Внешний совместитель не предоставил больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Внешний совместитель не предоставил больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного внешнему совместителю, который в расчетном периоде у вас не работал
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного внешнему совместителю, который в расчетном периоде у вас не работал
Вопрос: Должен ли работодатель указывать страховой стаж в листке нетрудоспособности работника - внешнего совместителя? Если да, то на основании каких документов?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее шести месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.
Статья: Особенности работы совместителей
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)На наш взгляд, позиция сотрудников ФСС РФ является достаточно спорной, ведь работодатель обязан начислять и платить страховые взносы в Фонд социального страхования за каждого работника независимо от того, трудится он по основному месту работы или по совместительству. Соответственно, и право на пособие должны иметь все лица, за которых уплачиваются взносы в ФСС РФ, в том числе и внешние совместители.
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)На наш взгляд, позиция сотрудников ФСС РФ является достаточно спорной, ведь работодатель обязан начислять и платить страховые взносы в Фонд социального страхования за каждого работника независимо от того, трудится он по основному месту работы или по совместительству. Соответственно, и право на пособие должны иметь все лица, за которых уплачиваются взносы в ФСС РФ, в том числе и внешние совместители.
Статья: ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 8)- при выплате пособий по беременности и родам внешним совместителям, работающим в организации меньше 2 лет, этими сотрудниками не были представлены справки с основного места работы о том, что им такое пособие не выплачивалось <13>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 8)- при выплате пособий по беременности и родам внешним совместителям, работающим в организации меньше 2 лет, этими сотрудниками не были представлены справки с основного места работы о том, что им такое пособие не выплачивалось <13>.
Статья: Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)Когда внешний совместитель начал работать в вашей организации
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2014, N 2)Когда внешний совместитель начал работать в вашей организации
Статья: Отпуск по беременности и родам
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)Нюансом оформления отпуска по беременности при внешнем совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)Нюансом оформления отпуска по беременности при внешнем совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).
Вопрос: Может ли сотрудница, трудоустроенная в нашей организации внешним совместителем и находящаяся при этом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить больничный, если она заболела? Должны ли мы его оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: В отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не предоставляют, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: В отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не предоставляют, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: В коммерческой организации работают лица старше 65 лет. Перевести их на удаленную работу не представляется возможным в силу их функционала. Добровольно работники отказываются идти на больничный либо в отпуск. Обязать их мы не имеем права. В связи с чем ФСС грозит нам ответственностью за нарушение. Как нам быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В коммерческой организации работают лица старше 65 лет. Перевести их на удаленную работу не представляется возможным в силу их функционала (выполняют осмотр ТС, осуществляющих пассажирскую перевозку граждан на территории МО, и предрейсовые осмотры водителей). Работники, осуществляющие предрейсовый осмотр водителей, являются внешними совместителями. Добровольно работники отказываются идти на больничный либо в отпуск. Обязать их мы не имеем права. В связи с чем ФСС грозит нам административной ответственностью за нарушение закона. Как нам быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В коммерческой организации работают лица старше 65 лет. Перевести их на удаленную работу не представляется возможным в силу их функционала (выполняют осмотр ТС, осуществляющих пассажирскую перевозку граждан на территории МО, и предрейсовые осмотры водителей). Работники, осуществляющие предрейсовый осмотр водителей, являются внешними совместителями. Добровольно работники отказываются идти на больничный либо в отпуск. Обязать их мы не имеем права. В связи с чем ФСС грозит нам административной ответственностью за нарушение закона. Как нам быть в данной ситуации?
Вопрос: Внешний совместитель, работающий в нашей организации, по основному месту работы был на больничном. У нас в это время выполнял работу удаленно, листок нетрудоспособности нам не представил. Как оформлять табель в данном случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Комментарий к Письму ГУ - МРО ФСС РФ от 20.07.2021 N 03-10/03-4711 <О представлении работницей больничного листа по беременности и родам по месту работы по совместительству>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Таким образом, основной работодатель декретницы не обязан предоставлять оригинал больничного листка по беременности и родам другому работодателю, где она числится внешним совместителем.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Таким образом, основной работодатель декретницы не обязан предоставлять оригинал больничного листка по беременности и родам другому работодателю, где она числится внешним совместителем.
Вопрос: ...Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник в 2014 - 2016 гг. работал по основному месту работы у одного работодателя и его средний заработок за 2014 - 2015 гг. превышал федеральный МРОТ, а в 2016 г. он устроился по внешнему совместительству к другому работодателю и заболел?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Если работник в 2014 - 2016 гг. работал по основному месту работы у одного работодателя и его средний месячный заработок за период 2014 - 2015 гг. превышает федеральный МРОТ, а в 2016 г. он дополнительно устроился на работу по внешнему совместительству к другому работодателю и в 2016 г. заболел, то, по нашему мнению, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено работнику только по одному месту работы по его выбору исходя из среднего заработка по основной работе либо исходя из среднего заработка в размере МРОТ пропорционально отработанному времени, если работник решит получить пособие по месту работы по совместительству и не представит справку о заработке за 2014 - 2015 гг. с основного места работы.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Если работник в 2014 - 2016 гг. работал по основному месту работы у одного работодателя и его средний месячный заработок за период 2014 - 2015 гг. превышает федеральный МРОТ, а в 2016 г. он дополнительно устроился на работу по внешнему совместительству к другому работодателю и в 2016 г. заболел, то, по нашему мнению, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено работнику только по одному месту работы по его выбору исходя из среднего заработка по основной работе либо исходя из среднего заработка в размере МРОТ пропорционально отработанному времени, если работник решит получить пособие по месту работы по совместительству и не представит справку о заработке за 2014 - 2015 гг. с основного места работы.