Вредный производственный фактор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредный производственный фактор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)Уменьшить доплату за вредные условия труда нельзя при сокращении количества вредных производственных факторов, если при этом итоговый класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, не изменился
(КонсультантПлюс, 2025)Уменьшить доплату за вредные условия труда нельзя при сокращении количества вредных производственных факторов, если при этом итоговый класс условий труда, установленный по результатам СОУТ, не изменился
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")ИФНС установлено, что общество осуществляло расчеты по оплате труда работникам под видом дополнительных компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда; эти выплаты налоговым агентом исключались из налоговой базы по НДФЛ. Компенсационные выплаты зависели от должности работника, а не от нанесенного вреда его здоровью. Ни один из работников не обращался в медицинские учреждения. Организация, присваивавшая класс вредности, не имеет полномочий для данной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")ИФНС установлено, что общество осуществляло расчеты по оплате труда работникам под видом дополнительных компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда; эти выплаты налоговым агентом исключались из налоговой базы по НДФЛ. Компенсационные выплаты зависели от должности работника, а не от нанесенного вреда его здоровью. Ни один из работников не обращался в медицинские учреждения. Организация, присваивавшая класс вредности, не имеет полномочий для данной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)Может, но при условии, что работник-инвалид предоставил вам ИПРА (ИПР), и она не содержит ограничений по работе во вредных условиях труда. Это следует, в частности, из абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ. Основанием для ограничения работы во вредных условиях может быть и выданное инвалиду при предварительном медосмотре медзаключение (например, если вы принимаете на работу во вредные условия инвалида, у которого в ИПРА (ИПР) нет ограничений) (ч. 1 ст. 220 ТК РФ, п. п. 15, 16 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
(ред. от 28.12.2025)Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)совместителя, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите у работника, если он является внешним совместителем, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)совместителя, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите у работника, если он является внешним совместителем, справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, то условия включения периода отстранения в стаж для такого отпуска могут быть иные. В частности, любые периоды отстранения независимо от его причин не входят в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, то условия включения периода отстранения в стаж для такого отпуска могут быть иные. В частности, любые периоды отстранения независимо от его причин не входят в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Право на охрану здоровья требует создания безопасных условий труда (ч. 2 ст. 18 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" <1>). Согласно ч. 3 ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) безопасные условия труда - это "условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов" <2>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Право на охрану здоровья требует создания безопасных условий труда (ч. 2 ст. 18 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" <1>). Согласно ч. 3 ст. 209 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) безопасные условия труда - это "условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов" <2>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВновь принимаемые на работу лица также должны быть ознакомлены под подпись с зафиксированными в карте специальной оценки условий труда результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда. Это следует из писем Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913 и от 16.06.2015 N 15-1/В-2425.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору можно составить в произвольной форме, законом форма не установлена. Обычно оно не требуется, достаточно письменного заявления работника (подробнее см. в настоящем разделе выше). Оформить отдельное соглашение к трудовому договору нужно при замене работнику денежной компенсацией в период его работы части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом заменить денежной компенсацией можно только часть указанного отпуска, превышающую семь календарных дней, а конкретный порядок, размер и условия такой замены устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Это следует из ч. 2, 4 ст. 117, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору можно составить в произвольной форме, законом форма не установлена. Обычно оно не требуется, достаточно письменного заявления работника (подробнее см. в настоящем разделе выше). Оформить отдельное соглашение к трудовому договору нужно при замене работнику денежной компенсацией в период его работы части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом заменить денежной компенсацией можно только часть указанного отпуска, превышающую семь календарных дней, а конкретный порядок, размер и условия такой замены устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Это следует из ч. 2, 4 ст. 117, ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Такое расследование проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание. Если к моменту расследования работодатель ликвидирован (прекратил деятельность), расследование организовывает орган госсанэпидконтроля, осуществляющий соответствующий контроль (надзор) (п. 20 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое расследование проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание. Если к моменту расследования работодатель ликвидирован (прекратил деятельность), расследование организовывает орган госсанэпидконтроля, осуществляющий соответствующий контроль (надзор) (п. 20 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда (ч. 3 ст. 12). Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям (ч. 6 ст. 12 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда (ч. 3 ст. 12). Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям (ч. 6 ст. 12 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)совместителю, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите работника представить вам справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)совместителю, если и предстоящая работа, и работа по основному месту связана с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае попросите работника представить вам справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ).
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)На наш взгляд, указанные положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ и ч. 3 ст. 92 ТК РФ существенно увеличили риск причинения вреда здоровью работника вследствие более длительного исполнения трудовых обязанностей во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом следует учитывать, что работодатель как экономически более сильная сторона трудового договора располагает достаточно широкими возможностями по преодолению воли работника и получению от него требуемого законом согласия на работу с более продолжительной рабочей неделей, а денежные выплаты не повышают уровень жизни работника, поскольку предназначены для компенсации дополнительных затрат на восстановление здоровья.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)На наш взгляд, указанные положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ и ч. 3 ст. 92 ТК РФ существенно увеличили риск причинения вреда здоровью работника вследствие более длительного исполнения трудовых обязанностей во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом следует учитывать, что работодатель как экономически более сильная сторона трудового договора располагает достаточно широкими возможностями по преодолению воли работника и получению от него требуемого законом согласия на работу с более продолжительной рабочей неделей, а денежные выплаты не повышают уровень жизни работника, поскольку предназначены для компенсации дополнительных затрат на восстановление здоровья.