Возмещение работником стоимости обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение работником стоимости обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, уволившийся до истечения срока, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, возмещает компании затраты на его обучение пропорционально неотработанному времени. Но требовать возмещения расходов на оплату учебного отпуска с работника нельзя. Порядок возмещения можно предусмотреть соглашением (ст. 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, уволившийся до истечения срока, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, возмещает компании затраты на его обучение пропорционально неотработанному времени. Но требовать возмещения расходов на оплату учебного отпуска с работника нельзя. Порядок возмещения можно предусмотреть соглашением (ст. 249 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)К слову, требовать от работника возмещения полной стоимости обучения в случае, если тот уволится ранее оговоренного срока, также незаконно. Известен случай, когда работник, отработав чуть больше года (вместо оговоренных 5 лет) с момента окончания обучения в ординатуре, уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение с учетом отработанного времени. Однако такой расклад работодателя не устроил, он посчитал, что работник должен вернуть все потраченные на него средства <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)К слову, требовать от работника возмещения полной стоимости обучения в случае, если тот уволится ранее оговоренного срока, также незаконно. Известен случай, когда работник, отработав чуть больше года (вместо оговоренных 5 лет) с момента окончания обучения в ординатуре, уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение с учетом отработанного времени. Однако такой расклад работодателя не устроил, он посчитал, что работник должен вернуть все потраченные на него средства <12>.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить расходы на обучение сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на возмещение работнику стоимости его обучения
(КонсультантПлюс, 2025)По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на возмещение работнику стоимости его обучения
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Роструд также допускает, что непредоставление работы, ради которой работник обучался, может стать уважительной причиной для увольнения работника без возмещения стоимости обучения. Такой вывод мы можем сделать по следующим публикациям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Роструд также допускает, что непредоставление работы, ради которой работник обучался, может стать уважительной причиной для увольнения работника без возмещения стоимости обучения. Такой вывод мы можем сделать по следующим публикациям.