Временно пребывающие это
Подборка наиболее важных документов по запросу Временно пребывающие это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.8 "Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации" КоАП РФ"Доводы жалобы М. о том, что он состоял на миграционном учете не исключает наличие в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3.1 статьи 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку М. вменяется не нарушение правил миграционного учета, а уклонение от выезда из Российской Федерации после окончания срока временного пребывания. При этом сама по себе постановка на миграционный учет носит уведомительный характер и основанием для продления срока временного пребывания не является."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.10 "Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации" КоАП РФСогласно пп. "а" п. 1 приложения временно пребывающие в РФ иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, в том числе в случае направления их в служебную командировку, при этом продолжительность командировки для временно пребывающего иностранца не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу и только при выполнении им работ по профессиям и должностям, указанным в п. 1 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков правовой статус у временно пребывающих в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Временно пребывающим в РФ иностранным гражданином признается лицо, находящееся в РФ на основании визы или прибывшее в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением случаев, предусмотренных международным договором РФ, либо временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ, либо свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, но не имеющее вида на жительство, разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Временно пребывающим в РФ иностранным гражданином признается лицо, находящееся в РФ на основании визы или прибывшее в РФ в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением случаев, предусмотренных международным договором РФ, либо временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ, либо свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, но не имеющее вида на жительство, разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, является принимающей стороной для иностранного гражданина. Он увольняется с работы после 01.09.2025. Требуется ли подать уведомление о снятии с миграционного учета и убытии с места временного пребывания, или он самостоятельно должен подать об этом сведения через мобильное приложение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, является принимающей стороной для иностранного гражданина. Он увольняется с работы после 01.09.2025. Требуется ли подать уведомление о снятии с миграционного учета и убытии с места временного пребывания, или он самостоятельно должен подать об этом сведения через мобильное приложение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация, находящаяся в г. Москве, является принимающей стороной для иностранного гражданина. Он увольняется с работы после 01.09.2025. Требуется ли подать уведомление о снятии с миграционного учета и убытии с места временного пребывания, или он самостоятельно должен подать об этом сведения через мобильное приложение?
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, находящееся в Российской Федерации на основании визы или прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации, либо временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации, либо свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, но не имеющее вида на жительство, разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, находящееся в Российской Федерации на основании визы или прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации, либо временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации, либо свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, либо удостоверение беженца, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, но не имеющее вида на жительство, разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Договор (полис) ДМС гражданам Белоруссии предъявлять работодателю при заключении трудового договора не нужно. По нашему мнению, договор (полис) ДМС либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг не требуется и для граждан Белоруссии, являющихся временно пребывающими в РФ высококвалифицированными специалистами. Это следует из сказанного выше, а также из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. ст. 5, 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор (полис) ДМС гражданам Белоруссии предъявлять работодателю при заключении трудового договора не нужно. По нашему мнению, договор (полис) ДМС либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг не требуется и для граждан Белоруссии, являющихся временно пребывающими в РФ высококвалифицированными специалистами. Это следует из сказанного выше, а также из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ст. ст. 5, 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 24.01.2006, Информации МВД России.
Статья: Новости от 20.02.2026
("Главная книга", 2026, N 5)Иностранный работник, если он высококвалифицированный специалист, для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить среди прочего трудовой договор или ГПД. А в числе сведений, которые нужно указывать в самом трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования.
("Главная книга", 2026, N 5)Иностранный работник, если он высококвалифицированный специалист, для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить среди прочего трудовой договор или ГПД. А в числе сведений, которые нужно указывать в самом трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования.
Ситуация: В каких случаях выплачивается пособие по беременности и родам иностранным гражданам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением ВКС) имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страхователями страховых взносов в течение определенного периода (ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением ВКС) имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страхователями страховых взносов в течение определенного периода (ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Однако проверка по базе сотрудником МВД России показала, что иностранец включен в реестр с 1 февраля 2025 года в связи с истечением срока временного пребывания. Это техническая ошибка.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Однако проверка по базе сотрудником МВД России показала, что иностранец включен в реестр с 1 февраля 2025 года в связи с истечением срока временного пребывания. Это техническая ошибка.
Статья: Защита прав российских туристов в условиях пандемии коронавирусной инфекции
(Сокольская Л.В., Иванова Ж.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)Отдельные пользователи Интернета, ссылаясь на обзор судебной практики Верховного Суда РФ о последствиях чрезвычайной ситуации, пытаются распространить трактовки правовых последствий при чрезвычайной ситуации на последствия, обусловленные пандемией. По мнению авторов статьи, следует отличать правовой режим при чрезвычайной ситуации и при чрезвычайном положении. Более того, в России не было объявлено чрезвычайное положение в масштабах всего государства. Субъекты Российской Федерации самостоятельно на своем уровне решают вопрос о квалификации режима чрезвычайной ситуации. Известно, что большинство субъектов установили режим повышенной готовности, а не чрезвычайного положения и т.д. <7>. По мнению авторов статьи, понуждение туристов к переносу исполнения договора на более поздний срок турагентами или туроператорами является неправомерным, так как нарушает принцип свободы договора и права потребителей на свободное заключение, изменение и прекращение договора. В ст. 14 Федерального закона "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ закреплено, что "при расторжении до начала путешествия договора о реализации туристского продукта в связи с наступлением обстоятельств, указанных в настоящей статье, туристу и (или) иному заказчику возвращается денежная сумма, равная общей цене туристского продукта, а после начала путешествия - ее часть в размере, пропорциональном стоимости не оказанных туристу услуг" <8>. Однако туроператоры РФ на практике неохотно идут на добровольный возврат денег, и туристы вынуждены обращаться в суд для защиты своих прав. Вместе с тем необходимо помнить, что суд будет оценивать обоснованность требований потребителя при несогласии с ним стороны-контрагента. На сегодняшний день практика такова, что при расторжении рассматриваемых нами договоров в силу существенно изменившихся обстоятельств суды по требованию любой из сторон определяют последствия расторжения договора, учитывая необходимость справедливого распределения между спорящими сторонами расходов, которые у них возникли в связи с исполнением данного договора. Так, в июле прошлого года суд рассмотрел дело по заявлению Т. к туроператору о защите прав потребителей. Стороны заключили договор реализации туристического продукта, а именно потребитель забронировал тур с направлением Турция и оплатил его в полном объеме. Однако в связи с распространением в мире коронавирусной инфекции COVID-19 в начале апреля 2020 г. Т. обратился с заявлением к туроператору с просьбой об аннулировании тура и возврате потраченных денежных сумм. Суд удовлетворил требования потребителя, так как была доказана очевидность невозможности оказания услуги в установленный срок и возникла угроза безопасности жизни и здоровью туриста в планируемой стране временного пребывания. В этой связи с ответчика была взыскана стоимость тура, компенсация морального вреда и штраф за несоблюдение требований в добровольном порядке <9>.
(Сокольская Л.В., Иванова Ж.Б.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 4)Отдельные пользователи Интернета, ссылаясь на обзор судебной практики Верховного Суда РФ о последствиях чрезвычайной ситуации, пытаются распространить трактовки правовых последствий при чрезвычайной ситуации на последствия, обусловленные пандемией. По мнению авторов статьи, следует отличать правовой режим при чрезвычайной ситуации и при чрезвычайном положении. Более того, в России не было объявлено чрезвычайное положение в масштабах всего государства. Субъекты Российской Федерации самостоятельно на своем уровне решают вопрос о квалификации режима чрезвычайной ситуации. Известно, что большинство субъектов установили режим повышенной готовности, а не чрезвычайного положения и т.д. <7>. По мнению авторов статьи, понуждение туристов к переносу исполнения договора на более поздний срок турагентами или туроператорами является неправомерным, так как нарушает принцип свободы договора и права потребителей на свободное заключение, изменение и прекращение договора. В ст. 14 Федерального закона "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ закреплено, что "при расторжении до начала путешествия договора о реализации туристского продукта в связи с наступлением обстоятельств, указанных в настоящей статье, туристу и (или) иному заказчику возвращается денежная сумма, равная общей цене туристского продукта, а после начала путешествия - ее часть в размере, пропорциональном стоимости не оказанных туристу услуг" <8>. Однако туроператоры РФ на практике неохотно идут на добровольный возврат денег, и туристы вынуждены обращаться в суд для защиты своих прав. Вместе с тем необходимо помнить, что суд будет оценивать обоснованность требований потребителя при несогласии с ним стороны-контрагента. На сегодняшний день практика такова, что при расторжении рассматриваемых нами договоров в силу существенно изменившихся обстоятельств суды по требованию любой из сторон определяют последствия расторжения договора, учитывая необходимость справедливого распределения между спорящими сторонами расходов, которые у них возникли в связи с исполнением данного договора. Так, в июле прошлого года суд рассмотрел дело по заявлению Т. к туроператору о защите прав потребителей. Стороны заключили договор реализации туристического продукта, а именно потребитель забронировал тур с направлением Турция и оплатил его в полном объеме. Однако в связи с распространением в мире коронавирусной инфекции COVID-19 в начале апреля 2020 г. Т. обратился с заявлением к туроператору с просьбой об аннулировании тура и возврате потраченных денежных сумм. Суд удовлетворил требования потребителя, так как была доказана очевидность невозможности оказания услуги в установленный срок и возникла угроза безопасности жизни и здоровью туриста в планируемой стране временного пребывания. В этой связи с ответчика была взыскана стоимость тура, компенсация морального вреда и штраф за несоблюдение требований в добровольном порядке <9>.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2026)Также нельзя передать обязанности по ведению бухгалтерского учета, если их исполнение предполагается по вакантной должности директора временно пребывающему в РФ иностранцу. Это следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Также нельзя передать обязанности по ведению бухгалтерского учета, если их исполнение предполагается по вакантной должности директора временно пребывающему в РФ иностранцу. Это следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.
Ситуация: Как получить полис ОМС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим, что к застрахованным лицам, имеющим право на бесплатную медицинскую помощь по ОМС, помимо граждан РФ относятся постоянно или временно проживающие в РФ, а также временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане (за некоторым исключением). При этом временно пребывающие в РФ иностранцы имеют такое право при условии уплаты за них страховых взносов на ОМС в течение не менее пяти лет. До истечения этого срока им может быть оказана бесплатно в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения - скорая медицинская помощь, в частных медицинских организациях - экстренная медицинская помощь. Иные правила могут быть установлены международными договорами РФ (ч. 2 ст. 2, ч. 1, 1.1 ст. 10, п. 1 ч. 1, ч. 1.1 ст. 16 Закона N 326-ФЗ; ч. 3 ст. 19 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. п. 3 - 6 Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 N 631).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим, что к застрахованным лицам, имеющим право на бесплатную медицинскую помощь по ОМС, помимо граждан РФ относятся постоянно или временно проживающие в РФ, а также временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане (за некоторым исключением). При этом временно пребывающие в РФ иностранцы имеют такое право при условии уплаты за них страховых взносов на ОМС в течение не менее пяти лет. До истечения этого срока им может быть оказана бесплатно в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения - скорая медицинская помощь, в частных медицинских организациях - экстренная медицинская помощь. Иные правила могут быть установлены международными договорами РФ (ч. 2 ст. 2, ч. 1, 1.1 ст. 10, п. 1 ч. 1, ч. 1.1 ст. 16 Закона N 326-ФЗ; ч. 3 ст. 19 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; п. п. 3 - 6 Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.05.2025 N 631).
Готовое решение: Как начислить и уплатить страховые взносы, в том числе от несчастных случаев, на выплаты иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2026)На выплаты работникам, которым предоставлено временное убежище в РФ, страховые взносы на травматизм, ОПС, ОМС и на случай ВНиМ следует начислять в том же порядке, что и на выплаты временно пребывающим в РФ иностранным работникам. Это объясняется тем, что лица, получившие временное убежище, относятся к таким иностранцам (пп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1, п. 1 ст. 2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)На выплаты работникам, которым предоставлено временное убежище в РФ, страховые взносы на травматизм, ОПС, ОМС и на случай ВНиМ следует начислять в том же порядке, что и на выплаты временно пребывающим в РФ иностранным работникам. Это объясняется тем, что лица, получившие временное убежище, относятся к таким иностранцам (пп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1, п. 1 ст. 2 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей при предоставлении отпуска иностранному работнику немного, и они довольно специфические. Основные требования к отпуску - как для россиян. Его предоставление не зависит от времени пребывания работника-иностранца в России. Особенности же касаются, например, временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов. Этой категории иностранцев (кроме тех, кто из стран ЕАЭС, например из Беларуси), в частности, не положены отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам и соответствующие пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей при предоставлении отпуска иностранному работнику немного, и они довольно специфические. Основные требования к отпуску - как для россиян. Его предоставление не зависит от времени пребывания работника-иностранца в России. Особенности же касаются, например, временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов. Этой категории иностранцев (кроме тех, кто из стран ЕАЭС, например из Беларуси), в частности, не положены отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам и соответствующие пособия.