Включать ли срочников в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Включать ли срочников в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.02.2024 N 33-1184/2024 (УИД 86RS0009-01-2023-001338-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок увольнения, соответственно, он должен быть восстановлен на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы включение истца в график отпусков за пределами срока действия срочного трудового договора не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок увольнения, соответственно, он должен быть восстановлен на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы включение истца в график отпусков за пределами срока действия срочного трудового договора не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.06.2024 N 11-7224/2024 (УИД 74RS0007-01-2023-006160-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли включать работников со срочным трудовым договором в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли включать работников со срочным трудовым договором в график отпусков
Нормативные акты
Приказ Росрезерва от 22.03.2023 N 129
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (работодателя) на руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2023 N 73093)д) уведомлению в случае изменения существенных условий служебного контракта, достижения предельного возраста пребывания на федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), прекращения действия срочного служебного контракта, а также в связи с сокращением должностей заместителей руководителя территориального органа;
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя (работодателя) на руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2023 N 73093)д) уведомлению в случае изменения существенных условий служебного контракта, достижения предельного возраста пребывания на федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), прекращения действия срочного служебного контракта, а также в связи с сокращением должностей заместителей руководителя территориального органа;
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника у работодателя, с которым приостановлено действие трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю на основе срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника у работодателя, с которым приостановлено действие трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю на основе срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника у работодателя, с которым приостановлено действие трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю на основе срочного трудового договора?
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Работники приняты по срочному трудовому договору на период выполнения определенной работы. В график отпусков им нужно включать полный отпуск или сразу пропорционально количеству месяцев в периоде, на который заключен договор (например, 9 месяцев)?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Работники приняты по срочному трудовому договору на период выполнения определенной работы. В график отпусков им нужно включать полный отпуск или сразу пропорционально количеству месяцев в периоде, на который заключен договор (например, 9 месяцев)?
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Включают в график всех, кто числится в организации, в том числе совместителей и работников по срочным договорам. Декретниц учитывают, если в следующем году они выйдут на работу. Мобилизованных вносят в график после возобновления трудового договора (Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2025)Включают в график всех, кто числится в организации, в том числе совместителей и работников по срочным договорам. Декретниц учитывают, если в следующем году они выйдут на работу. Мобилизованных вносят в график после возобновления трудового договора (Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, включают в графики отпусков на будущий год. Это следует из общих норм ТК РФ (см. статьи 122, 123). На это регулярно обращают внимание работодателей Минтруд России и Роструд:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, включают в графики отпусков на будущий год. Это следует из общих норм ТК РФ (см. статьи 122, 123). На это регулярно обращают внимание работодателей Минтруд России и Роструд:
Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. Нужно ли в графике отпусков указывать двух работниц?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. Нужно ли в графике отпусков указывать двух работниц?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. Нужно ли в графике отпусков указывать двух работниц?
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.