Виновные действия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Виновные действия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...П.С. уволен... по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
(КонсультантПлюс, 2025)...П.С. уволен... по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника, обслуживающего денежные ценности, в связи с виновными действиями, дающими основание для утраты доверия. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
(ред. от 29.09.2025)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Справочная информация: "Расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.2. Расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) (п. 12.1 ч. 2 ст. 255 НК РФ)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.2. Расходы по оплате стоимости проезда и провоза багажа работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) (п. 12.1 ч. 2 ст. 255 НК РФ)
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим ситуацию, когда работник увольняется по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то можете его предоставить, если согласны. Такое увольнение не связано с виновными действиями работника, поэтому по закону препятствий нет. Это следует, в частности, из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим ситуацию, когда работник увольняется по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то можете его предоставить, если согласны. Такое увольнение не связано с виновными действиями работника, поэтому по закону препятствий нет. Это следует, в частности, из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страхование профессиональной ответственности субъекта медицинской деятельности во многом производно от условий его деликтной ответственности. К страховым случаям относятся лишь такие медицинские травмы и осложнения, которые вызваны ненадлежащими виновными действиями (бездействием) медицинских работников или медицинской организации в целом, находятся в причинной связи с указанными действиями (бездействием). Таким образом, для получения страховой выплаты потерпевшему часто приходится доказывать в суде, уже в споре со страховщиком, наличие всех необходимых условий ответственности субъекта медицинской деятельности.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страхование профессиональной ответственности субъекта медицинской деятельности во многом производно от условий его деликтной ответственности. К страховым случаям относятся лишь такие медицинские травмы и осложнения, которые вызваны ненадлежащими виновными действиями (бездействием) медицинских работников или медицинской организации в целом, находятся в причинной связи с указанными действиями (бездействием). Таким образом, для получения страховой выплаты потерпевшему часто приходится доказывать в суде, уже в споре со страховщиком, наличие всех необходимых условий ответственности субъекта медицинской деятельности.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника, ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление такого отпуска будет вашим правом, а не обязанностью. Соответственно, вы можете и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в такой ситуации работник все же самовольно уйдет в отпуск, вы будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора - при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника;
(КонсультантПлюс, 2025)по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора - при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника;
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Указанный п. 7 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Указанный п. 7 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).