Возмещение работодателю за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение работодателю за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что заключенный с П. договор на обучение... не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую должен получить работник по итогам обучения и по которой ему следует отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 месяцев; в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации... суд... пришел к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований... [работодателя - ред.] о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...установив, что заключенный с П. договор на обучение... не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую должен получить работник по итогам обучения и по которой ему следует отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 месяцев; в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации... суд... пришел к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований... [работодателя - ред.] о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбязательство о возмещении затрат работодателя на обучение работника >>>
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях работник при увольнении не должен возмещать работодателю расходы на обучение за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях работник при увольнении не должен возмещать работодателю расходы на обучение за его счет
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом первой инстанции не учтено, что стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Судом оставлено без внимания и то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом первой инстанции не учтено, что стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Судом оставлено без внимания и то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Вступившим в законную силу решением суда от 6 апреля 2015 г. с Ш. в пользу негосударственного образовательного учреждения взысканы денежные средства в размере 200 177 руб. 71 коп. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и судебные расходы в сумме 5201 руб. 78 коп.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Вступившим в законную силу решением суда от 6 апреля 2015 г. с Ш. в пользу негосударственного образовательного учреждения взысканы денежные средства в размере 200 177 руб. 71 коп. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и судебные расходы в сумме 5201 руб. 78 коп.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Более того, трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, по возмещению работодателю затрат на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность (квалификацию) или нет (Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3). Важен факт прохождения обучения работником и понесенные работодателем расходы, связанные с таким обучением в рамках заключенного ученического договора.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Более того, трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, по возмещению работодателю затрат на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность (квалификацию) или нет (Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3). Важен факт прохождения обучения работником и понесенные работодателем расходы, связанные с таким обучением в рамках заключенного ученического договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)О возмещении работодателю расходов на обучение
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)О возмещении работодателю расходов на обучение
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Вправе ли работодатель обязать работника возместить уже перечисленные учебному заведению деньги за его обучение, если работника отчислили за неуспеваемость?
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Такая мера является удерживающей. С одной стороны, она показывает, что работодатель готов вкладываться в человека и одобряет карьерный рост. С другой стороны, налагает на обучающегося некоторые обязанности. Ведь если он не отработает предусмотренное договором время, то придется возместить работодателю стоимость обучения. Но практика по таким спорам не всегда однозначна.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Такая мера является удерживающей. С одной стороны, она показывает, что работодатель готов вкладываться в человека и одобряет карьерный рост. С другой стороны, налагает на обучающегося некоторые обязанности. Ведь если он не отработает предусмотренное договором время, то придется возместить работодателю стоимость обучения. Но практика по таким спорам не всегда однозначна.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).