Возврат отпускных при переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат отпускных при переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли удержать выплаченные отпускные при переносе отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли удержать выплаченные отпускные при переносе отпуска работника
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска выплаченные отпускные удержать нельзя, но можно их зачесть в счет будущих выплат работнику (Письмо Минтруда от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977).
(Издательство "Главная книга", 2025)При переносе отпуска выплаченные отпускные удержать нельзя, но можно их зачесть в счет будущих выплат работнику (Письмо Минтруда от 27.02.2025 N 14-6/ООГ-977).
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же не отгулянные из-за болезни дни отпуска переносятся на другой срок, то получается, что изначально отпускные были перечислены в большем размере. Однако у работодателя нет права удержать сумму такой переплаты из зарплаты работника <19>. Работнику, конечно, можно предложить добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные. А можно эту сумму засчитать в счет будущих выплат, например в счет отпускных, которые будут начислены работнику позднее, когда он пойдет отгуливать дни, не использованные из-за больничного.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же не отгулянные из-за болезни дни отпуска переносятся на другой срок, то получается, что изначально отпускные были перечислены в большем размере. Однако у работодателя нет права удержать сумму такой переплаты из зарплаты работника <19>. Работнику, конечно, можно предложить добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные. А можно эту сумму засчитать в счет будущих выплат, например в счет отпускных, которые будут начислены работнику позднее, когда он пойдет отгуливать дни, не использованные из-за больничного.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с требованиями ТК. Кроме того, есть риск, что сегодня работник отказывается, а завтра обратится в трудинспекцию. Поэтому советуем продлить отпуск по умолчанию. А также разъяснить работнику, в частности, что в случае продления сумму полученных отпускных ему возвращать не нужно и пособие ему будет назначено. А если он решит не продлевать, а перенести отпуск, то дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, не сгорают, работник сможет их использовать позднее в согласованное с работодателем время. Возможно, что он и сам откажется от идеи не проводить больничный.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с требованиями ТК. Кроме того, есть риск, что сегодня работник отказывается, а завтра обратится в трудинспекцию. Поэтому советуем продлить отпуск по умолчанию. А также разъяснить работнику, в частности, что в случае продления сумму полученных отпускных ему возвращать не нужно и пособие ему будет назначено. А если он решит не продлевать, а перенести отпуск, то дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, не сгорают, работник сможет их использовать позднее в согласованное с работодателем время. Возможно, что он и сам откажется от идеи не проводить больничный.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1. Вариант, который укладывается в нормы закона, - предоставить в 2024 году два отпуска за каждый рабочий год - не устраивает обе стороны. Это вполне понятно. При таком решении в 2025 году работник останется без отдыха (в лучшем случае его отпуск вновь поставят на декабрь). Плюс второй период отпуска будет предоставлен в самом начале рабочего года. Это допустимо, но в случае увольнения работодателю будет сложно вернуть ранее выплаченные сотруднику отпускные за неотработанные дни.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)1. Вариант, который укладывается в нормы закона, - предоставить в 2024 году два отпуска за каждый рабочий год - не устраивает обе стороны. Это вполне понятно. При таком решении в 2025 году работник останется без отдыха (в лучшем случае его отпуск вновь поставят на декабрь). Плюс второй период отпуска будет предоставлен в самом начале рабочего года. Это допустимо, но в случае увольнения работодателю будет сложно вернуть ранее выплаченные сотруднику отпускные за неотработанные дни.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, у работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности), у которого есть право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, сохраняется это право в случае переноса отпуска. Право на компенсацию таких расходов возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в соответствующей организации, компенсация выплачивается при условии предоставления и использования такого отпуска. Законом не установлено, что это право сгорает при переносе отпуска на другой срок по какой-либо причине. Не установлены законом и такие ограничивающие условия выплаты компенсации, как, например, о минимальном количестве фактически использованных дней отпуска, о возвращении к месту работы исключительно в период отпуска (а не, в частности, больничного, которым отпуск прерван). Это следует из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 164, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оплачивать проезд в отпуск и обратно работникам в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), если день выезда в отпуск или возвращения из него выпадает на новогодние праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли оплачивать проезд в отпуск и обратно работникам в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), если день выезда в отпуск или возвращения из него выпадает на новогодние праздники
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В последнем случае получается, что работнику были выплачены "лишние" деньги, т.к. помимо отпускных он получил во время отпуска еще и пособие по нетрудоспособности, а уже оплаченные ранее дни отпуска будет переносить и использовать в другое время. За новые дни отпуска ему вновь рассчитают и начислят отпускные с учетом нового расчетного периода.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В последнем случае получается, что работнику были выплачены "лишние" деньги, т.к. помимо отпускных он получил во время отпуска еще и пособие по нетрудоспособности, а уже оплаченные ранее дни отпуска будет переносить и использовать в другое время. За новые дни отпуска ему вновь рассчитают и начислят отпускные с учетом нового расчетного периода.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если отпуск переносится в экстренном порядке, когда отпускные уже выплачены, деньги работник возвращать не должен. Их можно зачесть в счет будущей зарплаты. Причем также с согласия работника, которое может быть вписано от руки на бланке приказа о переносе отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если отпуск переносится в экстренном порядке, когда отпускные уже выплачены, деньги работник возвращать не должен. Их можно зачесть в счет будущей зарплаты. Причем также с согласия работника, которое может быть вписано от руки на бланке приказа о переносе отпуска.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если решено перенести отпуск, а не продлить, то нужно произвести перерасчет уже выплаченных отпускных (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). Излишне выплаченную сумму отпускных в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности зачесть нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Если решено перенести отпуск, а не продлить, то нужно произвести перерасчет уже выплаченных отпускных (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899). Излишне выплаченную сумму отпускных в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности зачесть нельзя.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- отпуск без сохранения заработной платы (на весь период или отдельные дни явок к врачам);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- отпуск без сохранения заработной платы (на весь период или отдельные дни явок к врачам);
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-1683/2025 <Перенос отпуска из-за больничных правомерен, если работник уведомлен>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Кроме того, размер фактически выплаченных отпускных до начала отпуска был больше, нежели размер впоследствии исчисленных отпускных, но данное обстоятельство прав работника не нарушает, так как с него не требовали возврата ранее выплаченных отпускных выплат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Кроме того, размер фактически выплаченных отпускных до начала отпуска был больше, нежели размер впоследствии исчисленных отпускных, но данное обстоятельство прав работника не нарушает, так как с него не требовали возврата ранее выплаченных отпускных выплат.