Внесение изменений в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииКАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сначала издается приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать приказ директора. Затем в Правила вносятся корректировки и всех работников знакомят "под роспись" с новой редакцией документов (ст. 22 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сначала издается приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть профсоюз, с ним нужно согласовать приказ директора. Затем в Правила вносятся корректировки и всех работников знакомят "под роспись" с новой редакцией документов (ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Иногда порядок внесения изменений (включая порядок согласования проекта документа) описывается в отдельном локальном нормативном акте работодателя. Если же никаких особенностей не установлено, то при внесении изменений в правила придерживаются порядка принятия, приведенного в ст. 190 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Иногда порядок внесения изменений (включая порядок согласования проекта документа) описывается в отдельном локальном нормативном акте работодателя. Если же никаких особенностей не установлено, то при внесении изменений в правила придерживаются порядка принятия, приведенного в ст. 190 ТК РФ.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменения в ПВТР в связи с частичной мобилизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменения в ПВТР в связи с частичной мобилизацией
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, поэтому стоит заглянуть в данный договор, если он заключен. Особенности внесения изменений в правила могут быть установлены в них самих или каком-то ином локальном нормативном акте (там может быть описана процедура согласования и др.). Если же никаких особенностей не установлено, то следует придерживаться норм ст. 190 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если у работодателя действует коллективный договор, то в нем может быть закреплен определенный порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, поэтому стоит заглянуть в данный договор, если он заключен. Особенности внесения изменений в правила могут быть установлены в них самих или каком-то ином локальном нормативном акте (там может быть описана процедура согласования и др.). Если же никаких особенностей не установлено, то следует придерживаться норм ст. 190 ТК РФ.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время на возникающие в практической деятельности вопросы не всегда можно найти однозначные ответы в нормативных правовых актах. Так, в ходе судебного разбирательства стороны спора различно трактовали положения Трудового кодекса РФ о принятии локального нормативного акта в организации о введении электронного документооборота, а точнее, достаточно ли будет внести изменения в действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, или же должен быть принят отдельно локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы ведения электронного документооборота. Суд не усмотрел нарушения требований трудового законодательства в том, что работодатель принял не отдельный акт, а внес изменения в уже существующий в организации акт, и указал в решении, что "приказом в Правила внутреннего трудового распорядка ГУП внесены соответствующие изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, что свидетельствует о соблюдении ответчиком положений действующего законодательства в данной части" <5>. Соответственно, можно сделать вывод, что решение о введении электронного документооборота может быть отражено путем внесения изменений в действующий локальный нормативный акт организации или же оформлено в виде отдельного акта.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время на возникающие в практической деятельности вопросы не всегда можно найти однозначные ответы в нормативных правовых актах. Так, в ходе судебного разбирательства стороны спора различно трактовали положения Трудового кодекса РФ о принятии локального нормативного акта в организации о введении электронного документооборота, а точнее, достаточно ли будет внести изменения в действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, или же должен быть принят отдельно локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы ведения электронного документооборота. Суд не усмотрел нарушения требований трудового законодательства в том, что работодатель принял не отдельный акт, а внес изменения в уже существующий в организации акт, и указал в решении, что "приказом в Правила внутреннего трудового распорядка ГУП внесены соответствующие изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, что свидетельствует о соблюдении ответчиком положений действующего законодательства в данной части" <5>. Соответственно, можно сделать вывод, что решение о введении электронного документооборота может быть отражено путем внесения изменений в действующий локальный нормативный акт организации или же оформлено в виде отдельного акта.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы установить скользящий график работы, вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то для этого, в частности, составьте приказ об изменении режима работы в правилах.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для того, чтобы установить скользящий график работы, вам нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, то для этого, в частности, составьте приказ об изменении режима работы в правилах.