Вознаграждение по итогам года сроки выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение по итогам года сроки выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14346/2023 (УИД 74RS0003-01-2022-004698-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-21649/2023 (УИД 72RS0013-01-2023-001051-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые: кто заплатит НДФЛ?
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)6. Содержание гражданско-правовых договоров и приложений к ним позволяет сделать вывод, что их условия характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Договор содержит не конкретный объем работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат), а, по сути, указание на выполняемую самозанятым (работником) определенную трудовую функцию. Ежедневное осуществление закрепленных за физическим лицом должностных обязанностей свидетельствует о трудовых отношениях между физическими лицами и ИП. Отчетным периодом по договорам является календарный месяц. Предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца. Срок действия договоров - один год, что указывает на длительный характер отношений. ИП обеспечивает физическим лицам - самозанятым условия труда, предоставляет оборудование, транспортные средства.
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)6. Содержание гражданско-правовых договоров и приложений к ним позволяет сделать вывод, что их условия характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Договор содержит не конкретный объем работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат), а, по сути, указание на выполняемую самозанятым (работником) определенную трудовую функцию. Ежедневное осуществление закрепленных за физическим лицом должностных обязанностей свидетельствует о трудовых отношениях между физическими лицами и ИП. Отчетным периодом по договорам является календарный месяц. Предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца. Срок действия договоров - один год, что указывает на длительный характер отношений. ИП обеспечивает физическим лицам - самозанятым условия труда, предоставляет оборудование, транспортные средства.
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Указанная ситуация обусловлена достаточно скупым регулированием вознаграждения в Постановлении Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации N 645), которое лишь определяет:
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Указанная ситуация обусловлена достаточно скупым регулированием вознаграждения в Постановлении Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации N 645), которое лишь определяет:
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая участие в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая участие в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Готовое решение: Как ИП рассчитать и заплатить налог при УСН за периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Платите налог по итогам года не позднее 28 апреля следующего года (п. п. 6, 7 ст. 346.21 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Платите налог по итогам года не позднее 28 апреля следующего года (п. п. 6, 7 ст. 346.21 НК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации передачу сотруднику подарка в конце года, если после указанного события и до конца календарного года организация не выплачивает этому сотруднику доход в денежной форме?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим также, что согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты по итогам года не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим также, что согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты по итогам года не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом.
Вопрос: Какую отчетность должны представлять в налоговые органы адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как указано выше, являются плательщиками НДФЛ. Они обязаны представлять налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ в установленные сроки. По итогам года налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 5 ст. 227, п. 1 ст. 229 НК РФ).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как указано выше, являются плательщиками НДФЛ. Они обязаны представлять налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ в установленные сроки. По итогам года налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 5 ст. 227, п. 1 ст. 229 НК РФ).
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)С таким произволом в депремировании не согласился КС РФ в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, абзац 2 пункта 2 которого содержит общеобязательную позицию, согласно которой применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, и достижением определенных результатов труда. Правда, следом КС РФ все же разрешил работодателям учитывать факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)С таким произволом в депремировании не согласился КС РФ в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, абзац 2 пункта 2 которого содержит общеобязательную позицию, согласно которой применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, и достижением определенных результатов труда. Правда, следом КС РФ все же разрешил работодателям учитывать факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Статья: Антикоррупционное регулирование участия бывшего госслужащего в органах юридического лица
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)Порядок исчисления размера, сроков выплаты возможного вознаграждения членов совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии определяются в соответствии с внутренними документами общества. Акционеры (участники) хозяйственного общества принимают решение о выплате вознаграждения по рекомендации совета директоров (наблюдательного совета), как правило, на годовом собрании при рассмотрении отчета об итогах деятельности общества и распределения его прибыли. В то же время законодательство не содержит ограничения на принятие внеочередным общим собранием акционеров (участников) хозяйственного общества такого решения в любой период.
(Петров И.С.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 1)Порядок исчисления размера, сроков выплаты возможного вознаграждения членов совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии определяются в соответствии с внутренними документами общества. Акционеры (участники) хозяйственного общества принимают решение о выплате вознаграждения по рекомендации совета директоров (наблюдательного совета), как правило, на годовом собрании при рассмотрении отчета об итогах деятельности общества и распределения его прибыли. В то же время законодательство не содержит ограничения на принятие внеочередным общим собранием акционеров (участников) хозяйственного общества такого решения в любой период.
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник был в отпуске в ноябре 2023 года и в марте 2024 года. Получил вознаграждение по итогам работы за 2023 год в апреле 2024 года.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник был в отпуске в ноябре 2023 года и в марте 2024 года. Получил вознаграждение по итогам работы за 2023 год в апреле 2024 года.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)По итогам Конституционный суд постановил, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).