Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов работодателя на обучение работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения), в котором, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. подразд. 7.2.3).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения), в котором, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. подразд. 7.2.3).
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возмещения затрат работодателя на обучение работника, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возмещения затрат работодателя на обучение работника, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении;
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Суды указали, что условие о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения пятилетнего срока противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Следовательно, предусмотренное договором об обучении условие о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применять нельзя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Суды указали, что условие о выплате полной стоимости обучения в случае увольнения до истечения пятилетнего срока противоречит положениям ст. 249 ТК РФ, согласно которой работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Следовательно, предусмотренное договором об обучении условие о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, применять нельзя.
Статья: Возмещение работником затрат на обучение
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)СК обратился в суд с кассационной жалобой, в которой указал, что суд апелляционной инстанции неверно применил п. 19 Постановления N 302, поскольку М.А. обучалась в ведомственной образовательной организации за счет средств федерального бюджета на основании ученического договора, а не договора о целевом обучении. В случае невыполнения без уважительных причин отработки после обучения работник должен возместить работодателю затраты, связанные с обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)СК обратился в суд с кассационной жалобой, в которой указал, что суд апелляционной инстанции неверно применил п. 19 Постановления N 302, поскольку М.А. обучалась в ведомственной образовательной организации за счет средств федерального бюджета на основании ученического договора, а не договора о целевом обучении. В случае невыполнения без уважительных причин отработки после обучения работник должен возместить работодателю затраты, связанные с обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Апелляционный суд с таким подходом не согласился. Он указал, что согласно ст. 249 ТК РФ обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника, возлагается на последнего только в случае его увольнения без уважительных причин.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Апелляционный суд с таким подходом не согласился. Он указал, что согласно ст. 249 ТК РФ обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника, возлагается на последнего только в случае его увольнения без уважительных причин.
Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?