Внеплановая проверка соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Внеплановая проверка соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд... пришел к выводу о том, что оспариваемые акт проверки и предписание главного государственного инспектора труда... соответствуют требованиям закона... факт неознакомления работника ФИО3 с проведенной специальной оценкой условий труда на... рабочем месте подтверждается материалами внеплановой документарной проверки.
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд... пришел к выводу о том, что оспариваемые акт проверки и предписание главного государственного инспектора труда... соответствуют требованиям закона... факт неознакомления работника ФИО3 с проведенной специальной оценкой условий труда на... рабочем месте подтверждается материалами внеплановой документарной проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Предметом проведения внеплановой проверки является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ТК РФ, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Предметом проведения внеплановой проверки является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ч. 1, 3, 4 ТК РФ, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 353 ТК РФ, п. 2 Положения).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 233
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56702)65. При рассмотрении жалобы работодателя должностное лицо Роструда или его территориального органа в соответствии с Федеральным законом N 294-ФЗ проводит внеплановую документарную проверку организации, проводящей специальную оценку условий труда у направившего жалобу работодателя в целях установления обоснованности изложенных в жалобе сведений и их соответствия требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56702)65. При рассмотрении жалобы работодателя должностное лицо Роструда или его территориального органа в соответствии с Федеральным законом N 294-ФЗ проводит внеплановую документарную проверку организации, проводящей специальную оценку условий труда у направившего жалобу работодателя в целях установления обоснованности изложенных в жалобе сведений и их соответствия требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.
Вопрос: В организации провели СОУТ на рабочих местах, включая рабочее место электрогазосварщика. В дальнейшем организация приняла в другое структурное подразделение электрогазосварщика. Вправе ли организация не проводить внеплановую СОУТ, а создать комиссию работодателя и составить протокол соответствия рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2025)В случаях, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. п. 3 - 5 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
(Консультация эксперта, 2025)В случаях, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. п. 3 - 5 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
(Издательство "Главная книга", 2026)обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
Статья: Особенная спецоценка рабочих мест у "малышей"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Имейте в виду, что правильность определения вами источников опасности на рабочих местах как "допустимых" может проверить трудинспекция в ходе внеплановой проверки (например, по жалобе работника при угрозе причинения вреда его здоровью из-за неправильной оценки условий труда). В чек-листах инспекции есть вопрос: все ли факторы учтены при выявлении работодателем вредных и опасных воздействий на рабочих местах? <18> Если выяснится, что вы неправильно охарактеризовали рабочее место, то оштрафовать могут как за отсутствие СОУТ рабочего места на 5 000 - 10 000 руб. и микропредприятие, и его директора <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Имейте в виду, что правильность определения вами источников опасности на рабочих местах как "допустимых" может проверить трудинспекция в ходе внеплановой проверки (например, по жалобе работника при угрозе причинения вреда его здоровью из-за неправильной оценки условий труда). В чек-листах инспекции есть вопрос: все ли факторы учтены при выявлении работодателем вредных и опасных воздействий на рабочих местах? <18> Если выяснится, что вы неправильно охарактеризовали рабочее место, то оштрафовать могут как за отсутствие СОУТ рабочего места на 5 000 - 10 000 руб. и микропредприятие, и его директора <19>.
Статья: Задачи, структура и основные элементы системы управления охраной труда в образовательной организации
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)- контролем за обеспечением работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами (компенсационными выплатами) в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах и установленными нормами.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)- контролем за обеспечением работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами (компенсационными выплатами) в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах и установленными нормами.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Именно эта проблема составляет большую часть претензий и конфликтов, возникающих по результатам СОУТ. Накопление "вредного" стажа, необходимого условия для досрочной пенсии, приостанавливается при определении 1-го или 2-го классов вредности условий труда, и выход на пенсию, соответственно, ставится под вопрос. Например, граждан обратился в суд с требованием о признании незаконным решения территориального пенсионного органа о прекращении выплаты досрочной страховой пенсии по старости. Основанием к вынесению данного решения послужил пересмотр выплатного дела истца в ходе внеплановой проверки, которой было установлено, что работа истца в должности машиниста конвейера (стакера) на горнодобывающем и обогатительном предприятии относится к списку 2 должностей с особыми условиями труда, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. Работа истца была связана с цианистыми растворами, поэтому работодателем определена по коду льготы, соответствовавшему списку 1. Досрочная пенсия ему была назначена и выплачивалась по списку 1. Согласно списку 1 по данной категории работник, работающий в должности, связанной с цианистыми растворами имеет право на досрочную страховую пенсию по достижении возраста 50 лет и общего трудового стажа в особых условиях труда не менее 10 лет. Для назначения пенсии по списку 2 гражданину требовался специальный стаж большей продолжительности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Именно эта проблема составляет большую часть претензий и конфликтов, возникающих по результатам СОУТ. Накопление "вредного" стажа, необходимого условия для досрочной пенсии, приостанавливается при определении 1-го или 2-го классов вредности условий труда, и выход на пенсию, соответственно, ставится под вопрос. Например, граждан обратился в суд с требованием о признании незаконным решения территориального пенсионного органа о прекращении выплаты досрочной страховой пенсии по старости. Основанием к вынесению данного решения послужил пересмотр выплатного дела истца в ходе внеплановой проверки, которой было установлено, что работа истца в должности машиниста конвейера (стакера) на горнодобывающем и обогатительном предприятии относится к списку 2 должностей с особыми условиями труда, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. Работа истца была связана с цианистыми растворами, поэтому работодателем определена по коду льготы, соответствовавшему списку 1. Досрочная пенсия ему была назначена и выплачивалась по списку 1. Согласно списку 1 по данной категории работник, работающий в должности, связанной с цианистыми растворами имеет право на досрочную страховую пенсию по достижении возраста 50 лет и общего трудового стажа в особых условиях труда не менее 10 лет. Для назначения пенсии по списку 2 гражданину требовался специальный стаж большей продолжительности.