Возмещение расходов фсс на охрану труда проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов фсс на охрану труда проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Казенному учреждению возмещены расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Какими проводками отразить это в бюджетном учете?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Вопрос: Казенное учреждение - участник пилотного проекта обратилось в ФСС с заявлением о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Возмещение произведено в сумме 12 000 руб. Какими проводками следует отразить указанные операции в бюджетном учете?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Вопрос: Казенное учреждение - участник пилотного проекта обратилось в ФСС с заявлением о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Возмещение произведено в сумме 12 000 руб. Какими проводками следует отразить указанные операции в бюджетном учете?
Типовая ситуация: Финансирование предупредительных мер: как получить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)СФР может возместить расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение вредников и предпенсионеров и другие предупредительные меры по сокращению травматизма.
(Издательство "Главная книга", 2025)СФР может возместить расходы на спецоценку, медосмотры, покупку спецодежды, других СИЗ и аптечек, выдачу молока за вредность, санаторно-курортное лечение вредников и предпенсионеров и другие предупредительные меры по сокращению травматизма.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В 2017 г. ВС РФ пришел к выводу, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком. Значит, пособие по уходу за ребенком перестало быть компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС <10>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В 2017 г. ВС РФ пришел к выводу, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком. Значит, пособие по уходу за ребенком перестало быть компенсацией утраченного заработка, а приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС <10>.
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Гражданам, осуществляющим работу на условиях трудового договора, Трудовым кодексом РФ предоставлен самый широкий круг прав и правомочий в области безопасности труда. Как следует из ст. 219 ТК РФ, каждому работнику предоставлено право: на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте. Помимо этого, работник имеет право требовать от работодателя совершения определенных действий: оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда; осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; предоставления гарантий и компенсаций, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работник также вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Эти права не просто закреплены в ТК РФ, но и обеспечены системой государственных гарантий, предусмотренных его ст. 220.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Гражданам, осуществляющим работу на условиях трудового договора, Трудовым кодексом РФ предоставлен самый широкий круг прав и правомочий в области безопасности труда. Как следует из ст. 219 ТК РФ, каждому работнику предоставлено право: на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте. Помимо этого, работник имеет право требовать от работодателя совершения определенных действий: оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда; осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; предоставления гарантий и компенсаций, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работник также вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Эти права не просто закреплены в ТК РФ, но и обеспечены системой государственных гарантий, предусмотренных его ст. 220.
Вопрос: Нужно ли и в какой срок возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2025)Однако существует мнение, согласно которому медосмотр должен осуществляться именно за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсацией.
(Консультация эксперта, 2025)Однако существует мнение, согласно которому медосмотр должен осуществляться именно за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсацией.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В Определении Верховного Суда РФ от 10.01.2022 N 304-ЭС21-24819 по делу N А27-25165/2020, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу, что действия работодателя, выразившиеся в трудоустройстве сотрудницы незадолго до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам), обладают признаками фиктивности и направлены исключительно на неправомерное возмещение денежных средств за счет Фонда социального страхования РФ, потраченных на выплату пособий своей работнице.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В Определении Верховного Суда РФ от 10.01.2022 N 304-ЭС21-24819 по делу N А27-25165/2020, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу, что действия работодателя, выразившиеся в трудоустройстве сотрудницы незадолго до наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам), обладают признаками фиктивности и направлены исключительно на неправомерное возмещение денежных средств за счет Фонда социального страхования РФ, потраченных на выплату пособий своей работнице.
Статья: Новые правила возмещения ФСС расходов по травматизму
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Чтобы получить возмещение, страхователь не позднее 15 декабря текущего финансового года должен подать в ФСС заявление о возмещении в текущем году фактических расходов на меры по улучшению условий и охраны труда, а также отчет о произведенных расходах. Все затраты следует подтвердить документально: платежными поручениями, актами выполненных работ и т.п. ФСС в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя этого заявления и документов, подтверждающих произведенные расходы, выносит решение о возмещении за счет средств бюджета фонда расходов и перечисляет средства на расчетный счет страхователя, указанный в заявлении.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Чтобы получить возмещение, страхователь не позднее 15 декабря текущего финансового года должен подать в ФСС заявление о возмещении в текущем году фактических расходов на меры по улучшению условий и охраны труда, а также отчет о произведенных расходах. Все затраты следует подтвердить документально: платежными поручениями, актами выполненных работ и т.п. ФСС в течение 5 рабочих дней со дня приема от страхователя этого заявления и документов, подтверждающих произведенные расходы, выносит решение о возмещении за счет средств бюджета фонда расходов и перечисляет средства на расчетный счет страхователя, указанный в заявлении.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
Готовое решение: Как учитывать возмещение расходов исполнителя по договору возмездного оказания услуг в бухгалтерском и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать возмещение расходов исполнителя по договору возмездного оказания услуг в бухгалтерском и налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Как учитывать возмещение расходов исполнителя по договору возмездного оказания услуг в бухгалтерском и налоговом учете
Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Моральный вред при несчастном случае на производстве не подлежит возмещению за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 2, 4 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Моральный вред при несчастном случае на производстве не подлежит возмещению за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 2, 4 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2; п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
"Финансовое право (право публичных финансов): доктрина, законодательство, судебная практика, сравнительно-правовой анализ: учебник"
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)- неналоговые доходы, в том числе: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, зачисляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; доходы от размещения средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; штрафы, санкции, суммы, поступающие в результате возмещения ущерба;
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)- неналоговые доходы, в том числе: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, зачисляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; доходы от размещения средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; штрафы, санкции, суммы, поступающие в результате возмещения ущерба;
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Анализ судебной практики подобных дел показывает, что велика вероятность того, что проверяющие из ФСС России откажут в возмещении расходов на выплату декретных в ситуации, когда на работу была принята беременная женщина. Ревизоры в данных спорах пытаются доказать, что трудовые отношения существуют только на бумаге, но де-факто работница не исполняла свои трудовые обязанности. Исход подобных разбирательств зависит прежде всего от того, сумеет ли компания предоставить доказательства реальности трудовых отношений. Это всегда стоит учитывать при приеме на работу беременных женщин. Хотя сам факт беременности установить работодателю зачастую очень сложно, так как у женщин нет обязанности сообщать об этом работодателю.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Анализ судебной практики подобных дел показывает, что велика вероятность того, что проверяющие из ФСС России откажут в возмещении расходов на выплату декретных в ситуации, когда на работу была принята беременная женщина. Ревизоры в данных спорах пытаются доказать, что трудовые отношения существуют только на бумаге, но де-факто работница не исполняла свои трудовые обязанности. Исход подобных разбирательств зависит прежде всего от того, сумеет ли компания предоставить доказательства реальности трудовых отношений. Это всегда стоит учитывать при приеме на работу беременных женщин. Хотя сам факт беременности установить работодателю зачастую очень сложно, так как у женщин нет обязанности сообщать об этом работодателю.