Вредные условия труда льготы и компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда льготы и компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таблица. Гарантии, компенсации, льготы работников,
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Таблица. Гарантии, компенсации, льготы работников,
Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда.
(Письмо Минтруда России от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919)Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда.
(Письмо Минтруда России от 30.11.2018 N 15-1/ООГ-2919)Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Результат. Введенное в прошлом столетии понятие "особые условия труда" для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в условиях обновленного Российского государства является устаревшим, не отражающим современные взгляды на гигиеническое нормирование и гигиеническую классификацию условий труда. Законодательно установленная для лиц гражданского персонала процедура идентификации особых условий труда не имеет надлежащего научного обоснования и является преимущественно субъективной процедурой, основанной на личном опыте и визуальных методах исследования. Отсутствие достоверных оценочных критериев особых условий, а также методик их диагностики создает предпосылки для трактовки этого термина в достаточно широком контексте с весьма условными границами. Как результат, создаются условия для невольного ущемления законных прав лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, фактически исполняющих должностные обязанности в особых условиях, на получение льгот и компенсаций. Кроме того, формируя соответствующие перечни должностей (видов работ и пр.), законодатель тем самым реализует предпосылки для искусственного поддержания "особых" (неблагоприятных) условий труда на соответствующих рабочих местах, ущемляя право работника на безопасный труд. Приоритетными становятся не забота о сохранении здоровья здорового лица гражданского персонала, не приведение неблагоприятных условий труда в соответствие с установленными требованиями, а механизм реализации льгот и компенсаций специалиста, исходно работающего во вредных и (или) опасных условиях труда.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Результат. Введенное в прошлом столетии понятие "особые условия труда" для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в условиях обновленного Российского государства является устаревшим, не отражающим современные взгляды на гигиеническое нормирование и гигиеническую классификацию условий труда. Законодательно установленная для лиц гражданского персонала процедура идентификации особых условий труда не имеет надлежащего научного обоснования и является преимущественно субъективной процедурой, основанной на личном опыте и визуальных методах исследования. Отсутствие достоверных оценочных критериев особых условий, а также методик их диагностики создает предпосылки для трактовки этого термина в достаточно широком контексте с весьма условными границами. Как результат, создаются условия для невольного ущемления законных прав лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, фактически исполняющих должностные обязанности в особых условиях, на получение льгот и компенсаций. Кроме того, формируя соответствующие перечни должностей (видов работ и пр.), законодатель тем самым реализует предпосылки для искусственного поддержания "особых" (неблагоприятных) условий труда на соответствующих рабочих местах, ущемляя право работника на безопасный труд. Приоритетными становятся не забота о сохранении здоровья здорового лица гражданского персонала, не приведение неблагоприятных условий труда в соответствие с установленными требованиями, а механизм реализации льгот и компенсаций специалиста, исходно работающего во вредных и (или) опасных условиях труда.
Статья: Сравнительный анализ терминов, используемых при оценке условий труда
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Конечной целью СОУТ, кроме обоснования полагаемых за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций работникам, обоснования величины страховых отчислений и т.д., является и разработка мероприятий по улучшению условий труда. Работодатель на основе проведения СОУТ может разработать мероприятия по улучшению условий труда в направлении снижения воздействия вредных производственных факторов, то есть гигиенической направленности.
(Христофоров Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Конечной целью СОУТ, кроме обоснования полагаемых за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций работникам, обоснования величины страховых отчислений и т.д., является и разработка мероприятий по улучшению условий труда. Работодатель на основе проведения СОУТ может разработать мероприятия по улучшению условий труда в направлении снижения воздействия вредных производственных факторов, то есть гигиенической направленности.
Вопрос: О налоге на прибыль и НДФЛ при выплате компенсации работнику за вредные условия труда.
(Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-05/36011)Вопрос: О налоге на прибыль и НДФЛ при выплате компенсации работнику за вредные условия труда.
(Письмо Минфина России от 10.04.2025 N 03-04-05/36011)Вопрос: О налоге на прибыль и НДФЛ при выплате компенсации работнику за вредные условия труда.
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, проверки правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в учреждении в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)- определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, проверки правильности предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в учреждении в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;