Возмещение медицинского осмотра при приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение медицинского осмотра при приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2025)Плательщик не исчислил страховые взносы с оплаты медосмотра (при приеме на работу, периодический). Работодатель оплачивал его напрямую медицинской организации или возмещал затраты работнику, прошедшему медосмотр.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования И., суд первой инстанции исходил из того, что оплата прохождения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и прохождения периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, в соответствии со статьей 213 - 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет средств работодателя в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 7000 рублей, а также, принимая во внимание сведения о понесенных истцом транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований, о фактическом количестве дней медицинского осмотра, времени нахождения в пути следования к месту сбора для прохождения периодической проверки, исходя из размера среднего дневного заработка, взыскал в ответчика в пользу истца компенсацию транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 10 575 рублей, в счет компенсации среднего дневного заработка при прохождении медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 58 188 рублей 68 копеек."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли возмещать (компенсировать) соискателю расходы на медосмотр при отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли возмещать (компенсировать) соискателю расходы на медосмотр при отказе в приеме на работу
Вопрос: Об оплате обязательного предварительного медосмотра при трудоустройстве работника.
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
(Письмо Роструда от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1)Вопрос: При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром работник прошел этот осмотр за свой счет. Он отработал на этом месте больше месяца, но расходы на медосмотр еще не возместили, хотя это было предусмотрено условиями приема на работу. Установлен ли срок, в который работодатель должен возместить расходы на медосмотр при устройстве на работу?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)10.3.12. Оказывает содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей (в т.ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Работников, проведение медицинских осмотров и т.п.).
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)10.3.12. Оказывает содействие Работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов Работодателей (в т.ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Работников, проведение медицинских осмотров и т.п.).
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- установить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; отдых, включая ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление и оплату ежедневного и междусменного отдыха, перерывов в течение рабочего дня для приема пищи, выходных дней;
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)- установить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; отдых, включая ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление и оплату ежедневного и междусменного отдыха, перерывов в течение рабочего дня для приема пищи, выходных дней;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Так, рассматривая спор между принимающей стороной и государственным инспектором труда, Южно-Сахалинский городской суд в решении от 22.09.2016 N 12-1442/2016 по делу N 12-1442/2016 пришел к выводу о том, что обязанность по прохождению обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательного медицинского осмотра, предоставлению средств индивидуальной защиты лежит на принимающей стороне, так как именно принимающая сторона осуществляет допуск до работы.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Так, рассматривая спор между принимающей стороной и государственным инспектором труда, Южно-Сахалинский городской суд в решении от 22.09.2016 N 12-1442/2016 по делу N 12-1442/2016 пришел к выводу о том, что обязанность по прохождению обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательного медицинского осмотра, предоставлению средств индивидуальной защиты лежит на принимающей стороне, так как именно принимающая сторона осуществляет допуск до работы.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)На мероприятия по улучшению условий и охране труда каждый работодатель обязан тратить минимум 0,2% затрат на производство, часть из них можно возместить за счет СФР. Мероприятия нужно выбрать из перечня и внести в план на соответствующий год. Среди мероприятий, в частности, устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров (п. 30 Примерного положения о СУОТ).
(Издательство "Главная книга", 2025)На мероприятия по улучшению условий и охране труда каждый работодатель обязан тратить минимум 0,2% затрат на производство, часть из них можно возместить за счет СФР. Мероприятия нужно выбрать из перечня и внести в план на соответствующий год. Среди мероприятий, в частности, устройство помещения для отдыха и приема пищи, обеспечение персонала питьевой водой, проведение обязательных периодических медосмотров (п. 30 Примерного положения о СУОТ).
Вопрос: Вправе ли организация, включенная в реестр МСП, применить пониженные тарифы страховых взносов к суммам возмещений новым работникам, принятым в сферу общественного питания, расходов на приобретение бланков медицинских книжек?
(Консультация эксперта, 2023)В Письме Минфина России от 10.05.2023 N 03-15-07/42587 (направлено Письмом ФНС России от 22.05.2023 N БС-4-11/6374@) сделан вывод, что, в случае если организацией компенсируются работникам суммы их расходов на прохождение ими самостоятельно обязательных медицинских осмотров, то такие суммы компенсации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2023)В Письме Минфина России от 10.05.2023 N 03-15-07/42587 (направлено Письмом ФНС России от 22.05.2023 N БС-4-11/6374@) сделан вывод, что, в случае если организацией компенсируются работникам суммы их расходов на прохождение ими самостоятельно обязательных медицинских осмотров, то такие суммы компенсации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Какой порядок налогообложения компенсации (возмещения) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Какой порядок налогообложения компенсации (возмещения) затрат будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
Типовая ситуация: Как оплата медосмотра облагается страховыми взносами, НДФЛ и налогом на прибыль (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры учреждение может оплатить само либо возместить работнику его расходы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры учреждение может оплатить само либо возместить работнику его расходы.
Статья: Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Таким образом, средствами правовой защиты в случае признания дискриминации при приеме на работу согласно ст. 3 ТК РФ будут выступать: восстановление права на объективную оценку деловых качеств работника без дискриминации, возмещение материального ущерба, причиненного таким отказом (например, возмещение суммы, затраченной на медицинский осмотр, в случае обязательности такого осмотра), и возмещение морального вреда.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Таким образом, средствами правовой защиты в случае признания дискриминации при приеме на работу согласно ст. 3 ТК РФ будут выступать: восстановление права на объективную оценку деловых качеств работника без дискриминации, возмещение материального ущерба, причиненного таким отказом (например, возмещение суммы, затраченной на медицинский осмотр, в случае обязательности такого осмотра), и возмещение морального вреда.
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР
(КонсультантПлюс, 2025)санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работников предпенсионного возраста независимо от условий их труда. Размещение работников в номерах высшей категории не возмещается;
(КонсультантПлюс, 2025)санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работников предпенсионного возраста независимо от условий их труда. Размещение работников в номерах высшей категории не возмещается;
Статья: Профилактика профзаболеваний: пилотный проект - 2023
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- документы, подтверждающие проведение и стоимость медицинских осмотров по результатам профилактики профессиональных заболеваний;
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- документы, подтверждающие проведение и стоимость медицинских осмотров по результатам профилактики профессиональных заболеваний;
Вопрос: Работник при приеме на работу представил медицинскую книжку. Должен ли работодатель возместить расходы на приобретение медицинской книжки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник при приеме на работу представил медицинскую книжку. Должен ли работодатель возместить расходы на приобретение медицинской книжки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник при приеме на работу представил медицинскую книжку. Должен ли работодатель возместить расходы на приобретение медицинской книжки?