и обратно). Руководитель считает, что поездка (4 - 7 часов в автобусе или 14 часов в поезде) - это время отдыха / личное время, и не хочет слышать о табелировании времени в пути. В допсоглашении указан разъездной характер работы, и есть какая-то копеечная компенсация. Время, проведенное в дороге, считается рабочим? Также приходится выезжать на работу в свой выходной день, который никто никак не табелирует.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю ревизором в одной из розничных сетей. Работа постоянно связана с разъездами по населенным пунктам как региона проживания, так и других регионов. Работаем по 16 часов плюс время, проведенное в дороге (до магазина и обратно). Руководитель считает, что поездка (4 - 7 часов в автобусе или 14 часов в поезде) - это время отдыха / личное время, и не хочет слышать о табелировании времени в пути. В допсоглашении указан разъездной характер работы, и есть какая-то копеечная компенсация. Время, проведенное в дороге, считается рабочим? Также приходится выезжать на работу в свой выходной день, который никто никак не табелирует.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке в размере 55 руб., включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке в размере 55 руб., включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.
Вопрос: Мое рабочее место находится от г. Мурманска на расстоянии примерно 80 км. Я работаю в Мурманске как командированный. До участка еду на служебном автомобиле. Нужно ли пройти предсменный осмотр и иметь путевой лист? Считается ли рабочим время, потраченное на путь до работы и обратно на служебном автомобиле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Исполнение должностных обязанностей работника с разъездным характером работы предполагает постоянную работу в разъездах. Следовательно, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. При этом в данном случае речь идет о переездах, которые имеют место с момента начала рабочего времени и до его окончания, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Исполнение должностных обязанностей работника с разъездным характером работы предполагает постоянную работу в разъездах. Следовательно, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. При этом в данном случае речь идет о переездах, которые имеют место с момента начала рабочего времени и до его окончания, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Условиями трудового договора работнику установлены оплата труда в виде должностного оклада, разъездной характер работы и нормированный восьмичасовой рабочий день. Однако для своевременного прибытия на ряд объектов работник тратит на дорогу вместо обычных 20 - 30 минут 2 - 3 часа. Таким образом, с учетом времени в пути работник находится на работе по 12 - 14 часов. Должно ли время нахождения в пути учитываться при оплате труда работника?
(Консультация эксперта, 2012)во-вторых, отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий перечень работ с разъездным характером работы сотрудников и регулирующий ее особенности, в котором могли бы быть отражены и вопросы компенсации такому работнику пропорционально времени, которое он проводит в разъездах, и вопросы рабочего времени и времени нахождения в пути;
(Консультация эксперта, 2012)во-вторых, отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий перечень работ с разъездным характером работы сотрудников и регулирующий ее особенности, в котором могли бы быть отражены и вопросы компенсации такому работнику пропорционально времени, которое он проводит в разъездах, и вопросы рабочего времени и времени нахождения в пути;
Вопрос: У сотрудника в трудовом договоре указан разъездной характер работы. Он выезжает на работу в районе 17:00 - 18:30 и возвращается обратно в свой населенный пункт в 05:00 - 09:00 утра. Правомерно ли указывать в распоряжении организации, сколько часов до места работы должен потратить сотрудник, чтобы получить суточные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У сотрудника в трудовом договоре указан разъездной характер работы. Сотрудник выезжает из дома на работу из одного населенного пункта (в районе 17:00 - 18:30) и возвращается обратно домой в свой населенный пункт на следующий день (в 05:00 - 09:00 утра). Работа с постоянным ночным графиком. Организация составляет и утверждает положение, в котором прописано, что в целях организации служебных поездок и учета рабочего времени в пути установить: если у сотрудника время в пути к месту работы и обратно составляет менее 5 часов, суточные не выплачиваются. Правомерно ли при разъездном характере работы указывать в распоряжении организации, сколько часов до места работы должен потратить сотрудник, чтобы получить суточные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У сотрудника в трудовом договоре указан разъездной характер работы. Сотрудник выезжает из дома на работу из одного населенного пункта (в районе 17:00 - 18:30) и возвращается обратно домой в свой населенный пункт на следующий день (в 05:00 - 09:00 утра). Работа с постоянным ночным графиком. Организация составляет и утверждает положение, в котором прописано, что в целях организации служебных поездок и учета рабочего времени в пути установить: если у сотрудника время в пути к месту работы и обратно составляет менее 5 часов, суточные не выплачиваются. Правомерно ли при разъездном характере работы указывать в распоряжении организации, сколько часов до места работы должен потратить сотрудник, чтобы получить суточные?
Вопрос: Сотрудников привлекали за пределами нормальной продолжительности рабочего дня для устранения аварийной ситуации с выездом "в поля" - энергетики, восстановление опоры. Входит ли время на обратном пути в сверхурочное время (сотрудники сидели в бригадном автомобиле для доставки до места назначения (базы))?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Исполнение должностных обязанностей работника с разъездным характером работы предполагает постоянную работу в разъездах. Следовательно, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему и, соответственно, к сверхурочному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Исполнение должностных обязанностей работника с разъездным характером работы предполагает постоянную работу в разъездах. Следовательно, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему и, соответственно, к сверхурочному времени.