Включаются ли премии в МРОТ в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Включаются ли премии в МРОТ в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 N 88-977/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 N 88-977/2020
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 16.07.2024 N 33-3-6274/2024 по делу N 2-1268/2023 (УИД 26RS0010-01-2023-001516-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме нашел подтверждение, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению с учетом пропуска срока обращения в суд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Установленные по делу обстоятельства с учетом приведенных выше норм свидетельствуют о том, что включение ответчиком при исчислении заработной платы истцу в состав МРОТ премии, выплачиваемой согласно Приказа МО РФ N 1010 от 26.07.2020, премии из экономии Фонда заработной платы, единого денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) за ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным, в связи с чем требования К.Р.З. о возложении обязанности на ответчика при расчете заработной платы не включать в состав МРОТ премию, выплачиваемую согласно Приказа Министерства Обороны РФ N 1010 от 26.07.2010, премию из экономии Фонда заработной платы, единовременного денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению (аналогичная правовая позиция изложена в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-3815/2024).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт невыплаты заработной платы истцу в полном объеме нашел подтверждение, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению с учетом пропуска срока обращения в суд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Установленные по делу обстоятельства с учетом приведенных выше норм свидетельствуют о том, что включение ответчиком при исчислении заработной платы истцу в состав МРОТ премии, выплачиваемой согласно Приказа МО РФ N 1010 от 26.07.2020, премии из экономии Фонда заработной платы, единого денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) за ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным, в связи с чем требования К.Р.З. о возложении обязанности на ответчика при расчете заработной платы не включать в состав МРОТ премию, выплачиваемую согласно Приказа Министерства Обороны РФ N 1010 от 26.07.2010, премию из экономии Фонда заработной платы, единовременного денежного вознаграждения по итогам года (ЕДВ) за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению (аналогичная правовая позиция изложена в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 N 88-3815/2024).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Включаются ли премии в МРОТ в 2020 году?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 2
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Районные коэффициенты и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях нужно начислять сверх заработной платы, включая премии. В том числе установленной в размере не менее МРОТ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Районные коэффициенты и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях нужно начислять сверх заработной платы, включая премии. В том числе установленной в размере не менее МРОТ.
Вопрос: Какие выплаты в рамках трудовых отношений с работником, которому установлен оклад ниже МРОТ, не включаются в суммы доплаты при доведении заработной платы за отработанную за месяц норму труда до МРОТ?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 5)Выплаты, носящие социальный характер, также не подлежат включению в МРОТ (МЗП) (например, премии к праздникам, юбилеям). Названные выплаты носят социальный характер и не являются стимулирующими, поскольку не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы (Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 5)Выплаты, носящие социальный характер, также не подлежат включению в МРОТ (МЗП) (например, премии к праздникам, юбилеям). Названные выплаты носят социальный характер и не являются стимулирующими, поскольку не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы (Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622 по делу N А08-6402/2016).
Вопрос: Являюсь сотрудником, не работающим во время самоизоляции, какую минимальную зарплату обязан выплатить работодатель? Приказа о простое нет. МРОТ по Санкт-Петербургу - 19 000 руб. Оклад - 6 300 руб. Работодатель утверждает, что будет выплачено 12 130 руб. (МРОТ по России). Обязано ли предприятие сделать доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если дни в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 для работников вашей организации являются нерабочими, работодатель обязан выплачивать работникам не начисленную, а сохраненную заработную плату в полном объеме, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если дни в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 для работников вашей организации являются нерабочими, работодатель обязан выплачивать работникам не начисленную, а сохраненную заработную плату в полном объеме, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Столичные налоговики подготовили ответы на вопросы налогоплательщиков, заданные в ходе онлайн-вебинара по теме "Изменения в налоговом законодательстве, принятые в рамках поддержки малого и среднего бизнеса"
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)Вопрос: Страховые взносы выше МРОТ по ставке 15%: МРОТ включает РК, СН, премии или нет?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)Вопрос: Страховые взносы выше МРОТ по ставке 15%: МРОТ включает РК, СН, премии или нет?
Вопрос: Согласно ТК РФ премия входит в зарплату. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. Вместе с тем премия выплачивается за результаты работ и ее можно лишить. 1. Входит ли премия в МРОТ? 2. Зависит ли включение премии в МРОТ от характера премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Как учитывается размер премии, рассчитываемой с учетом надбавок, при расчете доплаты до МРОТ, если сами надбавки к заработной плате за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при доплате до МРОТ не учитываются?
(Консультация эксперта, 2020)Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 г. установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.
(Консультация эксперта, 2020)Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 г. установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.
Вопрос: В учреждении водителям установлены доплаты за вредные условия труда и за классность. Входят ли эти доплаты в минимальный размер оплаты труда, или они должны быть начислены сверх этого?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)- единоразовые премии, если они не входят в систему оплаты труда.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)- единоразовые премии, если они не входят в систему оплаты труда.