Возврат фсс 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат фсс 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Травмы, не относящиеся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)Травма признается производственной, а не бытовой, если характер работы разъездной, а травма получена при возвращении на неслужебном транспорте с места выполнения работы
(КонсультантПлюс, 2025)Травма признается производственной, а не бытовой, если характер работы разъездной, а травма получена при возвращении на неслужебном транспорте с места выполнения работы
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-24030/2024 (УИД 04RS0011-01-2024-000402-84)
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О понуждении осуществить дополнительную страховую гарантию в виде единовременной страховой выплаты в связи с заболеванием.
Обстоятельства: Бездействие работодателя лица, в интересах которого подан иск, по своевременному расследованию страхового случая и направлению материалов расследования для осуществления единовременной страховой выплаты повлекло нарушение прав работника.
Решение: Удовлетворено.26 сентября 2022 г. Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Бурятия вернуло документы в ГБУЗ "Кабанская ЦРБ" ввиду признания утратившими силу постановлений Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. N 239 и от 15 мая 2020 г. N 1272-р с 30 августа 2022 г., в связи с непредоставлением справок медицинских работников, подтверждающих факт осуществления работы с пациентами, у которых подтверждено наличие <данные изъяты> для осуществления назначения и перечисления единовременной социальной выплаты, а также ввиду того, что Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Бурятия не принимало участие в расследовании страховых случаев.
Категория спора: Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования заявителя: О понуждении осуществить дополнительную страховую гарантию в виде единовременной страховой выплаты в связи с заболеванием.
Обстоятельства: Бездействие работодателя лица, в интересах которого подан иск, по своевременному расследованию страхового случая и направлению материалов расследования для осуществления единовременной страховой выплаты повлекло нарушение прав работника.
Решение: Удовлетворено.26 сентября 2022 г. Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Бурятия вернуло документы в ГБУЗ "Кабанская ЦРБ" ввиду признания утратившими силу постановлений Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. N 239 и от 15 мая 2020 г. N 1272-р с 30 августа 2022 г., в связи с непредоставлением справок медицинских работников, подтверждающих факт осуществления работы с пациентами, у которых подтверждено наличие <данные изъяты> для осуществления назначения и перечисления единовременной социальной выплаты, а также ввиду того, что Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Бурятия не принимало участие в расследовании страховых случаев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Справочно. Правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний в прошлом году были обновлены. Теперь страховые взносы сначала уплачиваются в полном объеме, потом возвращаются.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Справочно. Правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний в прошлом году были обновлены. Теперь страховые взносы сначала уплачиваются в полном объеме, потом возвращаются.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.12.2007 N 862
(ред. от 31.07.2025)
"О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий"В случае прекращения договора счета эскроу в соответствии с Федеральным законом "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" при расторжении договора участия в долевом строительстве либо договора счета эскроу в соответствии с Федеральным законом "О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу" при расторжении договора строительного подряда средства материнского (семейного) капитала подлежат возврату в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) на счет, с которого осуществлялось перечисление средств, в течение 5 банковских дней.
(ред. от 31.07.2025)
"О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий"В случае прекращения договора счета эскроу в соответствии с Федеральным законом "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" при расторжении договора участия в долевом строительстве либо договора счета эскроу в соответствии с Федеральным законом "О строительстве жилых домов по договорам строительного подряда с использованием счетов эскроу" при расторжении договора строительного подряда средства материнского (семейного) капитала подлежат возврату в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) на счет, с которого осуществлялось перечисление средств, в течение 5 банковских дней.
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)10) сведения о возврате средств (части средств) материнского (семейного) капитала в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в связи с отказом застрахованного лица от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, а также об объеме указанных средств;
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)10) сведения о возврате средств (части средств) материнского (семейного) капитала в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в связи с отказом застрахованного лица от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, а также об объеме указанных средств;
Готовое решение: Что делать работодателю с испорченным больничным листом на бумажном носителе
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист на бумажном носителе не является испорченным, если выявленные в нем ошибки носят технический характер, но при этом все записи читаются. Например, к таким ошибкам относятся: заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печати на информационное поле. В этих случаях возвращать работнику больничный лист на переоформление не нужно (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист на бумажном носителе не является испорченным, если выявленные в нем ошибки носят технический характер, но при этом все записи читаются. Например, к таким ошибкам относятся: заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печати на информационное поле. В этих случаях возвращать работнику больничный лист на переоформление не нужно (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Статья: "Кобра" грозит судебными штрафами. Комментарий к Определению Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 12 ноября 2021 года N 304-ЭС21-20371
(Гальперин М.Л.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 5)В этом, казалось бы, типичном деле примечательна одна деталь. Вместо того чтобы использовать очевидный формальный повод для отказа в передаче кассационной жалобы в коллегию ВС РФ - положение ч. 6 ст. 120 АПК РФ <4>, которая не допускает обжалования определения об отказе в наложении судебного штрафа (как и судебных актов об отмене определения о наложении штрафа) <5>, в Определении судья попытался привести хотя и весьма лаконичные, но сущностные аргументы для отказа в передаче жалобы для рассмотрения. Он предположил, что целью обращения "Кобры" с заявлением о наложении судебного штрафа было принуждение ФСС к исполнению решения суда. При этом уже на стадии рассмотрения указанного требования в суде первой инстанции право истца на исполнение судебного акта было восстановлено (необоснованно взысканные с организации суммы были возвращены ФСС после подачи ходатайства о наложении судебного штрафа, но до вынесения определения по нему). Поэтому судья ВС РФ не смог определить из кассационной жалобы, чем в рассматриваемом случае нарушены права и законные интересы организации и какой защите они подлежат.
(Гальперин М.Л.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 5)В этом, казалось бы, типичном деле примечательна одна деталь. Вместо того чтобы использовать очевидный формальный повод для отказа в передаче кассационной жалобы в коллегию ВС РФ - положение ч. 6 ст. 120 АПК РФ <4>, которая не допускает обжалования определения об отказе в наложении судебного штрафа (как и судебных актов об отмене определения о наложении штрафа) <5>, в Определении судья попытался привести хотя и весьма лаконичные, но сущностные аргументы для отказа в передаче жалобы для рассмотрения. Он предположил, что целью обращения "Кобры" с заявлением о наложении судебного штрафа было принуждение ФСС к исполнению решения суда. При этом уже на стадии рассмотрения указанного требования в суде первой инстанции право истца на исполнение судебного акта было восстановлено (необоснованно взысканные с организации суммы были возвращены ФСС после подачи ходатайства о наложении судебного штрафа, но до вынесения определения по нему). Поэтому судья ВС РФ не смог определить из кассационной жалобы, чем в рассматриваемом случае нарушены права и законные интересы организации и какой защите они подлежат.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Если компания берет в штат лицо, которое прежде выполняло работы по гражданско-правовому договору, ФСС может найти нарушение (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 10.02.2020 N Ф08-12705/2019 по делу N А32-15831/2019). Так, фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Он посчитал, что компания искусственно создает ситуацию для выплат. Прежде сотрудница выполняла работы по гражданско-правовому договору. За несколько месяцев до декретного отпуска ее приняли в штат. ФСС указал, что сотрудница была принята непосредственно перед наступлением страхового случая. Когда отпуск по беременности и родам закончился, она уволилась из общества. ФСС указал на факт преднамеренного трудоустройства. Дело дошло до кассационной инстанции и вернулось на новое рассмотрение. Суд посчитал, что указанные факты не свидетельствуют о создании искусственной ситуации с целью получения денежных средств. Суд посчитал незаконным непринятие к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (решение АС Тюменской области от 12.11.2020 по делу N А70-20976/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Если компания берет в штат лицо, которое прежде выполняло работы по гражданско-правовому договору, ФСС может найти нарушение (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 10.02.2020 N Ф08-12705/2019 по делу N А32-15831/2019). Так, фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Он посчитал, что компания искусственно создает ситуацию для выплат. Прежде сотрудница выполняла работы по гражданско-правовому договору. За несколько месяцев до декретного отпуска ее приняли в штат. ФСС указал, что сотрудница была принята непосредственно перед наступлением страхового случая. Когда отпуск по беременности и родам закончился, она уволилась из общества. ФСС указал на факт преднамеренного трудоустройства. Дело дошло до кассационной инстанции и вернулось на новое рассмотрение. Суд посчитал, что указанные факты не свидетельствуют о создании искусственной ситуации с целью получения денежных средств. Суд посчитал незаконным непринятие к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (решение АС Тюменской области от 12.11.2020 по делу N А70-20976/2019).