Виновные действия (бездействия) руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Виновные действия (бездействия) руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия указала, что... не все виновные действия (бездействие) руководителя могут являться основанием для невыплаты причитающегося ему выходного пособия, а лишь те, которые являются непосредственной причиной расторжения трудового договора, на что должно быть указано при увольнении, в то время как протокол общего собрания членов ТСН... не содержит указания на виновные действия (бездействие) председателя правления ТСН... трудовой договор с ней как с председателем правления был расторгнут ввиду избрания нового правления и председателя правления... а виновные действия... выразившиеся в незаконном удержании перечня документов и иного имущества ТСН, на что ссылался представитель ТСН, не являлись причиной расторжения с ней трудового договора и имели место в период, когда... [новый председатель правления - ред.] был уже избран...
Перспективы и риски арбитражного спора: Банкротство организаций. Споры с арбитражным управляющим, кредиторами и иными лицами: Арбитражный управляющий (Конкурсный кредитор) хочет привлечь Бывшего руководителя должника (его Участника, Ликвидатора) к субсидиарной ответственности за невозможность погасить требования кредиторов в полном объеме
(КонсультантПлюс, 2025)факта выполнения привлекаемым лицом контролирующей функции за должником
(КонсультантПлюс, 2025)факта выполнения привлекаемым лицом контролирующей функции за должником
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку, как уже отмечали выше, перечень виновных действий (бездействия) нормативно не установлен, желательно указать в решении об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без выплаты компенсации, какие именно виновные действия (бездействие) руководителя стали тому причиной, со ссылкой на письменные доказательства (например, это может быть аудиторский отчет о деятельности организации). С таким документом ознакомьте руководителя под подпись. Возможно, это минимизирует вероятность его обращения в суд, поскольку ему будут ясны причины невыплаты компенсации с учетом ст. 279 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку, как уже отмечали выше, перечень виновных действий (бездействия) нормативно не установлен, желательно указать в решении об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без выплаты компенсации, какие именно виновные действия (бездействие) руководителя стали тому причиной, со ссылкой на письменные доказательства (например, это может быть аудиторский отчет о деятельности организации). С таким документом ознакомьте руководителя под подпись. Возможно, это минимизирует вероятность его обращения в суд, поскольку ему будут ясны причины невыплаты компенсации с учетом ст. 279 ТК РФ.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), - в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44321)4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере _____________, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации <1>.
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44321)4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере _____________, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации <1>.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки обществом с ограниченной ответственностьюВ тот же день между обществом "ТД "ГазТрансЛизинг" (общество) в лице Дьячковой Л.Г. и Дьячковой Л.Г. (руководитель) подписано соглашение N 1 к трудовому договору с директором общества "ТД "ГазТрансЛизинг" от 11.04.2011, которым стороны изложили п. 7.4 договора в следующей редакции: "В случае расторжения настоящего договора с руководителем до истечения срока его действия по решению участников общества (смена собственника общества, реорганизация общества, ликвидация общества и т.п.) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере 5 средних месячных заработков с обязательным исполнением условий, установленных п. 4.6 настоящего договора".
Статья: К вопросу об определении компетентного органа по спорам о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
(Аитова Ю.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)<15> Подобная компенсация начисляется в случае отсутствия виновных действий (бездействия) у руководителя организации. Представляется необходимым указать, что гл. 43 ТК РФ распространяется на все существующие организационно-правовые формы юридического лица. См., например: ст. 349.3 ТК РФ.
(Аитова Ю.Ф.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 5)<15> Подобная компенсация начисляется в случае отсутствия виновных действий (бездействия) у руководителя организации. Представляется необходимым указать, что гл. 43 ТК РФ распространяется на все существующие организационно-правовые формы юридического лица. См., например: ст. 349.3 ТК РФ.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т.п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться <2> с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т.п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться <2> с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что действенным способом устранения подобных нарушений правоприменительными органами конституционно-правового смысла норм п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и ст. 279 ТК РФ стало бы внесение в ст. 279 ТК РФ изменений и исключение из нормы формулировки об отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что действенным способом устранения подобных нарушений правоприменительными органами конституционно-правового смысла норм п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и ст. 279 ТК РФ стало бы внесение в ст. 279 ТК РФ изменений и исключение из нормы формулировки об отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорный период), в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 названного Кодекса (в частности, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорный период), в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 названного Кодекса (в частности, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с указанным пунктом при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК РФ);
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в связи с принятием уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с указанным пунктом при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК РФ);
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора. Это решение должно быть оформлено надлежащим образом, например, решением в письменной форме, протоколом собрания участников о прекращении полномочий директора. После принятия такого решения нужно оформить кадровые документы. Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ. Трудовое законодательство (ст. 279 ТК РФ) предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по правилам п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем); при отсутствии виновных действий (бездействия) увольняемому руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора. Это решение должно быть оформлено надлежащим образом, например, решением в письменной форме, протоколом собрания участников о прекращении полномочий директора. После принятия такого решения нужно оформить кадровые документы. Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ. Трудовое законодательство (ст. 279 ТК РФ) предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по правилам п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем); при отсутствии виновных действий (бездействия) увольняемому руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальной. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб. В предусмотренных федеральными законами случаях он обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, руководитель АО или ООО несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). Это следует из ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 2 ст. 44 Закона об ООО, п. 2 ст. 71 Закона об АО;
(КонсультантПлюс, 2025)материальной. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб. В предусмотренных федеральными законами случаях он обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Например, руководитель АО или ООО несет ответственность за убытки, причиненные организации его виновными действиями (бездействием). Это следует из ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 2 ст. 44 Закона об ООО, п. 2 ст. 71 Закона об АО;
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)В качестве таких оснований прекращения трудо-правовых и в соответствующих случаях корпоративно-правовых отношений компании-работодателя и топ-менеджера фигурируют не только критерии, прописанные в ст. 279 ТК РФ (расторжение договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения о прекращении договора при отсутствии виновных действий (бездействии) руководителя), но и иные "особые ситуации", известные закону и практике: прекращение контракта по соглашению сторон в связи с сокращением численности или штата, переход корпоративного контроля над компанией ("смена собственника", "поглощение" и т.д.), реорганизация и ликвидация юридического лица.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)В качестве таких оснований прекращения трудо-правовых и в соответствующих случаях корпоративно-правовых отношений компании-работодателя и топ-менеджера фигурируют не только критерии, прописанные в ст. 279 ТК РФ (расторжение договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения о прекращении договора при отсутствии виновных действий (бездействии) руководителя), но и иные "особые ситуации", известные закону и практике: прекращение контракта по соглашению сторон в связи с сокращением численности или штата, переход корпоративного контроля над компанией ("смена собственника", "поглощение" и т.д.), реорганизация и ликвидация юридического лица.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.