Возмещение переезда
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение переезда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
(ред. от 29.09.2025)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 140
"Об утверждении Правил возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Правил возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. В каком размере не облагается НДФЛ возмещение проезда работника небюджетной сферы в связи с переездом на работу в другую местность?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом. Возникла необходимость выполнения работы на стационарном рабочем месте. Нужно ли возмещать расходы на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)<8> О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган: Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 514 (ред. от 07.03.2016) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. Ст. 4248.
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)<8> О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган: Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 514 (ред. от 07.03.2016) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. Ст. 4248.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)При определении в коллективном договоре или ЛНА либо соглашении порядка возмещения расходов при переезде на работу в другую местность рекомендуем включить условия, когда работник будет обязан вернуть средства, предоставленные работодателем на переезд, и указать, что расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если вы предоставите работнику соответствующие средства передвижения. Например, соответствующие условия можно предусмотреть по аналогии с п. п. 5, 8, 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.02.2025 N 140.
(КонсультантПлюс, 2025)При определении в коллективном договоре или ЛНА либо соглашении порядка возмещения расходов при переезде на работу в другую местность рекомендуем включить условия, когда работник будет обязан вернуть средства, предоставленные работодателем на переезд, и указать, что расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если вы предоставите работнику соответствующие средства передвижения. Например, соответствующие условия можно предусмотреть по аналогии с п. п. 5, 8, 9 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.02.2025 N 140.
Вопрос: ООО планирует выплатить новому работнику возмещение в связи с переездом в другую местность. Можно ли установить в соглашении или ЛНА условие, что работник обязан вернуть полученные средства, если уволится до истечения одного года работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует выплатить новому работнику возмещение в связи с переездом в другую местность. Можно ли установить в соглашении или ЛНА условие, что работник обязан вернуть полученные средства, если уволится до истечения одного года работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует выплатить новому работнику возмещение в связи с переездом в другую местность. Можно ли установить в соглашении или ЛНА условие, что работник обязан вернуть полученные средства, если уволится до истечения одного года работы?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника