Время работы несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Время работы несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)2. Рабочее время несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)2. Рабочее время несовершеннолетнего
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время несовершеннолетних
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время несовершеннолетних
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"3. Рабочее время несовершеннолетних работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"3. Рабочее время несовершеннолетних работников.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Французское законодательство в сфере охраны труда несовершеннолетних более гибкое, чем отечественное. Установлено, что сотрудники, достигшие 16 лет, не могут работать с 10 вечера до 6 утра. Тем не менее могут существовать исключения, например, в сфере развлечений. Если предпринимателю необходимо привлечь несовершеннолетнего к работе в указанные часы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой об исключении. В соответствии со ст. R3163-5 Трудового кодекса Франции разрешение на работу несовершеннолетних в ночное время предоставляется инспектором труда на срок не более одного года, который может быть продлен. Инспектор обязан оценить конкретные характеристики деятельности, оправдывающие такое исключение. В случае отсутствия ответа от ведомства в течение одного месяца с момента подачи заявления разрешение считается выданным. Сотрудники в возрасте 16 или 17 лет не могут быть задействованы на работе в праздничные дни. Но также есть исключения, если работник задействован в одной из следующих отраслей: отели и рестораны; поставщики услуг общественного питания и организации приемов; кафе, табачные лавки и питейные заведения; пекарня, кондитерский цех; рыбные, сырные и мясные лавки <14>.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-четвертых, важной проблемой выступает вопрос, связанный с ночным трудом детей. Трудовой кодекс страны запрещает ночной труд несовершеннолетних. Но имеется оговорка в статье 96, что он допускается для лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Мы считаем, что данная проблема требует комплексного решения. С одной стороны, следует ограничить продолжительность ночного труда детей в неделю в зависимости от их возраста (не достигшие 6 лет могут трудиться не более 2 часов ночью в неделю, с 6 до 11 лет можно трудиться 3 часа в неделю, с 12 до 13 лет - 4,5 часа в неделю). Необходимо ограничить и величину труда в часах ночью в сутки (предельный срок установив в 1,5 часа для лиц с 12 до 13 лет и 1 час в сутки для лиц, которым меньше, чем 12 лет). Эти предложения мы основываем на опыте регулирования продолжительности рабочего дня (в ночное время) в развитых иностранных государствах, в частности, в США и странах Европейского Союза. Так, в Европейском союзе существуют специальные (и очень жесткие) правила о максимальном рабочем времени и работе в ночное время для несовершеннолетних в зависимости от возраста и типа работы. Так, для детей, не достигших 15-летнего возраста, этот показатель составляет максимум 2 часа в учебный день и 12 часов в неделю. При этом ряд стран, в частности, Швейцария, закрепляют более строгие правила для ночного труда детей. С 2006 года в Швейцарии установлен возраст согласия на работу в ночное время и в воскресенье - 18 лет. Это решение в Швейцарии было основано на ряде социологических исследований, согласно которым 89% швейцарцев являются противниками детского труда в ночное время, а также в религиозные праздники и выходные дни [23, с. 90].
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. подростки хотят работать и зарабатывать, а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. подростки хотят работать и зарабатывать, а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов несовершеннолетние работники, принятые на время летних каникул?
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 545. Вместо аттестата вам может быть представлен другой документ, например выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ). Этот документ вам нужен для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 545. Вместо аттестата вам может быть представлен другой документ, например выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ). Этот документ вам нужен для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
Статья: Влияние патопсихологических черт личности несовершеннолетних осужденных на их деструктивные и аутоагрессивные действия
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2026, N 1)Пенитенциарная система в любом государстве является тем институтом, назначение которого состоит в изоляции преступника от общества и в наказании, а также в исправлении, т.е. в перевоспитании и в подготовке к законопослушной жизни в обществе. Знакомство с этой системой для несовершеннолетнего осужденного иногда оборачивается крушением жизненных планов, лишением привычного окружения, привыканием к непривычно регламентированному распорядку, необходимостью к подчинению и падению в социальном статусе <12>. Подобные реагирования на изоляцию от общества и изменения привычного уклада жизни неспецифичны и не являются чем-то исключительным. Они типичны для большинства подростков, внезапно попавших в необычные и достаточно сложные условия, необязательно связанные с изоляцией от общества. В то же время их следует учитывать при работе с несовершеннолетними осужденными.
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2026, N 1)Пенитенциарная система в любом государстве является тем институтом, назначение которого состоит в изоляции преступника от общества и в наказании, а также в исправлении, т.е. в перевоспитании и в подготовке к законопослушной жизни в обществе. Знакомство с этой системой для несовершеннолетнего осужденного иногда оборачивается крушением жизненных планов, лишением привычного окружения, привыканием к непривычно регламентированному распорядку, необходимостью к подчинению и падению в социальном статусе <12>. Подобные реагирования на изоляцию от общества и изменения привычного уклада жизни неспецифичны и не являются чем-то исключительным. Они типичны для большинства подростков, внезапно попавших в необычные и достаточно сложные условия, необязательно связанные с изоляцией от общества. В то же время их следует учитывать при работе с несовершеннолетними осужденными.