Восстановление на работе, если ИП прекратил деятельность
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе, если ИП прекратил деятельность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая исковые требования о признании недействительным приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд исходил из того, что Д. ...имел статус индивидуального предпринимателя с осуществлением лицензированной предпринимательской деятельности по розничной торговле лекарственными средствами...
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая исковые требования о признании недействительным приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд исходил из того, что Д. ...имел статус индивидуального предпринимателя с осуществлением лицензированной предпринимательской деятельности по розничной торговле лекарственными средствами...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеЕсли указанную запись сделал работодатель-ИП и его деятельность прекращена, исправление вносит работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись. В этом случае также необходим документ-основание (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница о беременности работодателю не сообщила
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Расторжение с беременными женщинами трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница о беременности работодателю не сообщила
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Расторжение с беременными женщинами трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. См. статьи "Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию" в N 2 2022 г. на стр. 37, "Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд" в N 3 2017 г. на стр. 20, "Все, что вы хотели знать о сокращениях" в N 7 2015 г. на стр. 11.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. См. статьи "Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию" в N 2 2022 г. на стр. 37, "Увольнение по соглашению сторон: что говорит суд" в N 3 2017 г. на стр. 20, "Все, что вы хотели знать о сокращениях" в N 7 2015 г. на стр. 11.
Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата. В целом процедура соблюдена, но в день увольнения работника из-за его отсутствия не смогли ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, выплатить причитающиеся суммы. Могут ли эти нарушения привести к восстановлению работника на работе, если он обратится в суд?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работницы за прогул, если работодатель не знал, что на момент увольнения она была беременна
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Правомерно ли увольнение работницы за прогул, если работодатель не знал, что на момент увольнения она была беременна
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем (абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем (абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Статья: Испытательный срок для беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)В пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. В пункте 25 этого же постановления обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)В пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что предусмотренное ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. В пункте 25 этого же постановления обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение по инициативе работодателя лиц, которых запрещено увольнять, например увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), даже если у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)увольнение по инициативе работодателя лиц, которых запрещено увольнять, например увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), даже если у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.