Возмещение расходов на сдачу анализов на ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов на сдачу анализов на ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 21.10.2020 N 03-15-06/91555 <Облагаются ли страховыми взносами компенсации расходов на проведение тестирования на коронавирус?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 22)Если работник сам сдает анализ на коронавирус, то он вправе обратиться к работодателю за возмещением понесенных расходов. Для этого можно написать заявление на имя руководителя о возмещении затрат на тестирование.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 22)Если работник сам сдает анализ на коронавирус, то он вправе обратиться к работодателю за возмещением понесенных расходов. Для этого можно написать заявление на имя руководителя о возмещении затрат на тестирование.
Вопрос: Работодатель должен обеспечить с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 к. д. проведение исследований на предмет наличия 2019-nCoV в отношении не менее 10% работников. Если сотрудник работает удаленно, он входит в эти 10%? В численность включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Возникли вопросы по Указу Мэра Москвы. Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель должен обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10 процентов работников. Вопрос 1: если сотрудник работает удаленно, он входит в численность работников, в отношении которых установлен норматив не менее 10%? Вопрос 2: в численность работников включены только работники Москвы, без учета филиалов и обособленных подразделений? Вопрос 3: если организация выполнила требования и протестировала 100% персонала на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), она обязана повторно брать тест у 10% работников каждые 15 дней до отмены действия Указа? Согласно Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 N 55-УМ) работодатель обязан обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, которые установлены Департаментом здравоохранения города Москвы. Вопрос 1: в каком нормативном документе можно найти порядок и сроки, установленные для работодателя? Вопрос 2: как компенсируются средства, затраченные работодателем на сдачу теста? Вопрос 3: какова ответственность работодателя, если работник письменно отказался от сдачи теста, обязан ли работодатель отстранить его от работы?
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В настоящее время Организация не располагает информацией о закрепленной на региональном уровне обязанности обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В настоящее время Организация не располагает информацией о закрепленной на региональном уровне обязанности обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него.
Вопрос: Сотрудник ездил в командировку и с этой целью сдавал тест на ковид. Можно ли учесть расходы на сдачу анализов в расходах организации, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами (договор на сдачу анализов заключен с сотрудником)? Организация на ОСНО.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник ездил в командировку и с этой целью сдавал тест на ковид. Можно ли учесть расходы на сдачу анализов в расходах организации, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами (договор на сдачу анализов заключен с сотрудником)? Организация на ОСНО.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудник ездил в командировку и с этой целью сдавал тест на ковид. Можно ли учесть расходы на сдачу анализов в расходах организации, нужно ли облагать НДФЛ и страховыми взносами (договор на сдачу анализов заключен с сотрудником)? Организация на ОСНО.
Вопрос: Должна ли организация, находящаяся в г. Москве и выплачивающая работникам компенсацию по затраченным суммам на проведение тестов и анализов на коронавирус, облагать ее страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Компенсация расходов работников на сдачу тестов и анализов на коронавирус, по нашему мнению, должна облагаться страховыми взносами.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Компенсация расходов работников на сдачу тестов и анализов на коронавирус, по нашему мнению, должна облагаться страховыми взносами.
Вопрос: Промышленное предприятие непрерывного цикла приказом закрепило обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. Сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника. Законно ли указанное требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
Вопрос: С 1 июня 2020 г. организация в г. Москве направляет работников в лабораторию для сдачи тестов на коронавирус. Работник заключает договор с медицинской организацией как физлицо о сдаче тестов. Должна ли организация удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов работника на сдачу тестов на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 1 июня 2020 г. организация в г. Москве направляет работников в лабораторию для сдачи анализов и тестов на коронавирус. Работник самостоятельно заключает договор с медицинской организацией как физлицо о сдаче тестов и анализов. В дальнейшем организация компенсирует работнику произведенные расходы. Должна ли организация удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов работника на сдачу анализов и тестов на коронавирус?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: С 1 июня 2020 г. организация в г. Москве направляет работников в лабораторию для сдачи анализов и тестов на коронавирус. Работник самостоятельно заключает договор с медицинской организацией как физлицо о сдаче тестов и анализов. В дальнейшем организация компенсирует работнику произведенные расходы. Должна ли организация удерживать НДФЛ с сумм компенсации расходов работника на сдачу анализов и тестов на коронавирус?