Время составления акта об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Время составления акта об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.12.2023 N 33-54599/2023 (УИД 77RS0018-02-2023-009504-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчик был лишен возможности направить истцу требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте посредством почтовой связи, поскольку истец находился за пределами РФ, истец объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не представил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца Ф. о том, что акты об отсутствии истца на рабочем месте не содержат указания на дату и время их составления, а имеющиеся даты составления приходятся на нерабочий день, о том, что ответчик не принял меры для истребования объяснений от работника, не учел отсутствие ранее наложенных взысканий и не определено рабочее место истца, аналогичны правовой позиции, изложенной в суде первой инстанции, проверены судом, при этом ссылок на обстоятельства, влияющие на решение суда и требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Ответчик был лишен возможности направить истцу требования о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте посредством почтовой связи, поскольку истец находился за пределами РФ, истец объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не представил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца Ф. о том, что акты об отсутствии истца на рабочем месте не содержат указания на дату и время их составления, а имеющиеся даты составления приходятся на нерабочий день, о том, что ответчик не принял меры для истребования объяснений от работника, не учел отсутствие ранее наложенных взысканий и не определено рабочее место истца, аналогичны правовой позиции, изложенной в суде первой инстанции, проверены судом, при этом ссылок на обстоятельства, влияющие на решение суда и требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.04.2024 N 33-4054/2024 (УИД 24RS0041-01-2023-006265-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику на должность тренера в отделение пулевой стрельбы. В связи с семейными обстоятельствами и по устной договоренности с работодателем истец находился в отпуске. Впоследствии истец узнал, что уволен за прогул, при этом с приказом работодатель его не ознакомил. Увольнение истец считает незаконным, так как он отсутствовал на работе по договоренности о предоставлении отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления о том, что акты об отсутствии работника на рабочем месте составлены до окончания времени работы истца, судебная коллегия не может признать обоснованными, поскольку работнику установлен график работы в соответствии с расписанием тренировок. Доказательств того, что к началу работы истец прибыл на рабочее место, суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику на должность тренера в отделение пулевой стрельбы. В связи с семейными обстоятельствами и по устной договоренности с работодателем истец находился в отпуске. Впоследствии истец узнал, что уволен за прогул, при этом с приказом работодатель его не ознакомил. Увольнение истец считает незаконным, так как он отсутствовал на работе по договоренности о предоставлении отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления о том, что акты об отсутствии работника на рабочем месте составлены до окончания времени работы истца, судебная коллегия не может признать обоснованными, поскольку работнику установлен график работы в соответствии с расписанием тренировок. Доказательств того, что к началу работы истец прибыл на рабочее место, суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имею ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель всячески ищет причины уволить работника, не дает работу в течение 1,5 месяцев, при выходе на работу с выходных освобождает рабочее место работника без каких-либо объяснений, отправляет домой, сам тем временем составляет акт о прогуле. Как в такой ситуации быть работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится у вас какое-то время, не вышел на работу и вы подозреваете, что он совершил прогул, оформите акт об отсутствии на рабочем месте и отразите невыход в табеле учета рабочего времени. Могут быть составлены и другие документы (например, докладная).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится у вас какое-то время, не вышел на работу и вы подозреваете, что он совершил прогул, оформите акт об отсутствии на рабочем месте и отразите невыход в табеле учета рабочего времени. Могут быть составлены и другие документы (например, докладная).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)само отсутствие оформляется актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)само отсутствие оформляется актом об отсутствии на рабочем месте, докладной запиской (при желании) и отражается в табеле учета рабочего времени;
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)В этот же день был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. А позднее был издан приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 11 ноября 2022 г. с 14:00 до 16:00 без согласования с руководителем.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)В этот же день был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. А позднее был издан приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 11 ноября 2022 г. с 14:00 до 16:00 без согласования с руководителем.
Статья: Невозврат с удаленки в офис - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Работодателем были составлены акты об отсутствии работницы на рабочем месте с 6 по 23 июня 2022 г. Приказом от 5 июля 2022 г. работница была уволена за прогул.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Работодателем были составлены акты об отсутствии работницы на рабочем месте с 6 по 23 июня 2022 г. Приказом от 5 июля 2022 г. работница была уволена за прогул.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Суд, рассматривая дело о незаконном увольнении за прогул, обратил внимание в том числе и на незафиксированный прогул: в табеле учета рабочего времени факт отсутствия истца на рабочем месте не отражен, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1750/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Суд, рассматривая дело о незаконном увольнении за прогул, обратил внимание в том числе и на незафиксированный прогул: в табеле учета рабочего времени факт отсутствия истца на рабочем месте не отражен, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1750/2024).
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2025)В акте об отсутствии на рабочем месте должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)В акте об отсутствии на рабочем месте должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку (Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Суд также сделал вывод о том, что проход через электронный турникет проходной завода в 7 ч. 7 мин. свидетельствует о явке работника на рабочее месте в указанное время, а довод работодателя о том, что его увидели только в 7 ч. 21 мин. и именно тогда составили акт об отсутствии на рабочем месте, а затем и оспариваемый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, свидетельствует о формальном подходе и не может быть признан соответствующим требованиям ст. 192 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Суд также сделал вывод о том, что проход через электронный турникет проходной завода в 7 ч. 7 мин. свидетельствует о явке работника на рабочее месте в указанное время, а довод работодателя о том, что его увидели только в 7 ч. 21 мин. и именно тогда составили акт об отсутствии на рабочем месте, а затем и оспариваемый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, свидетельствует о формальном подходе и не может быть признан соответствующим требованиям ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится у вас какое-то время, не вышел на работу и вы подозреваете, что он совершил прогул, оформите акт об отсутствии на рабочем месте и отразите невыход в табеле учета рабочего времени. Могут быть составлены и другие документы (например, докладная).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудится у вас какое-то время, не вышел на работу и вы подозреваете, что он совершил прогул, оформите акт об отсутствии на рабочем месте и отразите невыход в табеле учета рабочего времени. Могут быть составлены и другие документы (например, докладная).
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Еще одной формой давления на работника является резкое усиление активности администрации работодателя, направленной на избавление от работника, которое может выражаться в различных формах дискриминации работника, носящих завуалированный, но постоянный характер (изменение условий его рабочего места в худшую сторону, необоснованные придирки администрации к качеству работы сотрудника, создание условий для составления актов о прогуле работника и т.п.). При этом подобные действия работодателя нередко выходят за рамки ранее имевшихся отношений сторон. Обычно это сочетается с систематичностью и целенаправленностью действий администрации с целью увольнения работника на многократной и постоянной основе. Это может выражаться в неоднократных попытках увольнения работника по различным основаниям, например, по сокращению штатов, по инициативе работодателя, выдаваемой за собственное желание работника. При этом работодатель в течение непродолжительного времени может отменить приказ о сокращении штатов, когда работник уже нашел другую работу, чтобы не платить работнику причитающиеся компенсации при сокращении должности трудящегося. Затем при упорстве работника на продолжение работы у прежнего работодателя, такой работодатель может в течение непродолжительного времени издавать приказы об увольнении работника и по другим основаниям. Эти меры ведут к дезориентации работника относительно его трудового статуса и создают основу психологического давления. Например, в одном из гражданских дел систематичность и целенаправленность давления на работника выражалась в том, что в общей сложности администрация ответчика пыталась уволить истца четыре раза, и во всех случаях такого вынужденного увольнения в документах, оформляющих увольнения, администрация указывала в качестве даты увольнения на одну и ту же дату. В доктрине права принято считать, что действия, подчиненные одной цели, повторяющиеся три и более раз, являются систематическими. Действительно, с точки зрения элементарной логики и здравого смысла подобные недвусмысленные действия работодателя и обстоятельства совершения этих действий не могут рассматриваться как случайные, неосознанные и не имеющие единой цели - увольнения истца всеми возможными способами фактически по инициативе администрации.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
("Право и экономика", 2021, N 2)Еще одной формой давления на работника является резкое усиление активности администрации работодателя, направленной на избавление от работника, которое может выражаться в различных формах дискриминации работника, носящих завуалированный, но постоянный характер (изменение условий его рабочего места в худшую сторону, необоснованные придирки администрации к качеству работы сотрудника, создание условий для составления актов о прогуле работника и т.п.). При этом подобные действия работодателя нередко выходят за рамки ранее имевшихся отношений сторон. Обычно это сочетается с систематичностью и целенаправленностью действий администрации с целью увольнения работника на многократной и постоянной основе. Это может выражаться в неоднократных попытках увольнения работника по различным основаниям, например, по сокращению штатов, по инициативе работодателя, выдаваемой за собственное желание работника. При этом работодатель в течение непродолжительного времени может отменить приказ о сокращении штатов, когда работник уже нашел другую работу, чтобы не платить работнику причитающиеся компенсации при сокращении должности трудящегося. Затем при упорстве работника на продолжение работы у прежнего работодателя, такой работодатель может в течение непродолжительного времени издавать приказы об увольнении работника и по другим основаниям. Эти меры ведут к дезориентации работника относительно его трудового статуса и создают основу психологического давления. Например, в одном из гражданских дел систематичность и целенаправленность давления на работника выражалась в том, что в общей сложности администрация ответчика пыталась уволить истца четыре раза, и во всех случаях такого вынужденного увольнения в документах, оформляющих увольнения, администрация указывала в качестве даты увольнения на одну и ту же дату. В доктрине права принято считать, что действия, подчиненные одной цели, повторяющиеся три и более раз, являются систематическими. Действительно, с точки зрения элементарной логики и здравого смысла подобные недвусмысленные действия работодателя и обстоятельства совершения этих действий не могут рассматриваться как случайные, неосознанные и не имеющие единой цели - увольнения истца всеми возможными способами фактически по инициативе администрации.
Вопрос: Нужно ли в случае смерти работника оформлять приказ об отсутствии на рабочем месте на дни до представления подтверждающих документов родственниками?
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, вы можете составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2023)Кроме того, вы можете составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.