Временный перевод на вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, если работник был временно переведен на работу в допустимых условиях труда, а потом был переведен во вредные условия труда (2-й, 3-й или 4-й степени), то, разумеется, период работы в допустимых условиях в стаж для "отпуска за вредность" не считают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, если работник был временно переведен на работу в допустимых условиях труда, а потом был переведен во вредные условия труда (2-й, 3-й или 4-й степени), то, разумеется, период работы в допустимых условиях в стаж для "отпуска за вредность" не считают.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>в соответствии с абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>в соответствии с абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Вопрос: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с ТК РФ у работодателя не имеется (Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с ТК РФ у работодателя не имеется (Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492).
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель требует от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель требует от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<1> Здесь и далее подразумеваются работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3-й или 4-й степени) или опасным.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)<1> Здесь и далее подразумеваются работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3-й или 4-й степени) или опасным.
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)истечение срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Консультация эксперта, 2025)истечение срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-четвертых, выявлены основания дифференциации правового регулирования деятельности ЧАЗ по объективным критериям, обусловленным опасностью и вредностью условий труда, особым характером труда и определенным видом трудовой деятельности.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-четвертых, выявлены основания дифференциации правового регулирования деятельности ЧАЗ по объективным критериям, обусловленным опасностью и вредностью условий труда, особым характером труда и определенным видом трудовой деятельности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
(КонсультантПлюс, 2025)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.