Вопросы по профстандартам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вопросы по профстандартам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция административного директора (управляющего делами, заместителя генерального директора по поддержке бизнеса, вице-президента по поддержке бизнеса, заместителя генерального директора по общим вопросам) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Формы
Статья: Смена наименования должности
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Но сейчас встал вопрос о профстандарте и квалификации. И мой руководитель сказала, что теперь мой стаж в должности уменьшится на 10 лет, т.к. секретарь и документовед - разные должности: служащий и специалист. Само собой, в заработной плате я тоже сразу теряю довольно приличную сумму.
(Игнатьева Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Но сейчас встал вопрос о профстандарте и квалификации. И мой руководитель сказала, что теперь мой стаж в должности уменьшится на 10 лет, т.к. секретарь и документовед - разные должности: служащий и специалист. Само собой, в заработной плате я тоже сразу теряю довольно приличную сумму.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Раздел IX Трудового кодекса РФ регулирует вопросы квалификации работника, профессионального стандарта, подготовки и дополнительного профессионального образования работника. Так, согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Раздел IX Трудового кодекса РФ регулирует вопросы квалификации работника, профессионального стандарта, подготовки и дополнительного профессионального образования работника. Так, согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика (как по вопросам оформления трудовых отношений, так и по вопросам охраны труда) показывает, что если есть действующий профстандарт, то его следует соблюдать и государственным, и частным организациям (например, ФГУП, ООО) и ИП. Использование профессиональных стандартов снимает много вопросов об обязанностях работников, а также о соответствии требований, предъявляемых работодателем к сотруднику. Иными словами, если работник не желает выполнять какие-то требования, ссылаясь на то, что на предшествующем месте работы по аналогичной должности (профессии) этого он не делал, а профстандарт это устанавливает, такое требование работодателя будет признано законным.
Вопрос: О применении профессиональных стандартов в связи с их исключением из перечня НПА, избежавших "регуляторной гильотины".
(Письмо Минтруда России от 02.11.2024 N 14-3/ООГ-6364)Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.06.2024 N 792 (пп. "а" п. 11 Изменений, утвержденных данным Постановлением) с 13 июня 2024 г. из Перечня НПА, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" (так называемый белый список актов, избежавших регуляторной гильотины 2021 г.), исключен, в частности, п. 834 "приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессиональных стандартов".
(Письмо Минтруда России от 02.11.2024 N 14-3/ООГ-6364)Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.06.2024 N 792 (пп. "а" п. 11 Изменений, утвержденных данным Постановлением) с 13 июня 2024 г. из Перечня НПА, содержащих обязательные требования, в отношении которых не применяются положения частей 1, 2 и 3 статьи 15 Федерального закона "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" (так называемый белый список актов, избежавших регуляторной гильотины 2021 г.), исключен, в частности, п. 834 "приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении профессиональных стандартов".
Статья: Направления развития партнерских взаимоотношений при внедрении новых методов внутреннего государственного финансового контроля
(Царева Л.М.)
("Местное право", 2024, N 4)- заимствование опыта из общей сферы контрольно-надзорной, а особенно аудиторской, деятельности дает возможность предложить такой формат взаимодействия, как консалтинг в сфере взаимоотношений. Развитие цифровых технологий и искусственного интеллекта при реализации таких форматов взаимодействия позволит также снизить потенциально совершаемый объем нарушений, снизить количество и качество недостатков. При этом в задачи государства на данном тапе развития государственного контроля должна закладываться модель безвозмездного консалтинга. Цифровые ресурсы могут обеспечивать решение стандартизированных задач за счет запросов со стороны подконтрольной среды. Предложим в данном направлении классификацию консалтинговых вопросов на типовые (утилитарные) и нетиповые, (уникальные). Для решения первых должна иметься информационная база в том числе с использованием ресурсов искусственного интеллекта (ИИ) со своевременными настройками на законодательный алгоритм решения запроса. В случае возникновения второго типа - нетиповых вопросов и ситуаций, требующих глубокого рассмотрения в нескольких смежных или отдельных сферах, предлагается предусмотреть наличие консультационных отделов или должностных лиц в органах ГФК. Также предлагается реализовать возможность партнерства органов контроля и организаций в сфере аудита и консалтинга, когда для сохранения и развития отечественного аудита российские аудиторские организации, надежные, опытные, заслужившие доверие в истории развития отечественного аудита, в первую очередь из сферы среднего звена аудита, за счет обеспечения такой деятельности из бюджетных источников будут осуществлять консалтинг по определенным нетиповым и сложным вопросам, ориентируясь на профессиональный опыт, стандарты деятельности и качество оказываемых услуг (гл. 10, ст. 50 [3]);
(Царева Л.М.)
("Местное право", 2024, N 4)- заимствование опыта из общей сферы контрольно-надзорной, а особенно аудиторской, деятельности дает возможность предложить такой формат взаимодействия, как консалтинг в сфере взаимоотношений. Развитие цифровых технологий и искусственного интеллекта при реализации таких форматов взаимодействия позволит также снизить потенциально совершаемый объем нарушений, снизить количество и качество недостатков. При этом в задачи государства на данном тапе развития государственного контроля должна закладываться модель безвозмездного консалтинга. Цифровые ресурсы могут обеспечивать решение стандартизированных задач за счет запросов со стороны подконтрольной среды. Предложим в данном направлении классификацию консалтинговых вопросов на типовые (утилитарные) и нетиповые, (уникальные). Для решения первых должна иметься информационная база в том числе с использованием ресурсов искусственного интеллекта (ИИ) со своевременными настройками на законодательный алгоритм решения запроса. В случае возникновения второго типа - нетиповых вопросов и ситуаций, требующих глубокого рассмотрения в нескольких смежных или отдельных сферах, предлагается предусмотреть наличие консультационных отделов или должностных лиц в органах ГФК. Также предлагается реализовать возможность партнерства органов контроля и организаций в сфере аудита и консалтинга, когда для сохранения и развития отечественного аудита российские аудиторские организации, надежные, опытные, заслужившие доверие в истории развития отечественного аудита, в первую очередь из сферы среднего звена аудита, за счет обеспечения такой деятельности из бюджетных источников будут осуществлять консалтинг по определенным нетиповым и сложным вопросам, ориентируясь на профессиональный опыт, стандарты деятельности и качество оказываемых услуг (гл. 10, ст. 50 [3]);
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не помогают в этом вопросе и профстандарты. Квалификационные требования в них существуют только в отношении нескольких профессий: к юристу конкурентной практики они приведены в Профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", к юристу по интеллектуальной собственности - в Профессиональном стандарте "Специалист по патентоведению", к налоговому юристу и юристу по налоговым вопросам - в Профессиональном стандарте "Консультант по налогам и сборам", к корпоративному секретарю - в Профессиональном стандарте "Корпоративный секретарь" <8>.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не помогают в этом вопросе и профстандарты. Квалификационные требования в них существуют только в отношении нескольких профессий: к юристу конкурентной практики они приведены в Профессиональном стандарте "Специалист по конкурентному праву", к юристу по интеллектуальной собственности - в Профессиональном стандарте "Специалист по патентоведению", к налоговому юристу и юристу по налоговым вопросам - в Профессиональном стандарте "Консультант по налогам и сборам", к корпоративному секретарю - в Профессиональном стандарте "Корпоративный секретарь" <8>.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Соответственно, необходимо обратиться к квалификационным справочникам или к положениям профессиональных стандартов для выяснения вопроса о том, каким образом эти нормативные акты регулируют наименование и требования к должности главного бухгалтера.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Соответственно, необходимо обратиться к квалификационным справочникам или к положениям профессиональных стандартов для выяснения вопроса о том, каким образом эти нормативные акты регулируют наименование и требования к должности главного бухгалтера.