Возвращение из командировки к месту жительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Возвращение из командировки к месту жительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.9. Удерживается ли НДФЛ с оплаты (компенсации стоимости) проезда командированного работника от места жительства, не совпадающего с местом работы, и обратно к месту жительства?
Статья: Случай из практики: как понять, однодневная командировка или нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Поясняем: однодневная командировка предполагает возвращение работника к месту постоянного жительства в тот же день <1>. В рассмотренной ситуации этого не происходит. Следовательно, командировка будет длиться 2 дня. А потому применять правила выплаты суточных, установленные для однодневных командировок, нельзя. Это подтверждает и специалист Роструда, уточняя при этом, по каким нормам в такой ситуации вести расчет по суточным с работником.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Поясняем: однодневная командировка предполагает возвращение работника к месту постоянного жительства в тот же день <1>. В рассмотренной ситуации этого не происходит. Следовательно, командировка будет длиться 2 дня. А потому применять правила выплаты суточных, установленные для однодневных командировок, нельзя. Это подтверждает и специалист Роструда, уточняя при этом, по каким нормам в такой ситуации вести расчет по суточным с работником.
Статья: О выплате суточных в 2023 году
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
(Казаков Е.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатить проезд, если сотрудник задержался в командировке на выходные дни, вы обязаны. Ведь расходы на проезд из места командирования к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов), или работник остался в месте командирования на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Такую ситуацию следует отличать от ситуации, когда работник остался в месте командирования для проведения отпуска. Тогда проезд к месту жительства рассматривается как возвращение из отпуска, а не из командировки, и оплачивать работнику обратный билет в общем случае организация не обязана (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.05.2025 N 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1, Минфина России от 30.07.2014 N 03-04-06/37503).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатить проезд, если сотрудник задержался в командировке на выходные дни, вы обязаны. Ведь расходы на проезд из места командирования к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов), или работник остался в месте командирования на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Такую ситуацию следует отличать от ситуации, когда работник остался в месте командирования для проведения отпуска. Тогда проезд к месту жительства рассматривается как возвращение из отпуска, а не из командировки, и оплачивать работнику обратный билет в общем случае организация не обязана (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.05.2025 N 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1, Минфина России от 30.07.2014 N 03-04-06/37503).
Статья: Работник прибывает из командировки на вокзал в 23.30, а домой - в 0.30...
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Предположим, в своем локальном нормативном акте о командировках вы пропишете, что датой возвращения из командировки является дата прибытия работника по месту жительства (а не по месту нахождения работодателя). Но не будет ли такое решение нарушать права других работников? Представим ситуацию, когда едут в командировку два работника. Один из них живет рядом с вокзалом, а второй - за городом. Цель командировки у работников одинаковая. Выезжают и возвращаются они вместе, одним и тем же транспортом. Законно ли будет оформить командировку на разное количество дней и произвести оплату командировочных и суточных за разное количество дней? Ответ неочевиден. В случае спора и обращения работников в суд или Гострудинспекцию позицию государственных органов спрогнозировать сложно. Разрешение проблемы путем установления работникам, проживающим далеко от аэропорта (пристани, вокзала), каких-либо выплат, в том числе социального характера, - возможный вариант, однако тоже спорный. То, что такие выплаты будут производиться только далеко проживающим работникам, а не всем, теоретически тоже может быть не одобрено ГИТ. Дискриминация - категория оценочная.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Предположим, в своем локальном нормативном акте о командировках вы пропишете, что датой возвращения из командировки является дата прибытия работника по месту жительства (а не по месту нахождения работодателя). Но не будет ли такое решение нарушать права других работников? Представим ситуацию, когда едут в командировку два работника. Один из них живет рядом с вокзалом, а второй - за городом. Цель командировки у работников одинаковая. Выезжают и возвращаются они вместе, одним и тем же транспортом. Законно ли будет оформить командировку на разное количество дней и произвести оплату командировочных и суточных за разное количество дней? Ответ неочевиден. В случае спора и обращения работников в суд или Гострудинспекцию позицию государственных органов спрогнозировать сложно. Разрешение проблемы путем установления работникам, проживающим далеко от аэропорта (пристани, вокзала), каких-либо выплат, в том числе социального характера, - возможный вариант, однако тоже спорный. То, что такие выплаты будут производиться только далеко проживающим работникам, а не всем, теоретически тоже может быть не одобрено ГИТ. Дискриминация - категория оценочная.
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)3.5. При командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Решение о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае принимается руководителем структурного подразделения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха <9>.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)3.5. При командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Решение о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае принимается руководителем структурного подразделения с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха <9>.