Возмещение переезда
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение переезда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
(ред. от 28.12.2025)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 140
"Об утверждении Правил возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Правил возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом. Возникла необходимость выполнения работы на стационарном рабочем месте. Нужно ли возмещать расходы на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При определении в коллективном договоре или ЛНА либо соглашении порядка возмещения расходов при переезде на работу в другую местность рекомендуем включить условия, когда работник будет обязан вернуть средства, предоставленные работодателем на переезд, и указать, что расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если вы предоставите работнику соответствующие средства передвижения. Например, соответствующие условия можно предусмотреть по аналогии с п. п. 5, 8, 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.02.2025 N 140.
(КонсультантПлюс, 2025)При определении в коллективном договоре или ЛНА либо соглашении порядка возмещения расходов при переезде на работу в другую местность рекомендуем включить условия, когда работник будет обязан вернуть средства, предоставленные работодателем на переезд, и указать, что расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если вы предоставите работнику соответствующие средства передвижения. Например, соответствующие условия можно предусмотреть по аналогии с п. п. 5, 8, 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.02.2025 N 140.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. В каком размере не облагается НДФЛ возмещение проезда работника небюджетной сферы в связи с переездом на работу в другую местность?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника
Вопрос: ООО планирует выплатить новому работнику возмещение в связи с переездом в другую местность. Можно ли установить в соглашении или ЛНА условие, что работник обязан вернуть полученные средства, если уволится до истечения одного года работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует выплатить новому работнику возмещение в связи с переездом в другую местность. Можно ли установить в соглашении или ЛНА условие, что работник обязан вернуть полученные средства, если уволится до истечения одного года работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует выплатить новому работнику возмещение в связи с переездом в другую местность. Можно ли установить в соглашении или ЛНА условие, что работник обязан вернуть полученные средства, если уволится до истечения одного года работы?
Статья: Неравное положение собственников и нанимателей аварийного жилья. Конституционный Суд против!
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 4)Собственники же, дома которых не попали в региональную программу, при расселении могут рассчитывать только на денежную компенсацию и возмещение расходов на переезд. А если дом включен в программу, то собственник вправе выбирать между деньгами и равнозначным жильем.
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 4)Собственники же, дома которых не попали в региональную программу, при расселении могут рассчитывать только на денежную компенсацию и возмещение расходов на переезд. А если дом включен в программу, то собственник вправе выбирать между деньгами и равнозначным жильем.