Временный перевод на вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, если работник был временно переведен на работу в допустимых условиях труда, а потом был переведен во вредные условия труда (2-й, 3-й или 4-й степени), то, разумеется, период работы в допустимых условиях в стаж для "отпуска за вредность" не считают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Например, если работник был временно переведен на работу в допустимых условиях труда, а потом был переведен во вредные условия труда (2-й, 3-й или 4-й степени), то, разумеется, период работы в допустимых условиях в стаж для "отпуска за вредность" не считают.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>в соответствии с абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>в соответствии с абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)истечение срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Консультация эксперта, 2025)истечение срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Вопрос: Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с ТК РФ у работодателя не имеется (Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с ТК РФ у работодателя не имеется (Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-четвертых, выявлены основания дифференциации правового регулирования деятельности ЧАЗ по объективным критериям, обусловленным опасностью и вредностью условий труда, особым характером труда и определенным видом трудовой деятельности.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-четвертых, выявлены основания дифференциации правового регулирования деятельности ЧАЗ по объективным критериям, обусловленным опасностью и вредностью условий труда, особым характером труда и определенным видом трудовой деятельности.
Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель требует от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Согласно ст. 283 Трудового кодекса РФ при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель требует от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в период ежегодного отпуска работника на его месте у вас работает другой работник (по срочному трудовому договору или временно переведенный) и вам не нужно, чтобы временный работник занял на постоянной основе должность, с которой переводите отпускника, советуем отложить его перевод до выхода из отпуска. Либо оформить с согласия работника его отзыв из отпуска, если не запрещено его отозвать (например, запрещено отзывать из отпуска работника, который трудится во вредных условиях). Дело в том, что при выходе на работу отпускника у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (или временный перевод) замещающего его работника. В противном случае условие о сроке трудового договора (временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место) перестанет действовать и договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (работодателем), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (работодателем), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
(КонсультантПлюс, 2025)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.