Временная нетрудоспособность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Временная нетрудоспособность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия временно нетрудоспособным ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция фонда о том, что временная нетрудоспособность - это единый физиологический процесс, который не подлежит разделению на периоды и моментом наступления страхового случая является момент обращения предпринимателя в медицинскую организацию, то есть 2019 год, был правомерно отклонен судом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, если это подтверждено листком нетрудоспособности?
Готовое решение: Что такое нетрудоспособность
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое временная нетрудоспособность
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое временная нетрудоспособность
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска из пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Такое пособие является видом страхового обеспечения, а не заработной платой. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска из пособия по временной нетрудоспособности законом не предусмотрено. Такое пособие является видом страхового обеспечения, а не заработной платой. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, по которым это допустимо, то учтите общий запрет на увольнение по вашей инициативе во время больничного. Этот запрет не действует только при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, если это увольнение по сокращению, то желательно либо отменить отпуск (отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением), либо уволить работника после окончания отпуска. Иначе есть риск нарушения вами порядка увольнения по данному основанию. В частности, вы должны предлагать работнику имеющиеся у вас вакансии для перевода, а получить письменное согласие работника из-за его болезни может не получиться (то есть может быть нарушена ч. 3 ст. 81 ТК РФ). О вашем решении проинформируйте работника, в том числе можете направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением по иным основаниям, по которым это допустимо, то учтите общий запрет на увольнение по вашей инициативе во время больничного. Этот запрет не действует только при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, если это увольнение по сокращению, то желательно либо отменить отпуск (отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением), либо уволить работника после окончания отпуска. Иначе есть риск нарушения вами порядка увольнения по данному основанию. В частности, вы должны предлагать работнику имеющиеся у вас вакансии для перевода, а получить письменное согласие работника из-за его болезни может не получиться (то есть может быть нарушена ч. 3 ст. 81 ТК РФ). О вашем решении проинформируйте работника, в том числе можете направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2026, а до этого с 30.08.2025 по 06.10.2026 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник уходит в отпуск с 07.10.2026, а до этого с 30.08.2025 по 06.10.2026 он находился на больничном, то для расчета среднего заработка нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности. Это следует из п. 6 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 02.09.2024.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что нельзя прописывать в локальных нормативных актах или в трудовых договорах какие-либо ограничения или запреты на оформление работниками больничных, чтобы привлечь к ответственности за нарушение данных положений. В этих документах не должно быть условий, ухудшающих положение работников по сравнению, в частности, с законом. По закону граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья, соблюдать режим лечения, в том числе во время больничного. Вы также обязаны заботиться о здоровье работников - в частности, допуск заболевшего работника к работе может повлечь нарушение требований охраны труда, несчастный случай на производстве. Кроме того, вы обязаны осуществлять, в частности, соцстрахование на случай временной нетрудоспособности, а работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Это следует, в частности, из ст. 27 Закона об охране здоровья, ст. 2, ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 183, ч. 1 ст. 209, абз. 1, 2, 6, 12 ч. 1 ст. 210, ч. 2, абз. 17 - 19, 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что нельзя прописывать в локальных нормативных актах или в трудовых договорах какие-либо ограничения или запреты на оформление работниками больничных, чтобы привлечь к ответственности за нарушение данных положений. В этих документах не должно быть условий, ухудшающих положение работников по сравнению, в частности, с законом. По закону граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья, соблюдать режим лечения, в том числе во время больничного. Вы также обязаны заботиться о здоровье работников - в частности, допуск заболевшего работника к работе может повлечь нарушение требований охраны труда, несчастный случай на производстве. Кроме того, вы обязаны осуществлять, в частности, соцстрахование на случай временной нетрудоспособности, а работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Это следует, в частности, из ст. 27 Закона об охране здоровья, ст. 2, ч. 4 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 183, ч. 1 ст. 209, абз. 1, 2, 6, 12 ч. 1 ст. 210, ч. 2, абз. 17 - 19, 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамС какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если работница обратилась с заявлением позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности, и все это время работала?
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.1. Сокрытие факта временной нетрудоспособности. Это самый распространенный вариант признания факта злоупотребления правом работником. В судебных постановлениях фигурируют сходные ситуации, когда работник после ознакомления с приказом об увольнении оформляет листок нетрудоспособности и не ставит об этом в известность работодателя <5>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
Статья: Минимальный и максимальный размеры больничного с 1 января 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это МРОТ и предельные базы для начисления страховых взносов. Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Максимальный размер больничного листа, как и минимальный, меняется из года в год в связи с изменением основных показателей, по которым считают больничный. Это МРОТ и предельные базы для начисления страховых взносов. Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника.