Воинский учет работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
(ред. от 28.12.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о воинском учете"III. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
(ред. от 24.03.2026)
"Об утверждении Положения о воинском учете"III. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Формы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника - для лиц, подлежащих воинскому учету (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)уведомить соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления о приеме работника - для лиц, подлежащих воинскому учету (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Вопрос: На работу в ООО принят новый работник - мужчина 1967 г. р., служил с 1985 г. по 1987 г., рядовой, отметки о снятии с воинского учета в военном билете нет. Надо ли вести карточку по форме 10 воинского учета на этого работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: На работу в ООО принят новый работник - мужчина 1967 г. р., служил с 1985 г. по 1987 г., рядовой, отметки о снятии с воинского учета в военном билете нет.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: На работу в ООО принят новый работник - мужчина 1967 г. р., служил с 1985 г. по 1987 г., рядовой, отметки о снятии с воинского учета в военном билете нет.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)в вашей организации все равно должны быть назначены работники, осуществляющие воинский учет - нормативно не предусмотрено исключение по исполнению этого требования из-за передачи ведения воинского учета на аутсорсинг. Напомним, что количество таких работников определяется с учетом установленных норм. При этом приказ об их назначении обычно издается по специальной форме, а его проект согласовывается с военкоматом по месту расположения организации (структурного подразделения). Также, в частности, рекомендовано согласовывать с военкоматом кандидатов на военно-учетные должности (п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 12, 13 Положения о воинском учете, абз. 3 п. 9, п. п. 18, 19, 22, абз. 2 п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета);
(КонсультантПлюс, 2026)в вашей организации все равно должны быть назначены работники, осуществляющие воинский учет - нормативно не предусмотрено исключение по исполнению этого требования из-за передачи ведения воинского учета на аутсорсинг. Напомним, что количество таких работников определяется с учетом установленных норм. При этом приказ об их назначении обычно издается по специальной форме, а его проект согласовывается с военкоматом по месту расположения организации (структурного подразделения). Также, в частности, рекомендовано согласовывать с военкоматом кандидатов на военно-учетные должности (п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 12, 13 Положения о воинском учете, абз. 3 п. 9, п. п. 18, 19, 22, абз. 2 п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета);
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4.6. Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Статья: Работник не встал на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Но, учитывая, что внесенные ст. 107 Закона изменения в Закон о воинской обязанности приравняли сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к сотрудникам органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации и иным в части порядка и особенностей воинского учета, представляется, что сотрудники органов принудительного исполнения в соответствии с абз. 2 п. 35 Положения о воинском учете подлежат зачислению на специальный воинский учет по мотивированным ходатайствам органов принудительного исполнения Российской Федерации, направляемым в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания сотрудников, с приложением именных списков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Но, учитывая, что внесенные ст. 107 Закона изменения в Закон о воинской обязанности приравняли сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к сотрудникам органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации и иным в части порядка и особенностей воинского учета, представляется, что сотрудники органов принудительного исполнения в соответствии с абз. 2 п. 35 Положения о воинском учете подлежат зачислению на специальный воинский учет по мотивированным ходатайствам органов принудительного исполнения Российской Федерации, направляемым в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания сотрудников, с приложением именных списков.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены специальные требования по порядку оформления времени отсутствия работника на работе при вызове повесткой в военкомат. Желательно зафиксировать факт поступления повестки, например, актом. При необходимости можно издать приказ об освобождении работника от работы и иных распоряжениях, связанных с необходимостью явки работника в военкомат. Например, при вызове в военный комиссариат для уточнения документов воинского учета - о сохранении за работником места работы и среднего заработка на время выполнения работником обязанностей по воинскому учету, при необходимости - о возмещении расходов на проезд от места работы к месту нахождения военкомата и обратно.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены специальные требования по порядку оформления времени отсутствия работника на работе при вызове повесткой в военкомат. Желательно зафиксировать факт поступления повестки, например, актом. При необходимости можно издать приказ об освобождении работника от работы и иных распоряжениях, связанных с необходимостью явки работника в военкомат. Например, при вызове в военный комиссариат для уточнения документов воинского учета - о сохранении за работником места работы и среднего заработка на время выполнения работником обязанностей по воинскому учету, при необходимости - о возмещении расходов на проезд от места работы к месту нахождения военкомата и обратно.