Возврат выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из вышесказанного, суд апелляционной инстанции, пришел к правомерному выводу, что у ФИО1 не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства... являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из вышесказанного, суд апелляционной инстанции, пришел к правомерному выводу, что у ФИО1 не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства... являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. Работнику страховой компании при увольнении выплачено выходное пособие в размере 6 средних зарплат (более 7 млн). В дополнительном соглашении к трудовому договору с ним было установлено, что в течение года с даты увольнения он обязуется не осуществлять деятельность в качестве руководителя, лица, принимающего решения, агента, консультанта, эксперта и так далее в других страховых организациях, обществах взаимного страхования, страховых брокерах на основании трудового или гражданско-правового договора. Также в соглашении предусматривалось, что в случае нарушения данных обязательств он должен вернуть выходное пособие.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. Работнику страховой компании при увольнении выплачено выходное пособие в размере 6 средних зарплат (более 7 млн). В дополнительном соглашении к трудовому договору с ним было установлено, что в течение года с даты увольнения он обязуется не осуществлять деятельность в качестве руководителя, лица, принимающего решения, агента, консультанта, эксперта и так далее в других страховых организациях, обществах взаимного страхования, страховых брокерах на основании трудового или гражданско-правового договора. Также в соглашении предусматривалось, что в случае нарушения данных обязательств он должен вернуть выходное пособие.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с п. 9 ст. 8.4 Закона N 275-ФЗ по отдельному счету не допускается исполнение исполнительных документов, за исключением исполнительных документов, предусматривающих: а) перечисление (выдачу) денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью; б) перечисление (выдачу) денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту), и (или) по оплате их труда; в) взыскание денежных средств в доход Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)В соответствии с п. 9 ст. 8.4 Закона N 275-ФЗ по отдельному счету не допускается исполнение исполнительных документов, за исключением исполнительных документов, предусматривающих: а) перечисление (выдачу) денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью; б) перечисление (выдачу) денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту), и (или) по оплате их труда; в) взыскание денежных средств в доход Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Вернемся к оформлению увольнения по сокращению остальных срочников. Вам необходимо, в частности: оценить, есть ли у работника преимущественное право на оставление на работе, уведомить его об увольнении, предложить подходящие вакансии. Если их нет или работник отказывается от перевода, оформить его увольнение, выплатив выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Вернемся к оформлению увольнения по сокращению остальных срочников. Вам необходимо, в частности: оценить, есть ли у работника преимущественное право на оставление на работе, уведомить его об увольнении, предложить подходящие вакансии. Если их нет или работник отказывается от перевода, оформить его увольнение, выплатив выходное пособие.
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Трудовым законодательством не предусмотрено специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время ч. 8 ст. 178 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Трудовым законодательством не предусмотрено специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время ч. 8 ст. 178 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Из-за того что нет разъяснений Минфина и ФНС, а рассчитывать и выплачивать пособия надо сейчас, организации придется самой выбирать вариант расчета не облагаемого НДФЛ лимита выходного пособия при увольнении и закрепить его в учетной политике. Более выгодно для работника использовать вариант 1, как мы уже сказали, специалист Минфина с ним согласен. Но мы советуем вам придерживаться более безопасного варианта 2. Ведь если потом появятся официальные разъяснения, проще будет вернуть излишне удержанный налог работнику, чем доплачивать его в бюджет за свой счет или судиться с налоговой. Мы разобрали лишь те вопросы, которые возникли на сегодняшний день. Но наверняка возникнут и другие. Ведь новая норма п. 1 ст. 217 НК распространяется на все случаи, когда организация при увольнении работника должна выплатить выходное пособие - и по соглашению сторон, и при увольнении в связи с сокращением, ликвидацией, призывом в армию или по медицинским показаниям.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПри восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили работнику выходное пособие (при этом при его начислении не было счетной ошибки), но увольнение так и не состоялось, вы можете предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Если он не согласится, то удержать ее из зарплаты нельзя, поскольку данный случай не относится к основаниям, когда допускается удержание (ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили работнику выходное пособие (при этом при его начислении не было счетной ошибки), но увольнение так и не состоялось, вы можете предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Если он не согласится, то удержать ее из зарплаты нельзя, поскольку данный случай не относится к основаниям, когда допускается удержание (ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Датой фактического получения дохода для оплаты труда и для других выплат (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие сверх норматива и др.) является день их выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Датой фактического получения дохода для оплаты труда и для других выплат (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие сверх норматива и др.) является день их выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При восстановлении на работе работника в следствие незаконного увольнения, к сожалению, законодательство не предусматривает механизмов возврата спорных сумм работодателю. Единственный выход из ситуации был предложен Верховным Судом РФ в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, также можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу N 33-2490). Кроме того, работник может добровольно внести излишне уплаченные ему суммы в кассу или на расчетный счет организации.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)При восстановлении на работе работника в следствие незаконного увольнения, к сожалению, законодательство не предусматривает механизмов возврата спорных сумм работодателю. Единственный выход из ситуации был предложен Верховным Судом РФ в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, также можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу N 33-2490). Кроме того, работник может добровольно внести излишне уплаченные ему суммы в кассу или на расчетный счет организации.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работодатель в трудовом договоре с работником прописал условие о том, что тот в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании. За это дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат. Однако уточнил, что в случае нарушения договоренностей работник должен вернуть деньги.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Работодатель в трудовом договоре с работником прописал условие о том, что тот в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании. За это дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат. Однако уточнил, что в случае нарушения договоренностей работник должен вернуть деньги.
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2025)При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, не предусмотрено.
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Вопрос: Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель хочет зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула? Может ли он взыскать ее путем удержания из зарплаты работника? Должен ли работник вернуть ее добровольно?