Восстановление трудового стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление трудового стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-1122/2023, 2-1577/2022 (УИД 74RS0002-01-2021-009861-68)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в установлении доли страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 4) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что является получателем досрочной трудовой пенсии по старости. При установлении пенсии был применен ожидаемый период выплаты 156 месяцев вместо установленных 144 месяцев. Неправильное применение закона в части установления ожидаемого периода выплаты пенсии послужило основанием для отказа в выделенной доли страховой части пенсии.
Решение: Отказано (требования 1 - 4).В связи с изложенным требование истца о восстановлении первоначально принятого пенсионным органом общего трудового стажа равного 30 годам 00 месяцам 17 дням, также удовлетворению не подлежит. Отсутствие отдельного вывода об этом в тексте судебного решения, не свидетельствует о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, которые бы являлись безусловным основанием для отмены судебного решения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в установлении доли страховой части трудовой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 4) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что является получателем досрочной трудовой пенсии по старости. При установлении пенсии был применен ожидаемый период выплаты 156 месяцев вместо установленных 144 месяцев. Неправильное применение закона в части установления ожидаемого периода выплаты пенсии послужило основанием для отказа в выделенной доли страховой части пенсии.
Решение: Отказано (требования 1 - 4).В связи с изложенным требование истца о восстановлении первоначально принятого пенсионным органом общего трудового стажа равного 30 годам 00 месяцам 17 дням, также удовлетворению не подлежит. Отсутствие отдельного вывода об этом в тексте судебного решения, не свидетельствует о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, которые бы являлись безусловным основанием для отмены судебного решения.
Апелляционное определение Курского областного суда от 05.03.2024 N 33-769/2024 (УИД 46RS0030-01-2023-005865-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным отстранения от несения службы; 5) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что проходила службу в федеральной противопожарной службе. Приказом начальника по личному составу в отношении истицы прекращен срок действия контракта о прохождении службы и она уволена на основании достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Следовательно, апелляционное определение суда апелляционной инстанции об отмене решения суда первой инстанции о признании незаконным первого увольнения П.Н.А. на основании приказа и.о. начальника ГУ МЧС России по Курской области N-НС от ДД.ММ.ГГГГ не устанавливает дату ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период службы П.Н.А. после восстановления на службе, пусть и по отмененному позднее решению суда, подлежит оплате, засчитывается в трудовой стаж, сведения о таком периоде работы подлежат внесению в трудовую книжку истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным отстранения от несения службы; 5) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что проходила службу в федеральной противопожарной службе. Приказом начальника по личному составу в отношении истицы прекращен срок действия контракта о прохождении службы и она уволена на основании достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Следовательно, апелляционное определение суда апелляционной инстанции об отмене решения суда первой инстанции о признании незаконным первого увольнения П.Н.А. на основании приказа и.о. начальника ГУ МЧС России по Курской области N-НС от ДД.ММ.ГГГГ не устанавливает дату ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период службы П.Н.А. после восстановления на службе, пусть и по отмененному позднее решению суда, подлежит оплате, засчитывается в трудовой стаж, сведения о таком периоде работы подлежат внесению в трудовую книжку истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Воспроизводство трудовых ресурсов и миграционная политика
(Воробьева О.Д., Топилин А.В., Хроленко Т.С.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Для обеспечения участия репатриантов-соотечественников в рабочей силе экспертами "Форума..." предполагается, что "Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах своих полномочий: "содействуют реализации прав репатрианта на занятость, профессиональную подготовку (переподготовку) и повышение квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации; регистрируют репатрианта в качестве безработного в случае невозможности его трудоустройства в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от срока проживания в данной местности на территории Российской Федерации; оказывают репатрианту, по его просьбе, содействие в получении документов, необходимых для восстановления трудового стажа, в соответствии с законодательством Российской Федерации".
(Воробьева О.Д., Топилин А.В., Хроленко Т.С.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Для обеспечения участия репатриантов-соотечественников в рабочей силе экспертами "Форума..." предполагается, что "Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах своих полномочий: "содействуют реализации прав репатрианта на занятость, профессиональную подготовку (переподготовку) и повышение квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации; регистрируют репатрианта в качестве безработного в случае невозможности его трудоустройства в соответствии с законодательством Российской Федерации независимо от срока проживания в данной местности на территории Российской Федерации; оказывают репатрианту, по его просьбе, содействие в получении документов, необходимых для восстановления трудового стажа, в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Статья: Темпоральные нормы в пенсионном законодательстве Российской Федерации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Проанализированные выше законоположения, регулирующие порядок подсчета общего трудового стажа в целях исчисления пенсии, как и нормы, фиксирующие порядок подсчета страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию, имеют темпоральную составляющую. Они предусматривают продолжительность трудового стажа, необходимую для установления стажевого коэффициента, и расчетный период для подсчета среднемесячного заработка пенсионера в целях определения расчетного размера трудовой пенсии, закрепляют льготный порядок исчисления отдельных периодов трудового стажа (в том числе с использованием датирования). Такие нормы могут быть отнесены к специальным темпоральным нормам. В эту же группу допустимо включать положения пенсионного законодательства, устанавливающие различные виды процедурных и процессуальных сроков (С.В. Люминарская именует их нематериальными наряду со сроками действия нормативных актов - источников права социального обеспечения) <19>. Это сроки назначения и перерасчета, выплаты и доставки, приостановления и возобновления, прекращения и восстановления выплаты пенсии и др.
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Проанализированные выше законоположения, регулирующие порядок подсчета общего трудового стажа в целях исчисления пенсии, как и нормы, фиксирующие порядок подсчета страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию, имеют темпоральную составляющую. Они предусматривают продолжительность трудового стажа, необходимую для установления стажевого коэффициента, и расчетный период для подсчета среднемесячного заработка пенсионера в целях определения расчетного размера трудовой пенсии, закрепляют льготный порядок исчисления отдельных периодов трудового стажа (в том числе с использованием датирования). Такие нормы могут быть отнесены к специальным темпоральным нормам. В эту же группу допустимо включать положения пенсионного законодательства, устанавливающие различные виды процедурных и процессуальных сроков (С.В. Люминарская именует их нематериальными наряду со сроками действия нормативных актов - источников права социального обеспечения) <19>. Это сроки назначения и перерасчета, выплаты и доставки, приостановления и возобновления, прекращения и восстановления выплаты пенсии и др.
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхПри отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исключение сделано для работников, занятых на предприятиях в указанных местностях и имеющих ранее выслуженные надбавки. С момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к таким районам, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
Статья: "Враг в коллегии защитников" (1937 - 1939 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)В.П. Постников после освобождения полгода болел. Пособия практически не получал из-за потери трудового стажа. Только 22 марта 1940 г. стаж ему подтвердили, а в декабре он скончался. Вдове выделили 700 руб. <37>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)В.П. Постников после освобождения полгода болел. Пособия практически не получал из-за потери трудового стажа. Только 22 марта 1940 г. стаж ему подтвердили, а в декабре он скончался. Вдове выделили 700 руб. <37>.
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В случае несоответствия наименования должности (профессии, специальности) в документах, подтверждающих трудовой стаж, наименованию должности (профессии, специальности), установленному законодательством РФ, работодатель самостоятельно определяет это соответствие, исходя из объема выполняемых трудовых функций по требованиям ЕКС и профстандартов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Этих работников работодатель направляет на необходимое обучение и (или) процедуру подтверждения квалификации.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)В случае несоответствия наименования должности (профессии, специальности) в документах, подтверждающих трудовой стаж, наименованию должности (профессии, специальности), установленному законодательством РФ, работодатель самостоятельно определяет это соответствие, исходя из объема выполняемых трудовых функций по требованиям ЕКС и профстандартов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Этих работников работодатель направляет на необходимое обучение и (или) процедуру подтверждения квалификации.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)К ним, в частности, относятся следующие: возможность приостановления действия трудового договора на период эвакуации; возможность прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда не представляется возможности сделать это в установленном порядке; возможность приема на работу при отсутствии документов об образовании и (или) о квалификации, трудовом стаже, если они были утрачены в связи с ведением военных действий, включая подтверждение стажа и квалификации в особом порядке. Организациям, расположенным на территории новых субъектов, предоставлено право принимать решения, сроком действия до 1 января 2025 г., о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за три календарных дня до введения их в действие (вместо одного месяца согласно ст. 103 ТК РФ), об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ (вместо двух месяцев по общему правилу согласно ст. 74 ТК РФ). В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере полуторамесячного заработка (вместо выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: В организации не по вине работодателя случился пожар, в результате которого сгорели трудовые книжки, так как не хранились в несгораемом сейфе. Может ли работник взыскать с работодателя материальный и моральный вред, если для восстановления стажа ему пришлось обращаться в суд?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обязанность по возмещению работодателем расходов в случае самостоятельного восстановления работником трудового стажа из-за утраты работодателем трудовой книжки в результате чрезвычайных ситуаций законодательством не определена. Моральный вред возмещается работнику, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обязанность по возмещению работодателем расходов в случае самостоятельного восстановления работником трудового стажа из-за утраты работодателем трудовой книжки в результате чрезвычайных ситуаций законодательством не определена. Моральный вред возмещается работнику, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)3. Если незаконно осужденный или незаконно привлеченный к уголовной ответственности гражданин ко дню обращения за пенсией не работает либо получает заработную плату в меньших размерах, чем до осуждения или привлечения к уголовной ответственности, то по его просьбе пенсия назначается ему исходя из оклада (ставки) по должности (работе), занимаемой им до осуждения либо привлечения к уголовной ответственности, или по другой аналогичной должности (работе) на день вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела. При назначении пенсии на льготных условиях или в льготных размерах зачтенное в трудовой стаж реабилитированному время отбывания наказания, отстранения от должности и предварительного заключения приравнивается по выбору реабилитированного либо к работе, которая предшествовала незаконному осуждению или незаконному привлечению к уголовной ответственности, либо к работе, которая следовала за освобождением от уголовной ответственности или отбывания наказания. Это правило о льготных условиях назначения и определения размера пенсий реабилитированным гражданам. Восстановление реабилитированного гражданина в пенсионных правах производится по ходатайству реабилитированного гражданина судом в порядке, установленном упомянутой статьей 399 УПК, предназначенной для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора.
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)3. Если незаконно осужденный или незаконно привлеченный к уголовной ответственности гражданин ко дню обращения за пенсией не работает либо получает заработную плату в меньших размерах, чем до осуждения или привлечения к уголовной ответственности, то по его просьбе пенсия назначается ему исходя из оклада (ставки) по должности (работе), занимаемой им до осуждения либо привлечения к уголовной ответственности, или по другой аналогичной должности (работе) на день вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела. При назначении пенсии на льготных условиях или в льготных размерах зачтенное в трудовой стаж реабилитированному время отбывания наказания, отстранения от должности и предварительного заключения приравнивается по выбору реабилитированного либо к работе, которая предшествовала незаконному осуждению или незаконному привлечению к уголовной ответственности, либо к работе, которая следовала за освобождением от уголовной ответственности или отбывания наказания. Это правило о льготных условиях назначения и определения размера пенсий реабилитированным гражданам. Восстановление реабилитированного гражданина в пенсионных правах производится по ходатайству реабилитированного гражданина судом в порядке, установленном упомянутой статьей 399 УПК, предназначенной для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) отсутствие иного (внесудебного) порядка установления данного факта. Например, предусмотрен административный порядок установления: причины и степени утраты трудоспособности, группы и времени наступления инвалидности; пребывания в Вооруженных Силах РФ, получения ранений; окончания вуза; трудового стажа для назначения пенсии и пособий по временной нетрудоспособности;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) отсутствие иного (внесудебного) порядка установления данного факта. Например, предусмотрен административный порядок установления: причины и степени утраты трудоспособности, группы и времени наступления инвалидности; пребывания в Вооруженных Силах РФ, получения ранений; окончания вуза; трудового стажа для назначения пенсии и пособий по временной нетрудоспособности;
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что при увольнении истцу было предложено получить дубликат трудовой книжки, в получении которого работник отказался, указав на необходимость занесения в дубликат сведений о реквизитах изданных приказов о ее приеме и увольнении с работы с предыдущих мест. В представленном работодателем дубликате содержались сведения об общем стаже трудовой деятельности истца, полученные по запросу работодателя из Управления Пенсионного фонда РФ. Однако истец настаивала на восстановлении ранее внесенных записей в дубликате трудовой книжки, в связи с чем отказалась от получения предложенного работодателем дубликата. Отказ зафиксирован организацией в виде акта.
"Судебные расходы в гражданском судопроизводстве"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Один иск может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <1>. Способы защиты субъективного права (ст. 12 ГК РФ и др. нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и/или уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа ГУ УПФ РФ о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Один иск может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <1>. Способы защиты субъективного права (ст. 12 ГК РФ и др. нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и/или уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа ГУ УПФ РФ о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.