Возмещение расходов фсс на охрану труда проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов фсс на охрану труда проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расходы на охрану предприятия
(Кузнецова В.А.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)Отражаются расходы по оплате услуг по охране помещения в бухгалтерском учете по дебету счетов учета затрат (25, 26) в корреспонденции с кредитом счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" (Инструкция по применению Плана счетов). Сумма НДС, предъявленная поставщиком услуги, отражается по дебету счета 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям" в корреспонденции с кредитом счета 60.
(Кузнецова В.А.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)Отражаются расходы по оплате услуг по охране помещения в бухгалтерском учете по дебету счетов учета затрат (25, 26) в корреспонденции с кредитом счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" (Инструкция по применению Плана счетов). Сумма НДС, предъявленная поставщиком услуги, отражается по дебету счета 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям" в корреспонденции с кредитом счета 60.
Вопрос: ...Казенному учреждению возмещены расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Какими проводками отразить это в бюджетном учете?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Вопрос: Казенное учреждение - участник пилотного проекта обратилось в ФСС с заявлением о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Возмещение произведено в сумме 12 000 руб. Какими проводками следует отразить указанные операции в бюджетном учете?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Вопрос: Казенное учреждение - участник пилотного проекта обратилось в ФСС с заявлением о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Возмещение произведено в сумме 12 000 руб. Какими проводками следует отразить указанные операции в бюджетном учете?
Статья: О некоторых вопросах соблюдения прав работников в сфере охраны труда
(Тарасевич К.А.)
("Ленинградский юридический журнал", 2017, N 3)Работодатели склонны экономить на всем: обучении, стажировках, спецодежде, средствах индивидуальной защиты и на многом другом. Отсутствие обучения, профессиональной подготовки, отсутствие журналов инструктажа, допуск работников к трудовой деятельности без проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах и ряд других нарушений неизбежно увеличивают вероятность наступления несчастных случаев на производстве. Так, в феврале 2017 г. прокуратурой Ленинского административного округа г. Мурманска в ходе проверки информации о несчастном случае, произошедшем с работником ООО "Стройпроектинвест", выявлены нарушения законодательства об охране труда. В частности, установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, что влечет нарушение прав работников на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, применяемых средствах индивидуальной защиты, получении дополнительных компенсаций в случае выявления вредных факторов условий труда. По результатам проверки прокуратурой округа вынесено постановление о возбуждении в отношении ответственного должностного лица дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [9].
(Тарасевич К.А.)
("Ленинградский юридический журнал", 2017, N 3)Работодатели склонны экономить на всем: обучении, стажировках, спецодежде, средствах индивидуальной защиты и на многом другом. Отсутствие обучения, профессиональной подготовки, отсутствие журналов инструктажа, допуск работников к трудовой деятельности без проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах и ряд других нарушений неизбежно увеличивают вероятность наступления несчастных случаев на производстве. Так, в феврале 2017 г. прокуратурой Ленинского административного округа г. Мурманска в ходе проверки информации о несчастном случае, произошедшем с работником ООО "Стройпроектинвест", выявлены нарушения законодательства об охране труда. В частности, установлено, что в нарушение требований ст. 212 ТК РФ специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, что влечет нарушение прав работников на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, применяемых средствах индивидуальной защиты, получении дополнительных компенсаций в случае выявления вредных факторов условий труда. По результатам проверки прокуратурой округа вынесено постановление о возбуждении в отношении ответственного должностного лица дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [9].
Статья: Практика применения российского законодательства о медико-социальной экспертизе в контексте защиты прав граждан
(Баранов В.А., Петюкова О.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2019, N 1)Одно дело было таким: инвалид, прождав год и не получив ТСР, приобрел их за свой счет, но срок действий ИПР к этому времени истек. В связи с этим представителями ФСС ему было отказано в выплате компенсации. Позиция суда заключалась в том, что, несмотря на окончание срока действия ИПР, она не может считаться выполненной, поэтому ФСС обязан выплатить инвалиду компенсацию затраченных средств, даже если на момент обращения он не прошел переосвидетельствование.
(Баранов В.А., Петюкова О.Н.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2019, N 1)Одно дело было таким: инвалид, прождав год и не получив ТСР, приобрел их за свой счет, но срок действий ИПР к этому времени истек. В связи с этим представителями ФСС ему было отказано в выплате компенсации. Позиция суда заключалась в том, что, несмотря на окончание срока действия ИПР, она не может считаться выполненной, поэтому ФСС обязан выплатить инвалиду компенсацию затраченных средств, даже если на момент обращения он не прошел переосвидетельствование.
Вопрос: Организация на УСН ("доходы минус расходы") оплачивает работнику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. На сумму оплаты начисляются страховые взносы. Расходы на оплату выходных дней, включая страховые взносы, возмещаются СФР. Можно ли сумму таких страховых взносов учесть в расходах по УСН?
(Консультация эксперта, 2025)Расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, возмещаются страхователю территориальным органом СФР за счет средств федерального бюджета на основании представленного страхователем заявления и копии приказа о предоставлении выходных (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", п. 3 Правил возмещения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
(Консультация эксперта, 2025)Расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, возмещаются страхователю территориальным органом СФР за счет средств федерального бюджета на основании представленного страхователем заявления и копии приказа о предоставлении выходных (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", п. 3 Правил возмещения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
Статья: Травма на производстве обеспечит безбедную жизнь навечно?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Пример из практики. Работник требовал возмещения утраченного заработка еще и еще. Сначала он взыскал 100% утраченного заработка за период временной нетрудоспособности (находился в стационаре), а затем 10% за период временного установления утраты трудоспособности на 10% (2 года). После того как его освидетельствовали вновь и установили утрату трудоспособности на 10% бессрочно, работник снова пошел в суд и захотел, чтобы бывший работодатель продолжал ему (теперь уже до пенсии? - Прим. автора.) уплачивать эти 10% от его среднемесячного заработка. Суд, однако, его требования не удовлетворил. Представитель истца, обращаясь с иском к бывшему работодателю, на невыплату возмещения вреда за счет средств Фонда социального страхования (далее - ФСС) по месту жительства не ссылался, полагает, что при определении размера сохраняемого заработка назначенные и получаемые истцом выплаты, пособия, в том числе пенсионные, учету не подлежат. При таких обстоятельствах истец имеет право на возмещение причиненного вреда здоровью в виде ежемесячной страховой выплаты за счет средств ФСС в размере 10% среднего заработка. Оснований для взыскания ежемесячных выплат в размере 10% среднего заработка с ответчика у суда не имелось, так как доказательств того, что страхового возмещения за счет средств ФСС недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред в размере 10% среднего заработка, стороной истца не представлено (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.02.2017 по делу N 33-743/2017).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Пример из практики. Работник требовал возмещения утраченного заработка еще и еще. Сначала он взыскал 100% утраченного заработка за период временной нетрудоспособности (находился в стационаре), а затем 10% за период временного установления утраты трудоспособности на 10% (2 года). После того как его освидетельствовали вновь и установили утрату трудоспособности на 10% бессрочно, работник снова пошел в суд и захотел, чтобы бывший работодатель продолжал ему (теперь уже до пенсии? - Прим. автора.) уплачивать эти 10% от его среднемесячного заработка. Суд, однако, его требования не удовлетворил. Представитель истца, обращаясь с иском к бывшему работодателю, на невыплату возмещения вреда за счет средств Фонда социального страхования (далее - ФСС) по месту жительства не ссылался, полагает, что при определении размера сохраняемого заработка назначенные и получаемые истцом выплаты, пособия, в том числе пенсионные, учету не подлежат. При таких обстоятельствах истец имеет право на возмещение причиненного вреда здоровью в виде ежемесячной страховой выплаты за счет средств ФСС в размере 10% среднего заработка. Оснований для взыскания ежемесячных выплат в размере 10% среднего заработка с ответчика у суда не имелось, так как доказательств того, что страхового возмещения за счет средств ФСС недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред в размере 10% среднего заработка, стороной истца не представлено (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 02.02.2017 по делу N 33-743/2017).
Статья: Комментарии к судебным решениям
(Слесарев С., Алексеевская А., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Как показывает судебная практика, по рассматриваемой категории споров о возмещении из средств Фонда социального страхования Российской Федерации расходов страхователей, связанных с выплатой работникам страхового обеспечения, судами часто принимаются обоснованные решения о привлечении к административной ответственности страхователя за несвоевременную оплату больничных листов (Постановления ВС РФ от 18.01.2019 N 30-АД18-1, от 06.02.2019 N 30-АД19-1), за одновременные выплаты зарплаты и пособия (Определение ВС РФ от 22.08.2017 N 303-КГ17-10708).
(Слесарев С., Алексеевская А., Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 5)Как показывает судебная практика, по рассматриваемой категории споров о возмещении из средств Фонда социального страхования Российской Федерации расходов страхователей, связанных с выплатой работникам страхового обеспечения, судами часто принимаются обоснованные решения о привлечении к административной ответственности страхователя за несвоевременную оплату больничных листов (Постановления ВС РФ от 18.01.2019 N 30-АД18-1, от 06.02.2019 N 30-АД19-1), за одновременные выплаты зарплаты и пособия (Определение ВС РФ от 22.08.2017 N 303-КГ17-10708).
Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Исходя из пунктов 3 - 5 Правил реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности, утвержденных постановлением N 134 (далее - Правила), работодатель, являющийся участником пилотного проекта, оплачивает за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации расходы на осуществление следующих мероприятий:
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Исходя из пунктов 3 - 5 Правил реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности, утвержденных постановлением N 134 (далее - Правила), работодатель, являющийся участником пилотного проекта, оплачивает за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации расходы на осуществление следующих мероприятий:
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Гражданам, осуществляющим работу на условиях трудового договора, Трудовым кодексом РФ предоставлен самый широкий круг прав и правомочий в области безопасности труда. Как следует из ст. 219 ТК РФ, каждому работнику предоставлено право: на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте. Помимо этого, работник имеет право требовать от работодателя совершения определенных действий: оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда; осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; предоставления гарантий и компенсаций, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работник также вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Эти права не просто закреплены в ТК РФ, но и обеспечены системой государственных гарантий, предусмотренных его ст. 220.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Гражданам, осуществляющим работу на условиях трудового договора, Трудовым кодексом РФ предоставлен самый широкий круг прав и правомочий в области безопасности труда. Как следует из ст. 219 ТК РФ, каждому работнику предоставлено право: на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте. Помимо этого, работник имеет право требовать от работодателя совершения определенных действий: оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда; осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; предоставления гарантий и компенсаций, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работник также вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Эти права не просто закреплены в ТК РФ, но и обеспечены системой государственных гарантий, предусмотренных его ст. 220.
Статья: Фактическое допущение работника к работе в контексте концепции сделок в трудовом праве России
(Агашев Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Полагаем, в силу отсутствия в трудовом законодательстве категорий оферты и акцепта нормотворец попытался обойти этот пробел через использование довольно странной и громоздкой конструкции с применением разных приемов законодательной техники: предполагается законность решения работодателя о незаключенности трудового договора (правовая презумпция), что работник может опровергнуть в судебном порядке, и одновременно имеет место императивное установление обязанности по оплате, как если бы трудовое правоотношение возникло, но с исключением возможности оспаривания этого работодателем (правовая фикция <6>). Такой схемы в отечественном трудовом законодательстве более нигде не встречается. Но даже когда законодатель оперирует правовой фикцией в других случаях, то делает это более последовательно с возложением на такое лицо исполнения всех обязанностей работодателя (например, второе предложение абз. 2 ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Рассматриваемая же ситуация с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ представляет собой спорный пример избирательности в фиксации правового положения сторон, и прежде всего исполнителя, когда без внимания оставлены важные гарантии в сфере охраны труда, включая трудовые увечья и профзаболевания, возмещения расходов, права на пособия по обязательному социальному страхованию и многое другое.
(Агашев Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Полагаем, в силу отсутствия в трудовом законодательстве категорий оферты и акцепта нормотворец попытался обойти этот пробел через использование довольно странной и громоздкой конструкции с применением разных приемов законодательной техники: предполагается законность решения работодателя о незаключенности трудового договора (правовая презумпция), что работник может опровергнуть в судебном порядке, и одновременно имеет место императивное установление обязанности по оплате, как если бы трудовое правоотношение возникло, но с исключением возможности оспаривания этого работодателем (правовая фикция <6>). Такой схемы в отечественном трудовом законодательстве более нигде не встречается. Но даже когда законодатель оперирует правовой фикцией в других случаях, то делает это более последовательно с возложением на такое лицо исполнения всех обязанностей работодателя (например, второе предложение абз. 2 ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Рассматриваемая же ситуация с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ представляет собой спорный пример избирательности в фиксации правового положения сторон, и прежде всего исполнителя, когда без внимания оставлены важные гарантии в сфере охраны труда, включая трудовые увечья и профзаболевания, возмещения расходов, права на пособия по обязательному социальному страхованию и многое другое.
Статья: Новые правила возмещения ФСС расходов по травматизму
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Чтобы получить возмещение, страхователь не позднее 15 декабря текущего финансового года должен подать в ФСС заявление о возмещении в текущем году фактических расходов на меры по улучшению условий и охраны труда, а также отчет о произведенных расходах. Все затраты следует подтвердить документально: платежными поручениями, актами выполненных работ и т.п. ФСС в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя этого заявления и документов, подтверждающих произведенные расходы, выносит решение о возмещении за счет средств бюджета фонда расходов и перечисляет средства на расчетный счет страхователя, указанный в заявлении.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Чтобы получить возмещение, страхователь не позднее 15 декабря текущего финансового года должен подать в ФСС заявление о возмещении в текущем году фактических расходов на меры по улучшению условий и охраны труда, а также отчет о произведенных расходах. Все затраты следует подтвердить документально: платежными поручениями, актами выполненных работ и т.п. ФСС в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя этого заявления и документов, подтверждающих произведенные расходы, выносит решение о возмещении за счет средств бюджета фонда расходов и перечисляет средства на расчетный счет страхователя, указанный в заявлении.
Вопрос: Об НДФЛ с сумм оплаты проезда работников к месту проведения профилактики профессиональных заболеваний и обратно в рамках пилотного проекта.
(Письмо Минфина России от 19.01.2024 N 03-04-06/3697)Исходя из пунктов 3 - 5 Правил реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности, утвержденных постановлением N 134 (далее - Правила), работодатель, являющийся участником пилотного проекта, оплачивает за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации расходы на осуществление следующих мероприятий:
(Письмо Минфина России от 19.01.2024 N 03-04-06/3697)Исходя из пунктов 3 - 5 Правил реализации пилотного проекта по проведению профилактики профессиональных заболеваний работников в отдельных видах экономической деятельности, утвержденных постановлением N 134 (далее - Правила), работодатель, являющийся участником пилотного проекта, оплачивает за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации расходы на осуществление следующих мероприятий: