Возмещение сотруднику за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение сотруднику за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм права следует, что между Следственным комитетом Российской Федерации" и гражданином, получающим высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, заключается ученический договор. Положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются правоотношения, возникающие при заключении ученического договора. Федеральные законы, которыми регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, должны соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о пропорциональном возмещении затрат на обучение работника имеют приоритет перед положениями части 5 статьи 16 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации", предусматривающими полное возмещение затрат на обучение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать размер возмещения работником расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать размер возмещения работником расходов работодателя на обучение
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(ред. от 28.12.2025)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Указывая на то, что денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в образовательном учреждении ФСИН, входит в состав расходов на обучение, судебные инстанции не приняли во внимание, что специальными нормативными актами, действовавшими в период спорных отношений и регулировавшими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе граждан, проходящих обучение в образовательных учреждениях ФСИН, не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника уголовно-исполнительной системы в связи с досрочным расторжением контракта, в том числе по инициативе сотрудника уголовно-исполнительной системы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Указывая на то, что денежное довольствие, полученное сотрудником уголовно-исполнительной системы в период обучения в образовательном учреждении ФСИН, входит в состав расходов на обучение, судебные инстанции не приняли во внимание, что специальными нормативными актами, действовавшими в период спорных отношений и регулировавшими порядок и условия прохождения службы в уголовно-исполнительной системе граждан, проходящих обучение в образовательных учреждениях ФСИН, не урегулирован порядок возмещения затрат на обучение сотрудника уголовно-исполнительной системы в связи с досрочным расторжением контракта, в том числе по инициативе сотрудника уголовно-исполнительной системы.
Формы
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнить свои обязательства по ученическому договору, в противном случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением работника. При этом единственным основанием для освобождения работника от данной обязанности служит наличие уважительных причин, которые воспрепятствовали надлежащему исполнению договорных обязательств.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнить свои обязательства по ученическому договору, в противном случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением работника. При этом единственным основанием для освобождения работника от данной обязанности служит наличие уважительных причин, которые воспрепятствовали надлежащему исполнению договорных обязательств.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Статья: Механизм обеспечения конституционных прав в Российской Федерации в условиях перехода к цифровой экономике
(Гладкова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 1)IV. Оказание поддержки в процессе цифровой трансформации малому и среднему бизнесу: дотации, субсидии, льготное кредитование приобретения лицензий и подписок на программное обеспечение, внедрения и модернизации программного обеспечения, приобретения и модернизации ИТ-инфраструктуры; возмещение затрат на обучение сотрудников в сфере ИТ позволит гарантировать свободу конкуренции в контексте вызовов цифровой экономики.
(Гладкова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 1)IV. Оказание поддержки в процессе цифровой трансформации малому и среднему бизнесу: дотации, субсидии, льготное кредитование приобретения лицензий и подписок на программное обеспечение, внедрения и модернизации программного обеспечения, приобретения и модернизации ИТ-инфраструктуры; возмещение затрат на обучение сотрудников в сфере ИТ позволит гарантировать свободу конкуренции в контексте вызовов цифровой экономики.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКА
Вопрос: Можно ли принять от работника возмещение задолженности за обучение в случае увольнения до истечения указанного в трудовом договоре срока при помощи эквайринга (терминала), установленного в кассе организации для проведения расчетов с клиентами по операциям оплаты услуг, при помощи банковских карт?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли принять от работника возмещение задолженности за обучение в случае увольнения до истечения указанного в трудовом договоре срока при помощи эквайринга (терминала), установленного в кассе организации для проведения расчетов с клиентами по операциям оплаты услуг, при помощи банковских карт?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли принять от работника возмещение задолженности за обучение в случае увольнения до истечения указанного в трудовом договоре срока при помощи эквайринга (терминала), установленного в кассе организации для проведения расчетов с клиентами по операциям оплаты услуг, при помощи банковских карт?
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).