Возмещение работником ущерба предприятию
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение работником ущерба предприятию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.04.2023 N 18АП-2666/2023 по делу N А07-20468/2022
Требование: О признании недействительным предупреждения о прекращении начисления и взимания платы за сброс загрязняющих веществ в сточные воды.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2022, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2022, в удовлетворении иска ГУП РБ "Уфаводоканал" к АО "АБ ИнБев Эфес" отказано, суды указали, что риск ненадлежащего контроля за оформлением документов подразделениями предприятия "Уфаводоканал" несет сам истец как самостоятельный хозяйствующий субъект, наделенный полномочиями по надлежащему контролю качества стоков собственных абонентов. Этот риск не может быть перенесен на абонентов. В случае подтверждения факта недобросовестности сотрудников истец вправе предъявить к виновным лицам требования о возмещении материального ущерба.
Требование: О признании недействительным предупреждения о прекращении начисления и взимания платы за сброс загрязняющих веществ в сточные воды.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2022, оставленным без изменения постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 05.10.2022, в удовлетворении иска ГУП РБ "Уфаводоканал" к АО "АБ ИнБев Эфес" отказано, суды указали, что риск ненадлежащего контроля за оформлением документов подразделениями предприятия "Уфаводоканал" несет сам истец как самостоятельный хозяйствующий субъект, наделенный полномочиями по надлежащему контролю качества стоков собственных абонентов. Этот риск не может быть перенесен на абонентов. В случае подтверждения факта недобросовестности сотрудников истец вправе предъявить к виновным лицам требования о возмещении материального ущерба.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 по делу N 88-12377/2023, 2-3668/2022 (УИД 03RS0017-01-2022-004940-16)
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба.
Требования: 6) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Права истца нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2); отказано (требования 5, 6).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - отказано.Разрешая спор и отказывая ООО "БашТехСнаб" в удовлетворении встречных исковых требований о возмещении ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 247, части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходил из того, что ООО "БашТехСнаб" доказательств, подтверждающих факт передачи денежных средств под отчет Д.О.В. не представило. Отчеты на сумму 180 763,71 рублей, представленные ООО "БашТехСнаб" не подтверждают факт передачи истцу денежных средств. Д.О.В. пояснила, что что денежные средства, за которые истец должна была отчитаться перед предприятием, ей не выдавались, акты она не подписывала, авансовые отчеты не составляла.
Категория спора: 1) Неосновательное обогащение; 2) Защита прав и интересов работника; 3) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба.
Требования: 6) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств.
Обстоятельства: Права истца нарушены незаконным увольнением.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 3, 4); удовлетворено в части (требование 2); отказано (требования 5, 6).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - отказано.Разрешая спор и отказывая ООО "БашТехСнаб" в удовлетворении встречных исковых требований о возмещении ущерба, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 247, части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходил из того, что ООО "БашТехСнаб" доказательств, подтверждающих факт передачи денежных средств под отчет Д.О.В. не представило. Отчеты на сумму 180 763,71 рублей, представленные ООО "БашТехСнаб" не подтверждают факт передачи истцу денежных средств. Д.О.В. пояснила, что что денежные средства, за которые истец должна была отчитаться перед предприятием, ей не выдавались, акты она не подписывала, авансовые отчеты не составляла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)А также компания может взыскать средства, потраченные предприятием на возмещение ущерба, причиненного ее сотрудником третьим лицам, данный вывод следует из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)А также компания может взыскать средства, потраченные предприятием на возмещение ущерба, причиненного ее сотрудником третьим лицам, данный вывод следует из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 2. Возмещение ущерба действующим работником
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Пример 2. Возмещение ущерба действующим работником
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 10.11.1996 N 134
(ред. от 16.08.1999)
"Об утверждении Инструкции по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения за финансовой деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность в отраслях экономики (формы N N 1-ф, 5-з, 12-ф)"1.4. По строкам 16 "Дебиторская задолженность" - задолженность по расчетам с дебиторами за товары, работы и услуги; по векселям полученным; с дочерними и зависимыми обществами по всем видам операций; расчеты с учредителями по вкладам в уставный капитал; с бюджетом, включающие в себя задолженность за финансовыми и налоговыми органами, включая по переплате по налогам, сборам и прочим платежам в бюджет; с персоналом по прочим операциям, включающие задолженность работников предприятия по предоставленным им ссудам и займам за счет средств этого предприятия или банковского кредита, по возмещению материального ущерба предприятию и т.п.; с прочими дебиторами, включающие задолженность за подотчетными лицами; с поставщиками по недостачам товарно - материальных ценностей, обнаруженным при приемке, а также штрафы, пени и неустойки, признанные должником или по которым получены решения суда, арбитража либо другого надлежащего органа об их взыскании, отнесенные на результаты хозяйственной деятельности; авансы, выданные поставщикам и подрядчикам, включающие сумму уплаченных другим предприятиям авансов по предстоящим расчетам (счета 09, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 78).
(ред. от 16.08.1999)
"Об утверждении Инструкции по заполнению форм федерального государственного статистического наблюдения за финансовой деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность в отраслях экономики (формы N N 1-ф, 5-з, 12-ф)"1.4. По строкам 16 "Дебиторская задолженность" - задолженность по расчетам с дебиторами за товары, работы и услуги; по векселям полученным; с дочерними и зависимыми обществами по всем видам операций; расчеты с учредителями по вкладам в уставный капитал; с бюджетом, включающие в себя задолженность за финансовыми и налоговыми органами, включая по переплате по налогам, сборам и прочим платежам в бюджет; с персоналом по прочим операциям, включающие задолженность работников предприятия по предоставленным им ссудам и займам за счет средств этого предприятия или банковского кредита, по возмещению материального ущерба предприятию и т.п.; с прочими дебиторами, включающие задолженность за подотчетными лицами; с поставщиками по недостачам товарно - материальных ценностей, обнаруженным при приемке, а также штрафы, пени и неустойки, признанные должником или по которым получены решения суда, арбитража либо другого надлежащего органа об их взыскании, отнесенные на результаты хозяйственной деятельности; авансы, выданные поставщикам и подрядчикам, включающие сумму уплаченных другим предприятиям авансов по предстоящим расчетам (счета 09, 61, 62, 63, 65, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 77, 78).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"18. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. N 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г. N 4, от 20 декабря 1983 г. N 11, от 16 декабря 1986 г. N 5 и от 21 апреля 1987 г. N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"18. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. N 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г. N 4, от 20 декабря 1983 г. N 11, от 16 декабря 1986 г. N 5 и от 21 апреля 1987 г. N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10.
Статья: Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Верно ли, что вы индексируете алименты пропорционально росту прожиточного минимума в регионе, где работает предприятие, если алименты установлены в твердой денежной сумме?
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Верно ли, что вы индексируете алименты пропорционально росту прожиточного минимума в регионе, где работает предприятие, если алименты установлены в твердой денежной сумме?
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5; "Жилищное право", 2023, N 6)Данная статья будет интересна руководителям предприятий и индивидуальным предпринимателям, если они собираются выступать истцами в суде, по делам о возмещении ущерба либо если в отношении самой организации работники подали иски.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5; "Жилищное право", 2023, N 6)Данная статья будет интересна руководителям предприятий и индивидуальным предпринимателям, если они собираются выступать истцами в суде, по делам о возмещении ущерба либо если в отношении самой организации работники подали иски.
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Данная статья будет интересна руководителям предприятий и индивидуальным предпринимателям, если они собираются выступать истцами в суде, по делам о возмещении ущерба либо если в отношении самой организации работники подали иски.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Данная статья будет интересна руководителям предприятий и индивидуальным предпринимателям, если они собираются выступать истцами в суде, по делам о возмещении ущерба либо если в отношении самой организации работники подали иски.
Статья: Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Позиция компании: Компания обратилась с иском к бывшему работнику. Бизнес требовал возместить почти пять миллионов рублей, а также государственную пошлину более 32 000 рублей. Организация ссылалась на тот факт, что указанная сумма является потерей прибыли, а возмещение ущерба было зафиксировано приложением к трудовому договору.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Позиция компании: Компания обратилась с иском к бывшему работнику. Бизнес требовал возместить почти пять миллионов рублей, а также государственную пошлину более 32 000 рублей. Организация ссылалась на тот факт, что указанная сумма является потерей прибыли, а возмещение ущерба было зафиксировано приложением к трудовому договору.
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Интересно, что нормы, направленные на защиту прав работников в случаях передачи предприятия, бизнеса или части предприятия или бизнеса (The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE)), гарантируют сохранение правового статуса работников при смене работодателя, в том числе накладывают на нового работодателя обязанность применять обычаи, сложившиеся до такой передачи.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Интересно, что нормы, направленные на защиту прав работников в случаях передачи предприятия, бизнеса или части предприятия или бизнеса (The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE)), гарантируют сохранение правового статуса работников при смене работодателя, в том числе накладывают на нового работодателя обязанность применять обычаи, сложившиеся до такой передачи.
Корреспонденция счетов: Организация, соответствующая критериям сельскохозяйственного товаропроизводителя, установленным п. 2 ст. 346.2 НК РФ, применяет общую систему налогообложения. Как отразить в учете организации недостачу продукции растениеводства (зерна), которая хранилась на складе организации, если заведующий складом несет полную материальную ответственность и возмещает сумму причиненного ущерба (сверх норм естественной убыли)?..
(Консультация эксперта, 2026)Сумма недостачи зерна сверх норм естественной убыли в сумме 8 200 руб. (10 000 руб. - 1 800 руб.) при выявлении виновного лица относится на расчеты с таким лицом (в дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба") (Методические рекомендации по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса, пп. "б" п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
(Консультация эксперта, 2026)Сумма недостачи зерна сверх норм естественной убыли в сумме 8 200 руб. (10 000 руб. - 1 800 руб.) при выявлении виновного лица относится на расчеты с таким лицом (в дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба") (Методические рекомендации по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса, пп. "б" п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- отражена сумма задолженности работника перед предприятием за своевременно не возвращенную сумму аванса:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)- отражена сумма задолженности работника перед предприятием за своевременно не возвращенную сумму аванса:
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Если уволенные работники обращаются в суд с иском о восстановлении на работе и о возмещении ущерба, причиненного увольнением, а работодатель объясняет его производственной необходимостью, связанной с обеспечением эффективности работы предприятия, то суды, как правило, не удовлетворяют требования работников. Суды придерживаются того мнения, что восстановление коллективно уволенных по причине производственной необходимости работников является ограничением предпринимательской свободы <23>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Если уволенные работники обращаются в суд с иском о восстановлении на работе и о возмещении ущерба, причиненного увольнением, а работодатель объясняет его производственной необходимостью, связанной с обеспечением эффективности работы предприятия, то суды, как правило, не удовлетворяют требования работников. Суды придерживаются того мнения, что восстановление коллективно уволенных по причине производственной необходимости работников является ограничением предпринимательской свободы <23>.
Статья: Правила надзора за соблюдением законодательства (комплаенс) на предприятии и самовоспроизводимый риск привлечения к уголовной и административной ответственности
(Хелльманн У., Штаге Д.)
("Закон", 2021, N 5)Основными компонентами CMS являются кодексы и директивы, которые соответствуют специфическому профилю риска предприятия и включены в приведенном выше списке в третий пункт ("организация") <46>. Существует множество вариантов разработки внутренних правил комплаенса <47>. К главным целям надзора за соблюдением законодательства относится в том числе ориентирование деятельности предприятия на законодательные предписания <48>. Этот самоограничивающий инструмент предназначен для обеспечения соблюдения (уголовного) законодательства сотрудниками <49>. Так, первый базовый принцип руководства по деловому поведению компании "Сименс" гласит: "Мы ведем себя правильно" - и трактуется следующим образом: "Мы соблюдаем законы, применимые в соответствующей стране, соблюдаем директивы компании и обеспечиваем соблюдение процессов и их контроль. Мы должны знать и соблюдать законы и предписания, влияющие на деятельность, которую мы осуществляем от имени нашей компании. Они могут различаться от страны к стране. При наличии неясностей и вопросов мы обращаемся в юридический отдел и структурное подразделение по надзору за соблюдением законодательства" <50>. "Сименс" интерпретирует абстрактный базовый принцип (его можно назвать "общая часть") с помощью подробных разъяснений конкретных областей риска (например, коррупция, антимонопольное законодательство, закон о конкуренции, отмывание денег и инсайдерские сделки), относимых к "особенной части" <51>. В комплаенс-правилах внешнее уголовно-правовое регулирование и внутреннее самоуправление на предприятии работают вместе <52>. Комплаенс - это форма саморегулирования, цель которой состоит, в частности, в том, чтобы посредством внутренних предписаний обеспечить соблюдение общих правовых норм и тем самым предотвратить нарушение последних <53>. В положениях о комплаенсе определены правила поведения, которые должны прямо или косвенно соблюдаться сотрудниками при осуществлении ими своей трудовой деятельности <54>. Устанавливаются внутренние стандарты осмотрительности, сотрудники информируются о предусмотренных законом обязательствах и соответствующем закону поведении <55>; они должны заранее знать и соблюдать требования к их поведению под угрозой привлечения к уголовной ответственности <56>. Предприятие устанавливает свои собственные нормы ("мягкое" право) в правилах надзора за соблюдением законодательства <57>. Здесь идет речь об акте частного законотворчества, предписания которого не имеют обязательной юридической силы <58>, но обладают социальной значимостью <59>. В случае несоблюдения внутренних правил предприятие применяет внутренние санкции <60>. В руководстве по деловому поведению компании "Сименс" говорится: "Сименс" будет принимать соответствующие дисциплинарные меры в случае поддающихся проверке нарушений" <61>. Кроме того, "Сименс" предусматривает последствия нарушения закона и несоблюдения положений руководства по деловому поведению. Для отдельного сотрудника таковые могут иметь дисциплинарный характер <62>, выражаться в виде денежного штрафа, обязанности возместить ущерб, а также наказания в форме лишения свободы. Последствиями для предприятия могут служить причинение вреда его репутации и бренду, снижение рыночной стоимости его акций, назначение высоких денежных штрафов, иски о возмещении ущерба, изъятие полученной прибыли, а также лишение права на участие в государственных и частных контрактах <63>. Приведенные последствия нарушения закона и руководства по деловому поведению иллюстрируют "сосуществование внешнего регулирования в рамках уголовного права и внутреннего самоуправления на предприятии" <64>.
(Хелльманн У., Штаге Д.)
("Закон", 2021, N 5)Основными компонентами CMS являются кодексы и директивы, которые соответствуют специфическому профилю риска предприятия и включены в приведенном выше списке в третий пункт ("организация") <46>. Существует множество вариантов разработки внутренних правил комплаенса <47>. К главным целям надзора за соблюдением законодательства относится в том числе ориентирование деятельности предприятия на законодательные предписания <48>. Этот самоограничивающий инструмент предназначен для обеспечения соблюдения (уголовного) законодательства сотрудниками <49>. Так, первый базовый принцип руководства по деловому поведению компании "Сименс" гласит: "Мы ведем себя правильно" - и трактуется следующим образом: "Мы соблюдаем законы, применимые в соответствующей стране, соблюдаем директивы компании и обеспечиваем соблюдение процессов и их контроль. Мы должны знать и соблюдать законы и предписания, влияющие на деятельность, которую мы осуществляем от имени нашей компании. Они могут различаться от страны к стране. При наличии неясностей и вопросов мы обращаемся в юридический отдел и структурное подразделение по надзору за соблюдением законодательства" <50>. "Сименс" интерпретирует абстрактный базовый принцип (его можно назвать "общая часть") с помощью подробных разъяснений конкретных областей риска (например, коррупция, антимонопольное законодательство, закон о конкуренции, отмывание денег и инсайдерские сделки), относимых к "особенной части" <51>. В комплаенс-правилах внешнее уголовно-правовое регулирование и внутреннее самоуправление на предприятии работают вместе <52>. Комплаенс - это форма саморегулирования, цель которой состоит, в частности, в том, чтобы посредством внутренних предписаний обеспечить соблюдение общих правовых норм и тем самым предотвратить нарушение последних <53>. В положениях о комплаенсе определены правила поведения, которые должны прямо или косвенно соблюдаться сотрудниками при осуществлении ими своей трудовой деятельности <54>. Устанавливаются внутренние стандарты осмотрительности, сотрудники информируются о предусмотренных законом обязательствах и соответствующем закону поведении <55>; они должны заранее знать и соблюдать требования к их поведению под угрозой привлечения к уголовной ответственности <56>. Предприятие устанавливает свои собственные нормы ("мягкое" право) в правилах надзора за соблюдением законодательства <57>. Здесь идет речь об акте частного законотворчества, предписания которого не имеют обязательной юридической силы <58>, но обладают социальной значимостью <59>. В случае несоблюдения внутренних правил предприятие применяет внутренние санкции <60>. В руководстве по деловому поведению компании "Сименс" говорится: "Сименс" будет принимать соответствующие дисциплинарные меры в случае поддающихся проверке нарушений" <61>. Кроме того, "Сименс" предусматривает последствия нарушения закона и несоблюдения положений руководства по деловому поведению. Для отдельного сотрудника таковые могут иметь дисциплинарный характер <62>, выражаться в виде денежного штрафа, обязанности возместить ущерб, а также наказания в форме лишения свободы. Последствиями для предприятия могут служить причинение вреда его репутации и бренду, снижение рыночной стоимости его акций, назначение высоких денежных штрафов, иски о возмещении ущерба, изъятие полученной прибыли, а также лишение права на участие в государственных и частных контрактах <63>. Приведенные последствия нарушения закона и руководства по деловому поведению иллюстрируют "сосуществование внешнего регулирования в рамках уголовного права и внутреннего самоуправления на предприятии" <64>.
Статья: Особенности возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием
(Яшнова С.Г.)
("Транспортное право", 2021, N 2)Кроме того, хотелось бы обратить внимание, что не всегда виновный в совершении дорожно-транспортного происшествия несет ответственность за причиненный ущерб. В отдельных случаях ответственными за действия нарушителя являются родители или предприятие, в трудовых отношениях с которым находится нарушитель, а потому требование о возмещении вреда необходимо предъявлять именно к этим лицам, а не к нарушителю.
(Яшнова С.Г.)
("Транспортное право", 2021, N 2)Кроме того, хотелось бы обратить внимание, что не всегда виновный в совершении дорожно-транспортного происшествия несет ответственность за причиненный ущерб. В отдельных случаях ответственными за действия нарушителя являются родители или предприятие, в трудовых отношениях с которым находится нарушитель, а потому требование о возмещении вреда необходимо предъявлять именно к этим лицам, а не к нарушителю.