Воинский учет в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4.6. Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииДолжностные обязанности специалистов, занимающихся воинским учетом в организации, надо закрепить в трудовых договорах и (или) соответствующих должностных инструкциях.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"69. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, в котором гражданин состоит на воинском учете, о прекращении срочного трудового договора с этим гражданином.
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"69. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, в котором гражданин состоит на воинском учете, о прекращении срочного трудового договора с этим гражданином.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
(КонсультантПлюс, 2025)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, в данном случае вы вправе заключить трудовой договор, поскольку отсутствие у поступающего на работу документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое препятствует трудоустройству. Отсутствие таких документов не связано с деловыми качествами работника (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, в данном случае вы вправе заключить трудовой договор, поскольку отсутствие у поступающего на работу документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое препятствует трудоустройству. Отсутствие таких документов не связано с деловыми качествами работника (Письмо Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1).
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
(Издательство "Главная книга", 2025)Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не надо вести воинский учет иностранцев и работников по ГПД. ИП вести воинский учет не обязаны (ст. 8 Закона об обороне, ст. 8 Закона о военной службе, п. 15 Положения о воинском учете).
Ситуация: Какие риски влечет отсутствие приписного удостоверения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. При устройстве на работу у вас могут возникнуть сложности, поскольку при заключении трудового договора необходимо предъявить документы воинского учета, в том числе приписное удостоверение (ст. 65 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. При устройстве на работу у вас могут возникнуть сложности, поскольку при заключении трудового договора необходимо предъявить документы воинского учета, в том числе приписное удостоверение (ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);
(КонсультантПлюс, 2025)документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Шаг 2. Заключить с ответственным за воинский учет работником трудовой договор. Если в организации менее 500 военнообязанных, то в штатное расписание вводится отдельная штатная единица ответственного за ведение воинского учета и заключается трудовой договор по совместительству. Поскольку в Положении о воинском учете речь идет именно о совместительстве, то, по нашему мнению, возможность выполнения данной работы в порядке совмещения законом на сегодняшний день не предусмотрена.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Шаг 2. Заключить с ответственным за воинский учет работником трудовой договор. Если в организации менее 500 военнообязанных, то в штатное расписание вводится отдельная штатная единица ответственного за ведение воинского учета и заключается трудовой договор по совместительству. Поскольку в Положении о воинском учете речь идет именно о совместительстве, то, по нашему мнению, возможность выполнения данной работы в порядке совмещения законом на сегодняшний день не предусмотрена.