Внесение изменений в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииКАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
Формы
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Иногда порядок внесения изменений (включая порядок согласования проекта документа) описывается в отдельном локальном нормативном акте работодателя. Если же никаких особенностей не установлено, то при внесении изменений в правила придерживаются порядка принятия, приведенного в ст. 190 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Иногда порядок внесения изменений (включая порядок согласования проекта документа) описывается в отдельном локальном нормативном акте работодателя. Если же никаких особенностей не установлено, то при внесении изменений в правила придерживаются порядка принятия, приведенного в ст. 190 ТК РФ.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, чтобы оформить отказ от ведения личных карточек работников, проверьте, в частности, локальные нормативные акты на предмет того, предусмотрено ли в них ведение таких учетных документов. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлено, что при приеме на работу и при увольнении с нее работник под подпись должен быть ознакомлен с внесенными в его личную карточку записями. При наличии таких требований в документах вы обязаны их исполнять и одного приказа для оформления отказа от ведения личных карточек в организации будет недостаточно. Если у вас во внутренних документах предусмотрено ведение личных карточек, внесите изменения в эти документы, исключив из их текста соответствующее положение. При этом может понадобиться соблюсти специальный порядок. В частности, при внесении изменений в ПВТР, как и при их принятии, учтите мнение профсоюза (ч. 1 - 3 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190, ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, чтобы оформить отказ от ведения личных карточек работников, проверьте, в частности, локальные нормативные акты на предмет того, предусмотрено ли в них ведение таких учетных документов. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлено, что при приеме на работу и при увольнении с нее работник под подпись должен быть ознакомлен с внесенными в его личную карточку записями. При наличии таких требований в документах вы обязаны их исполнять и одного приказа для оформления отказа от ведения личных карточек в организации будет недостаточно. Если у вас во внутренних документах предусмотрено ведение личных карточек, внесите изменения в эти документы, исключив из их текста соответствующее положение. При этом может понадобиться соблюсти специальный порядок. В частности, при внесении изменений в ПВТР, как и при их принятии, учтите мнение профсоюза (ч. 1 - 3 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190, ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если система оплаты труда установлена у вас правилами внутреннего трудового распорядка, порядок внесения изменений будет такой же: издайте приказ о внесении изменений в правила, учтите мнение профсоюза (при наличии), ознакомьте работников с изменениями, внесите изменения в условия оплаты труда в трудовом договоре, заключив с работниками дополнительные соглашения.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при изменении графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при изменении графика сменности
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменения в ПВТР в связи с частичной мобилизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменения в ПВТР в связи с частичной мобилизацией
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в ПВТР.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в ПВТР.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли в правила внутреннего трудового распорядка вносить изменения по режиму рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли в правила внутреннего трудового распорядка вносить изменения по режиму рабочего времени
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "сутки через трое", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "сутки через трое", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "два через два", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы прописать режим работы при графике "два через два", вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то, в частности, составьте приказ о внесении изменений в правила, подготовьте проект измененных правил.