Возврат выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из вышесказанного, суд апелляционной инстанции, пришел к правомерному выводу, что у ФИО1 не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства... являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из вышесказанного, суд апелляционной инстанции, пришел к правомерному выводу, что у ФИО1 не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства... являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
Типовая ситуация: Как удержать алименты
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с п. 9 ст. 8.4 Закона N 275-ФЗ по отдельному счету не допускается исполнение исполнительных документов, за исключением исполнительных документов, предусматривающих: а) перечисление (выдачу) денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью; б) перечисление (выдачу) денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту), и (или) по оплате их труда; в) взыскание денежных средств в доход Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с п. 9 ст. 8.4 Закона N 275-ФЗ по отдельному счету не допускается исполнение исполнительных документов, за исключением исполнительных документов, предусматривающих: а) перечисление (выдачу) денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью; б) перечисление (выдачу) денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту), и (или) по оплате их труда; в) взыскание денежных средств в доход Российской Федерации.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2) отсутствует задолженность по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также задолженность по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2) отсутствует задолженность по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также задолженность по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В силу ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" несостоятельность (банкротство) - это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
(постатейный)
(Арзуманова Л.Л., Рождественская Т.Э., Костюк И.В., Малунова З.А., Пушкин А.В., Ротко С.В., Рябова Е.В., Хоменко Е.Г., Байтенова А.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В силу ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" несостоятельность (банкротство) - это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Статья: Государственные закупки и государственный оборонный заказ: апрельские новеллы
(Самойлов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 4)- перечисления (выдачи) денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту), и (или) по оплате их труда (подп. "б" п. 9 ст. 8.4);
(Самойлов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 4)- перечисления (выдачи) денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту), и (или) по оплате их труда (подп. "б" п. 9 ст. 8.4);
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили работнику выходное пособие (при этом при его начислении не было счетной ошибки), но увольнение так и не состоялось, вы можете предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Если он не согласится, то удержать ее из зарплаты нельзя, поскольку данный случай не относится к основаниям, когда допускается удержание (ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили работнику выходное пособие (при этом при его начислении не было счетной ошибки), но увольнение так и не состоялось, вы можете предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Если он не согласится, то удержать ее из зарплаты нельзя, поскольку данный случай не относится к основаниям, когда допускается удержание (ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Попытки арбитражных управляющих вернуть средства компании, которых они лишились при выплате значительных выходных пособий "топам", также обнаруживают различную реакцию судов, по нашим наблюдениям, чаще отрицательную <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Попытки арбитражных управляющих вернуть средства компании, которых они лишились при выплате значительных выходных пособий "топам", также обнаруживают различную реакцию судов, по нашим наблюдениям, чаще отрицательную <1>.
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При восстановлении на работе работника в следствие незаконного увольнения, к сожалению, законодательство не предусматривает механизмов возврата спорных сумм работодателю. Единственный выход из ситуации был предложен Верховным Судом РФ в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, также можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу N 33-2490). Кроме того, работник может добровольно внести излишне уплаченные ему суммы в кассу или на расчетный счет организации.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При восстановлении на работе работника в следствие незаконного увольнения, к сожалению, законодательство не предусматривает механизмов возврата спорных сумм работодателю. Единственный выход из ситуации был предложен Верховным Судом РФ в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, также можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу N 33-2490). Кроме того, работник может добровольно внести излишне уплаченные ему суммы в кассу или на расчетный счет организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Подобные действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим (например, порочащим его) основаниям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Подобные действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим (например, порочащим его) основаниям.
Типовая ситуация: Как удержать алименты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с премий, из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1908). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий СФР, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с премий, из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1908). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий СФР, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работодатель в трудовом договоре с работником прописал условие о том, что тот в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании. За это дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат. Однако уточнил, что в случае нарушения договоренностей работник должен вернуть деньги.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работодатель в трудовом договоре с работником прописал условие о том, что тот в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании. За это дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат. Однако уточнил, что в случае нарушения договоренностей работник должен вернуть деньги.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПри восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).