Внешний совместитель не предоставил больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешний совместитель не предоставил больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного внешнему совместителю, который в расчетном периоде у вас не работал
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного внешнему совместителю, который в расчетном периоде у вас не работал
Вопрос: Внешний совместитель, работающий в нашей организации, по основному месту работы был на больничном. У нас в это время выполнял работу удаленно, листок нетрудоспособности нам не представил. Как оформлять табель в данном случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Отдельные ситуации при оплате больничного
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Подтвердить временную нетрудоспособность у других работодателей работник может копией листка нетрудоспособности, заверенной работодателем, выплачивающим пособие.
Вопрос: Срочный трудовой договор с внешним совместителем по 14.02.2024. 14-го он не вышел на работу. Об окончании договора извещали, приказ об увольнении издали, оформили документы, все выплатили, по его адресу послали 14-го телеграмму-извещение, 17-го документы почтой. Если сотрудник взял больничный - действия организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Срочный трудовой договор (внешний совместитель - трудовая книжка не представлялась) с сотрудником закончился 14.02.2024, но 14.02.2024 сотрудник не вышел на работу. В декабре 2023 г. известили об окончании срока ТД. 14.02.2024 издали приказ об увольнении по истечении срока ТД. Оформили документы, выплатили все, что положено. 14.02.2024 послали телеграмму-извещение по адресу сотрудника. 17.02.2024 послали документы почтой. Если сотрудник взял больничный - действия организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Срочный трудовой договор (внешний совместитель - трудовая книжка не представлялась) с сотрудником закончился 14.02.2024, но 14.02.2024 сотрудник не вышел на работу. В декабре 2023 г. известили об окончании срока ТД. 14.02.2024 издали приказ об увольнении по истечении срока ТД. Оформили документы, выплатили все, что положено. 14.02.2024 послали телеграмму-извещение по адресу сотрудника. 17.02.2024 послали документы почтой. Если сотрудник взял больничный - действия организации?
Статья: Отпуск по беременности и родам
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)Нюансом оформления отпуска по беременности при внешнем совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)Нюансом оформления отпуска по беременности при внешнем совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).
Статья: ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 8)- при выплате пособий по беременности и родам внешним совместителям, работающим в организации меньше 2 лет, этими сотрудниками не были представлены справки с основного места работы о том, что им такое пособие не выплачивалось <13>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 8)- при выплате пособий по беременности и родам внешним совместителям, работающим в организации меньше 2 лет, этими сотрудниками не были представлены справки с основного места работы о том, что им такое пособие не выплачивалось <13>.
Вопрос: Работник организации должен был отправиться в служебную командировку, с приказом ознакомлен. Но он заболел, листок временной нетрудоспособности пока не представил, но представит. Выяснилось, что этот работник работает на условиях внешнего совместительства в другой организации. В период нетрудоспособности выполнял трудовую функцию как совместитель. Это подтверждается документами (табелем учета рабочего времени), представленными из другой организации, подписанными уполномоченными лицами. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику? Может ли данная ситуация являться причиной увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник организации должен был отправиться в служебную командировку, с приказом ознакомлен. Но он заболел, листок временной нетрудоспособности пока не представил, но представит. Выяснилось, что этот работник работает на условиях внешнего совместительства в другой организации. В период нетрудоспособности выполнял трудовую функцию как совместитель. Это подтверждается документами (табелем учета рабочего времени), представленными из другой организации, подписанными уполномоченными лицами.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Работник организации должен был отправиться в служебную командировку, с приказом ознакомлен. Но он заболел, листок временной нетрудоспособности пока не представил, но представит. Выяснилось, что этот работник работает на условиях внешнего совместительства в другой организации. В период нетрудоспособности выполнял трудовую функцию как совместитель. Это подтверждается документами (табелем учета рабочего времени), представленными из другой организации, подписанными уполномоченными лицами.
Вопрос: Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?
("Главная книга", 2012, N 6)"Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
("Главная книга", 2012, N 6)"Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
Вопрос: Должен ли внешний совместитель при наступлении страхового случая и формировании больничного листка сообщать работодателю номер электронного больничного листка? Если да, то где он может взять эту информацию и в каком виде предоставить?
(Консультация эксперта, 2022)Соответственно, при наступлении страхового случая работник не должен предоставлять информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности работодателям, в том числе по внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, 2022)Соответственно, при наступлении страхового случая работник не должен предоставлять информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности работодателям, в том числе по внешнему совместительству.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист (пилотный проект) (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)за выплатой пособия обратился работник - внешний совместитель, который представил справки от других работодателей о том, что им документы на получение пособия от ФСС РФ он не подавал. В этом случае в графе 42 указывают реквизиты таких справок;
(КонсультантПлюс, 2020)за выплатой пособия обратился работник - внешний совместитель, который представил справки от других работодателей о том, что им документы на получение пособия от ФСС РФ он не подавал. В этом случае в графе 42 указывают реквизиты таких справок;
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.