Возмещение среднего заработка военкоматом
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение среднего заработка военкоматом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Как и какие расходы возмещаются работодателю, если работник отсутствует в связи с вызовом в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Как и какие расходы возмещаются работодателю, если работник отсутствует в связи с вызовом в военкомат
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службуВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЕНКОМАТОМ
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)7. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением настоящего Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)7. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением настоящего Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья: Весенний призыв - что нужно знать работодателю
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае если сотрудника призывают на срочную службу, он подлежит освобождению от работы на весь период медицинского освидетельствования и сборов (ст. 170 ТК РФ). В этом случае за сотрудником сохраняются должность и средний заработок (ст. 6 Закона N 53-ФЗ), расходы по оплате среднего заработка в этом случае подлежат возмещению военкоматом по месту нахождения организации (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).
(Коротина Н.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В случае если сотрудника призывают на срочную службу, он подлежит освобождению от работы на весь период медицинского освидетельствования и сборов (ст. 170 ТК РФ). В этом случае за сотрудником сохраняются должность и средний заработок (ст. 6 Закона N 53-ФЗ), расходы по оплате среднего заработка в этом случае подлежат возмещению военкоматом по месту нахождения организации (п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704).
Типовая ситуация: Работника призвали на военные сборы: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Затраты на выплату среднего заработка и уплату взносов может возместить военкомат. Для этого направьте туда запрос на официальном бланке компании, указав сведения о затратах и ваши банковские реквизиты. К запросу приложите заверенные копии подтверждающих документов. Полученное возмещение учтите в доходах (п. 5 Порядка компенсации расходов, Письмо Минфина от 16.08.2013 N 03-03-05/33508).
(Издательство "Главная книга", 2025)Затраты на выплату среднего заработка и уплату взносов может возместить военкомат. Для этого направьте туда запрос на официальном бланке компании, указав сведения о затратах и ваши банковские реквизиты. К запросу приложите заверенные копии подтверждающих документов. Полученное возмещение учтите в доходах (п. 5 Порядка компенсации расходов, Письмо Минфина от 16.08.2013 N 03-03-05/33508).
Статья: Работник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Надо отметить, что о выгоде для организации речь в принципе не идет, ведь расходы на выплату среднего заработка возмещает военкомат. Поэтому работодатель может произвести расчет в интересах работника - за все календарные дни. Однако тут важно понять:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Надо отметить, что о выгоде для организации речь в принципе не идет, ведь расходы на выплату среднего заработка возмещает военкомат. Поэтому работодатель может произвести расчет в интересах работника - за все календарные дни. Однако тут важно понять: