Возражение проверка гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Возражение проверка гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)"...государственным инспектором труда... проведена внеплановая выездная проверка...
(КонсультантПлюс, 2025)"...государственным инспектором труда... проведена внеплановая выездная проверка...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Но мы рекомендовали бы воспользоваться правом на возражения. Ведь ГИТ не обязана проверять жалобы, поступающие от работников, на предмет их обоснованности. А вот объявленные предостережения в инспекции фиксируются и используются в дальнейшем при проведении контрольных мероприятий <24>. И уже сейчас в ваших интересах опровергнуть неправомерные претензии, устранив предостережение от нарушений, которые у вас в действительности даже не намечались.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Но мы рекомендовали бы воспользоваться правом на возражения. Ведь ГИТ не обязана проверять жалобы, поступающие от работников, на предмет их обоснованности. А вот объявленные предостережения в инспекции фиксируются и используются в дальнейшем при проведении контрольных мероприятий <24>. И уже сейчас в ваших интересах опровергнуть неправомерные претензии, устранив предостережение от нарушений, которые у вас в действительности даже не намечались.
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ГИТ может объявить работодателю на основании любых сведений о возможных нарушениях. Если вы не согласны с ГИТ, направьте возражения, срок - 10 дней со дня получения предостережения. Если согласны, отвечать на предостережение не обязательно, но чтобы избежать возможных проверок, лучше уведомить ГИТ о его выполнении (п. п. 22 - 24 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ГИТ может объявить работодателю на основании любых сведений о возможных нарушениях. Если вы не согласны с ГИТ, направьте возражения, срок - 10 дней со дня получения предостережения. Если согласны, отвечать на предостережение не обязательно, но чтобы избежать возможных проверок, лучше уведомить ГИТ о его выполнении (п. п. 22 - 24 Положения).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В этой связи уполномоченное должностное лицо федеральной инспекции труда, проводящее проверку, обязано разъяснить лицу, в отношении которого была проведена проверка, его право представить свои возражения в порядке, установленном частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ, которая устанавливает, что юридическое лицо, индивидуальный предприниматель в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующий орган Роструда в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган Роструда.
"Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"В этой связи уполномоченное должностное лицо федеральной инспекции труда, проводящее проверку, обязано разъяснить лицу, в отношении которого была проведена проверка, его право представить свои возражения в порядке, установленном частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ, которая устанавливает, что юридическое лицо, индивидуальный предприниматель в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующий орган Роструда в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган Роструда.
Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"В этой связи государственный инспектор труда, проводящий проверку, обязан разъяснить руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемой организации их право представить руководителю государственной инспекции труда в письменной форме свои возражения и несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки либо выданном предписании об устранении выявленных нарушений в соответствии с частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки. При этом к возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность возражений, или их заверенные копии.
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"В этой связи государственный инспектор труда, проводящий проверку, обязан разъяснить руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемой организации их право представить руководителю государственной инспекции труда в письменной форме свои возражения и несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки либо выданном предписании об устранении выявленных нарушений в соответствии с частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки. При этом к возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность возражений, или их заверенные копии.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Представленные заявителем копии дополнительных соглашений к трудовым договорам не подтверждают наличие и заключение их с работниками на момент проверки, поскольку они не были представлены в рамках такой проверки, об их наличии Ц. при проведении проверки не указывала, при проверке не представляла, как и не представила их на момент составления протокола и подачи возражений на акт проверки. Копии этих документов представлены Ц. лишь при подаче жалобы в суд 31.08.2020... Кроме того, как следует из пояснений Ц. в судебном заседании, на момент заключения с работниками трудовых договоров препятствий для указания в договорах условий труда не было, аттестация рабочих мест была проведена, условия труда каждого работника были известны. Следовательно, представленные в суд дополнительные соглашения доказательством указания в трудовых договорах условий труда конкретных работников [быть] не могут" (Решение Пермского краевого суда от 18.02.2021 N 7-226/2021 по делу N 21-106/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Представленные заявителем копии дополнительных соглашений к трудовым договорам не подтверждают наличие и заключение их с работниками на момент проверки, поскольку они не были представлены в рамках такой проверки, об их наличии Ц. при проведении проверки не указывала, при проверке не представляла, как и не представила их на момент составления протокола и подачи возражений на акт проверки. Копии этих документов представлены Ц. лишь при подаче жалобы в суд 31.08.2020... Кроме того, как следует из пояснений Ц. в судебном заседании, на момент заключения с работниками трудовых договоров препятствий для указания в договорах условий труда не было, аттестация рабочих мест была проведена, условия труда каждого работника были известны. Следовательно, представленные в суд дополнительные соглашения доказательством указания в трудовых договорах условий труда конкретных работников [быть] не могут" (Решение Пермского краевого суда от 18.02.2021 N 7-226/2021 по делу N 21-106/2021).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель пытался обжаловать предписание ГИТ в суде, но безуспешно. Интересно, что работодатель пытался доказать, что срок привлечения его к ответственности пропущен (ПВТР старые), но это не помогло, "поскольку вмененное ООО "***" административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является длящимся и на момент проведения проверки не было окончено, так как ПВТР является локально-нормативным документом, действующим в организации по состоянию на момент проверки 19 июля 2019 г., ПВТР распространяются на всех работников организации и должны соблюдаться работниками ежедневно в рабочие дни, при этом, как ссылается в возражениях на жалобу главный государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Т.К., в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для исполнения работодателем обязанности по утверждению ПВТР" (Решение Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 7-16662/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель пытался обжаловать предписание ГИТ в суде, но безуспешно. Интересно, что работодатель пытался доказать, что срок привлечения его к ответственности пропущен (ПВТР старые), но это не помогло, "поскольку вмененное ООО "***" административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является длящимся и на момент проведения проверки не было окончено, так как ПВТР является локально-нормативным документом, действующим в организации по состоянию на момент проверки 19 июля 2019 г., ПВТР распространяются на всех работников организации и должны соблюдаться работниками ежедневно в рабочие дни, при этом, как ссылается в возражениях на жалобу главный государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Т.К., в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для исполнения работодателем обязанности по утверждению ПВТР" (Решение Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 7-16662/2019).
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Служба внутреннего контроля может привлекаться к участию в проверках трудовой инспекцией для предоставления устных и письменных пояснений в ходе проверки, а по ее окончании - принимать непосредственное участие в подготовке возражений по акту проверки.
(Консультация эксперта, 2025)Служба внутреннего контроля может привлекаться к участию в проверках трудовой инспекцией для предоставления устных и письменных пояснений в ходе проверки, а по ее окончании - принимать непосредственное участие в подготовке возражений по акту проверки.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В любом случае, когда в наличии имеются и трудовой договор (с условием о ночной работе), и уведомление плюс письменное согласие работника на такую работу, это не ошибка. Таким путем идти спокойней, потому что мы не знаем, какой позиции будут придерживаться инспекторы Гострудинспекции при проверке или судьи в случае спора.
Статья: Конвалидация индивидуальных правовых актов органов публичной власти
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Инспектор ГИТ же для направления в адрес работодателя предостережения не обязан проводить проверку. Это и может стать основанием для несогласия с данным документом при его получении работодателем.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Инспектор ГИТ же для направления в адрес работодателя предостережения не обязан проводить проверку. Это и может стать основанием для несогласия с данным документом при его получении работодателем.