Возвращение из командировки ночью
Подборка наиболее важных документов по запросу Возвращение из командировки ночью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Положения).
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Положения).
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судебная практика. Водитель отправился в командировку в 7 часов утра и вернулся в 2 часа ночи следующего дня. Все это время он был за рулем. Его рабочий день по условиям трудового договора длился с 7:00 до 17:00.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Судебная практика. Водитель отправился в командировку в 7 часов утра и вернулся в 2 часа ночи следующего дня. Все это время он был за рулем. Его рабочий день по условиям трудового договора длился с 7:00 до 17:00.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Кто-то практикует следующую схему: при приеме на работу выдает льготнику под подпись уведомление о праве на отказ от всех видов работ в нестандартных условиях (командировок, работы в ночное время, от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и т.д.). То есть уведомляет один раз на все случаи, а в дальнейшем при необходимости получает только письменные согласия. Мы не готовы рекомендовать такой подход. Лучше напоминать льготникам о возможности отказаться при каждом привлечении к внеплановой работе. Потому что в иной ситуации в случае трудового спора исход может быть не в пользу работодателя.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Кто-то практикует следующую схему: при приеме на работу выдает льготнику под подпись уведомление о праве на отказ от всех видов работ в нестандартных условиях (командировок, работы в ночное время, от сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни и т.д.). То есть уведомляет один раз на все случаи, а в дальнейшем при необходимости получает только письменные согласия. Мы не готовы рекомендовать такой подход. Лучше напоминать льготникам о возможности отказаться при каждом привлечении к внеплановой работе. Потому что в иной ситуации в случае трудового спора исход может быть не в пользу работодателя.
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Нередко на практике можно встретить случаи, когда работник отработает целый день, а вечером уезжает в командировку. Такая же ситуация может быть и с приездом обратно: работник возвращается из поездки в час ночи, успевает отдохнуть и утром приходит на работу. Как в таких случаях табелировать и оплачивать рабочий день? Ведь в этот день по приказу у работника стоит командировка и за этот день ему сохраняется оплата в размере среднего заработка и даже выплачиваются суточные... Постараемся разобраться в этих вопросах.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Нередко на практике можно встретить случаи, когда работник отработает целый день, а вечером уезжает в командировку. Такая же ситуация может быть и с приездом обратно: работник возвращается из поездки в час ночи, успевает отдохнуть и утром приходит на работу. Как в таких случаях табелировать и оплачивать рабочий день? Ведь в этот день по приказу у работника стоит командировка и за этот день ему сохраняется оплата в размере среднего заработка и даже выплачиваются суточные... Постараемся разобраться в этих вопросах.
Вопрос: Как оплачивается день: из расчета полного дня или по часам в пути, если работник вернулся из командировки в середине выходного дня?
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду, что существует неопределенность в отношении необходимости оплатить в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы) ночное время (с 22 до 6 часов) возвращения из командировки (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать ночное время в пути в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду, что существует неопределенность в отношении необходимости оплатить в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы) ночное время (с 22 до 6 часов) возвращения из командировки (п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем оплачивать ночное время в пути в повышенном размере согласно ст. 154 ТК РФ.
Вопрос: Как оплатить дни выезда и возвращения из командировки в выходные (убывает в воскресенье и возвращается в субботу)?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
(Консультация эксперта, 2025)Как оплачивается перелет в ночное время, если работник возвращается из командировки в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?
Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник вернулся из командировки в выходной день (субботу), так как ночь провел в гостинице аэропорта из-за задержки рейса. Нужно ли оплачивать эти часы как работу в ночное время в выходной день, если ночью в гостинице работник спал, а не работал?
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)1) если день отъезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день работника, то данное время подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (как работа в выходной день);