Вознаграждение по итогам года сроки выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение по итогам года сроки выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14346/2023 (УИД 74RS0003-01-2022-004698-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-21649/2023 (УИД 72RS0013-01-2023-001051-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые: кто заплатит НДФЛ?
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)6. Содержание гражданско-правовых договоров и приложений к ним позволяет сделать вывод, что их условия характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Договор содержит не конкретный объем работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат), а, по сути, указание на выполняемую самозанятым (работником) определенную трудовую функцию. Ежедневное осуществление закрепленных за физическим лицом должностных обязанностей свидетельствует о трудовых отношениях между физическими лицами и ИП. Отчетным периодом по договорам является календарный месяц. Предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца. Срок действия договоров - один год, что указывает на длительный характер отношений. ИП обеспечивает физическим лицам - самозанятым условия труда, предоставляет оборудование, транспортные средства.
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)6. Содержание гражданско-правовых договоров и приложений к ним позволяет сделать вывод, что их условия характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Договор содержит не конкретный объем работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат), а, по сути, указание на выполняемую самозанятым (работником) определенную трудовую функцию. Ежедневное осуществление закрепленных за физическим лицом должностных обязанностей свидетельствует о трудовых отношениях между физическими лицами и ИП. Отчетным периодом по договорам является календарный месяц. Предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца. Срок действия договоров - один год, что указывает на длительный характер отношений. ИП обеспечивает физическим лицам - самозанятым условия труда, предоставляет оборудование, транспортные средства.
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Указанная ситуация обусловлена достаточно скупым регулированием вознаграждения в Постановлении Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации N 645), которое лишь определяет:
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Указанная ситуация обусловлена достаточно скупым регулированием вознаграждения в Постановлении Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации N 645), которое лишь определяет:
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая участие в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая участие в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)- премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
(Консультация эксперта, 2025)- премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда;
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статья: Годовая инвентаризация: на что обратить внимание
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Инвентаризации также подлежат создаваемые компанией резервы предстоящих расходов, в частности, на оплату отпусков работникам, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, на выплату вознаграждений по итогам работы организации за год, на ремонт основных средств. В ходе инвентаризации проверяется правильность создания таких резервов, а также обоснованность остатка резерва на конец отчетного года. Инвентаризация резерва сомнительных долгов заключается в проверке обоснованности сумм, которые не погашены в сроки, установленные договорами, и не обеспечены соответствующими гарантиями.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Инвентаризации также подлежат создаваемые компанией резервы предстоящих расходов, в частности, на оплату отпусков работникам, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, на выплату вознаграждений по итогам работы организации за год, на ремонт основных средств. В ходе инвентаризации проверяется правильность создания таких резервов, а также обоснованность остатка резерва на конец отчетного года. Инвентаризация резерва сомнительных долгов заключается в проверке обоснованности сумм, которые не погашены в сроки, установленные договорами, и не обеспечены соответствующими гарантиями.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник был в отпуске в ноябре 2023 года и в марте 2024 года. Получил вознаграждение по итогам работы за 2023 год в апреле 2024 года.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник был в отпуске в ноябре 2023 года и в марте 2024 года. Получил вознаграждение по итогам работы за 2023 год в апреле 2024 года.
Вопрос: В какой момент банк может признать расходы на отсроченную часть нефиксированного вознаграждения в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)- величина обязательств по выплате премий, в том числе премий (вознаграждений) по итогам работы за год, может быть надежно определена.
(Консультация эксперта, 2025)- величина обязательств по выплате премий, в том числе премий (вознаграждений) по итогам работы за год, может быть надежно определена.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Статья: Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
("Главная книга", 2023, N 13)До тех пор пока в ТК не будут внесены соответствующие поправки, работодателям нужно руководствоваться следующим: применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его зарплаты стимулирующих выплат (например, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также наличие неснятого взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
Статья: О заполнении уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов и платежных поручений на их уплату
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В итоге плательщики, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (налоговые агенты), должны опираться на следующие сроки представления уведомлений об исчисленных суммах страховых взносов и НДФЛ в 2023 году.
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В итоге плательщики, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (налоговые агенты), должны опираться на следующие сроки представления уведомлений об исчисленных суммах страховых взносов и НДФЛ в 2023 году.
Вопрос: Какую отчетность должны представлять в налоговые органы адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как указано выше, являются плательщиками НДФЛ. Они обязаны представлять налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ в установленные сроки. По итогам года налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 5 ст. 227, п. 1 ст. 229 НК РФ).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как указано выше, являются плательщиками НДФЛ. Они обязаны представлять налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ в установленные сроки. По итогам года налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 5 ст. 227, п. 1 ст. 229 НК РФ).