Врач-Стажер коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Врач-Стажер коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71.1 "Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 309, 310 ГК РФ, ст. 56, 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", п. 69, 78 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований в части, установив факт ненадлежащего исполнения ответчиком принятых по договору обязательств, определив размер штрафа с учетом положений ст. 333 ГК РФ, исходя из материального положения ответчика, а также из того, что с момента завершения обучения ответчик трудоустроился в связи с пандемией в ГБУЗ РБ Городская клиническая больница N 5 города Уфа с 07.07.2021 г. в качестве врача стажера, для оказания медицинской помощи взрослому населению с новой коронавирусной инфекцией."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли врача-стажера привлекать к сверхурочным работам или устанавливать ему ненормированный рабочий день?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, в Письме Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 "Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях" разъяснено, что в период временного перевода медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 он может привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном п. 3 ч. 3 ст. 99, п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Например, в Письме Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 "Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях" разъяснено, что в период временного перевода медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 он может привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном п. 3 ч. 3 ст. 99, п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Мораторий на получение сертификатов специалиста в 2020 году
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- трудоустраивается на должность врача-стажера (для специалистов с высшим медицинским образованием) или должность специалиста со средним медицинским образованием (для специалистов со средним медицинским образованием);
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- трудоустраивается на должность врача-стажера (для специалистов с высшим медицинским образованием) или должность специалиста со средним медицинским образованием (для специалистов со средним медицинским образованием);
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для проведения осмотра пациентов перед вакцинацией против COVID-19 предписано обеспечить допуск лиц с высшим медицинским образованием по специальностям "Педиатрия" и "Стоматология" без прохождения аккредитации специалиста после обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов) с трудоустройством на должности врачей-стажеров по специальностям, не предусмотренным документами об образовании, и осуществлением медицинской деятельности под контролем заведующего отделением - профильного врача-специалиста, профильного врача-специалиста.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для проведения осмотра пациентов перед вакцинацией против COVID-19 предписано обеспечить допуск лиц с высшим медицинским образованием по специальностям "Педиатрия" и "Стоматология" без прохождения аккредитации специалиста после обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов) с трудоустройством на должности врачей-стажеров по специальностям, не предусмотренным документами об образовании, и осуществлением медицинской деятельности под контролем заведующего отделением - профильного врача-специалиста, профильного врача-специалиста.
<Письмо> Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221
<О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения>
(вместе с "Методическими рекомендациями "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения")5.3. Перед вакцинацией врач (фельдшер, врач-стажер) осматривает пациента, проводит термометрию, сбор анамнеза (включая эпидемиологический), измерение сатурации, ЧСС, АД, аускультацию дыхательной и сердечно-сосудистой системы, осмотр зева и заполняет Форму осмотра перед вакцинацией от COVID-19 (Приложение N 1). Врач предупреждает пациента о возможных поствакцинальных осложнениях и выдает пациенту памятку с информационным материалом (Приложение N 2).
<О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения>
(вместе с "Методическими рекомендациями "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения")5.3. Перед вакцинацией врач (фельдшер, врач-стажер) осматривает пациента, проводит термометрию, сбор анамнеза (включая эпидемиологический), измерение сатурации, ЧСС, АД, аускультацию дыхательной и сердечно-сосудистой системы, осмотр зева и заполняет Форму осмотра перед вакцинацией от COVID-19 (Приложение N 1). Врач предупреждает пациента о возможных поствакцинальных осложнениях и выдает пациенту памятку с информационным материалом (Приложение N 2).
Вопрос: С какого момента у работодателя возникает обязанность отстранить работника от работы в случае непрохождения или отказа вакцинироваться от коронавирусной инфекции? Возникает ли у работодателя обязанность отстранить работника в случае непрохождения вакцинации по причине отсутствия препаратов вакцины в медучреждениях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Согласно 5.4. Методических рекомендаций результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации (Письмо Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221 "О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Согласно 5.4. Методических рекомендаций результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации (Письмо Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221 "О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения").
Вопрос: Сотрудник подпадает под обязательную вакцинацию, при этом он сообщает работодателю, что уже переболел ковидом менее 6 месяцев назад и у него медицинский отвод от вакцинации. Медицинский отвод сотрудник подтверждает наличием QR-кода. Достаточно ли наличия QR-кода для подтверждения медицинского отвода от вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Согласно 5.4. Методических рекомендаций результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации (Письмо Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221 "О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения")
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Согласно 5.4. Методических рекомендаций результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации (Письмо Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221 "О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения")
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать обновить справку о противопоказаниях к вакцинации (в противном случае будет следовать отстранение от работы), если ранее была представлена справка о противопоказаниях на бессрочной основе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
Вопрос: У работника медицинский отвод до 28 июля 2021 г. 29 июля 2021 г. работник сделал прививку первым компонентом вакцины. Прививка вторым компонентом вакцины будет осуществлена не ранее 19 августа 2021 г. Обязан ли работодатель (образовательная организация г. Москвы) отстранить от работы работника с 16 по 18 августа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
Вопрос: В Свердловской области процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, не установлен. Работодатель обязан организовать вакцинацию либо получить медотвод от сотрудника. Вправе ли работодатель отстранить работника, имеющего медотвод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
Вопрос: Работодатель издал приказ о проведении вакцинации от 02.08.2021, согласно которому требует справку о противопоказаниях к вакцинации сроком не более 1 месяца. В июне 2021 г. по требованию работодателя уже представляла бессрочную справку о противопоказаниях к вакцинации. Может ли работодатель повторно требовать справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
Вопрос: В настоящее время у меня оформлен временный медотвод. Я работаю в школе г. Москвы. Администрация угрожает, что сразу после окончания его действия меня отстранят от работы. Насколько законны ее действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
Вопрос: В июне 2021 г. я переболела COVID-19. Поликлиника выдала медотвод от прививки до 20.12.2021. Работодатель настаивает на вакцинации до 15.07.2021 и утверждает, что только что перенесенная коронавирусная инфекция не является основанием для отказа от прививки. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. 5.4. Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Для сведения. 5.4. Результаты осмотра пациента, а также разрешение на введение вакцины или отвод от вакцинации ввиду наличия противопоказаний для проведения вакцинации должны быть зафиксированы врачом (фельдшером, врачом-стажером) в медицинской документации.