Воинский учет в микропредприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет в микропредприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации по совместительству трудоустроен директор, он единственный военнообязанный. Должна ли организация вставать на воинский учет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штрафы для организаций и должностных лиц за нарушения воинского учета с 01.10.2023:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Штрафы для организаций и должностных лиц за нарушения воинского учета с 01.10.2023:
Вопрос: Обязано ли микропредприятие сдавать в военкомат карточку учета организации и отчет о численности работников в запасе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
Вопрос: Должны ли микропредприятия вести воинский учет, как все остальные организации?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)"Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)"Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Микропредприятия наравне со всеми остальными работодателями обязаны вести воинский учет.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)Микропредприятия наравне со всеми остальными работодателями обязаны вести воинский учет.
Статья: Сообщаем в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Обязанность по ведению воинского учета распространяется на все организации, включая малые компании и микропредприятия. За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель. При этом он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу. С учетом поправок, внесенных Федеральным законом N 8-ФЗ, у ответственных за ведение воинского учета появилась новая обязанность. В случае выявления работников, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого, необходимо:
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Обязанность по ведению воинского учета распространяется на все организации, включая малые компании и микропредприятия. За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель. При этом он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу. С учетом поправок, внесенных Федеральным законом N 8-ФЗ, у ответственных за ведение воинского учета появилась новая обязанность. В случае выявления работников, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого, необходимо:
Типовая ситуация: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)не подали сведения о воинском учете, в том числе о приеме, увольнении военнообязанного, призывника, человека без военного билета или об изменении сведений, - штраф для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ)
(Издательство "Главная книга", 2026)не подали сведения о воинском учете, в том числе о приеме, увольнении военнообязанного, призывника, человека без военного билета или об изменении сведений, - штраф для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ)
Статья: Ведение воинского учета
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Должны ли вести воинский учет микропредприятия? В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и др.). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время применяется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Должны ли вести воинский учет микропредприятия? В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и др.). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время применяется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Все организации, независимо от форм собственности, численности штата, сферы деятельности, должны вести воинский учет <1>. То есть нет освобождения для малых и средних компаний, в том числе микропредприятий, состоящих в реестре МСП.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Все организации, независимо от форм собственности, численности штата, сферы деятельности, должны вести воинский учет <1>. То есть нет освобождения для малых и средних компаний, в том числе микропредприятий, состоящих в реестре МСП.
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Еще работодатель обязан вручать своему сотруднику под подпись присланную в адрес работника повестку из военкомата. В каком порядке это делать, читайте в ГК, 2023, N 17, с. 59. Помните, что если не вручить повестку или не обеспечить работнику возможность своевременной явки в военкомат, то могут штрафовать малое или микропредприятие на 175 000 - 200 000 руб., другие организации - на 350 000 - 400 000 руб., их руководителей или ответственных за воинский учет работников - на 40 000 - 50 000 руб. <25>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Еще работодатель обязан вручать своему сотруднику под подпись присланную в адрес работника повестку из военкомата. В каком порядке это делать, читайте в ГК, 2023, N 17, с. 59. Помните, что если не вручить повестку или не обеспечить работнику возможность своевременной явки в военкомат, то могут штрафовать малое или микропредприятие на 175 000 - 200 000 руб., другие организации - на 350 000 - 400 000 руб., их руководителей или ответственных за воинский учет работников - на 40 000 - 50 000 руб. <25>
Вопрос: Какая ответственность грозит организации, которая не обеспечила работнику возможность своевременной явки в военкомат по повестке?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Штрафы для организаций и должностных лиц, если не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки в военкомат: штраф для малых и микропредприятий - от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций - от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Штрафы для организаций и должностных лиц, если не вручили повестку или не обеспечили работнику возможность своевременной явки в военкомат: штраф для малых и микропредприятий - от 175 000 до 200 000 руб., для других организаций - от 350 000 до 400 000 руб., для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб.
Вопрос: ...Должны ли микропредприятия с 01.01.2017 вести воинский учет?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Должны ли микропредприятия с 01.01.2017 вести воинский учет с обязательным наличием карточек по форме N Т-2, журналов проверок, направлять уведомления о приеме и увольнении военнообязанных и выполнять все требования закона, установленные для всех работодателей, не отнесенных законом к микропредприятиям?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Должны ли микропредприятия с 01.01.2017 вести воинский учет с обязательным наличием карточек по форме N Т-2, журналов проверок, направлять уведомления о приеме и увольнении военнообязанных и выполнять все требования закона, установленные для всех работодателей, не отнесенных законом к микропредприятиям?