Виды трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 174 "Решение, обязывающее ответчика совершить определенные действия" АПК РФ"В ряде случаев невозможность присуждения судебной неустойки по конкретному виду спора может быть вызвана обстоятельствами, имеющими конституционное значение. Так, указывая в Определении от 12 октября 2023 года N 2704-О на неприменимость судебной неустойки, предусмотренной частью 4 статьи 174 АПК Российской Федерации, для обеспечения исполнения судебных актов по спорам, непосредственно связанным с проверкой законности и обоснованности осуществления органами публичной власти своих полномочий, Конституционный Суд Российской Федерации исходил прежде всего из того, что применение данной неустойки по спорам, подпадающим под действие Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, исключено, а следовательно, применение ее в аналогичных спорах, рассматриваемых в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, ставило бы и истцов, и ответчиков в таких спорах в неравное положение исключительно из-за вида судопроизводства, в котором рассматривается соответствующий публично-правовой спор, притом что эти споры сходны по своей природе. Что же касается трудовых споров, рассматриваемых в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, то такая ситуация (рассмотрение сходных споров в разных видах судопроизводства в сочетании с отсутствием в одном из них инструмента судебной неустойки) не возникает."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, -
(ред. от 04.11.2025)1. Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, -
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- усложняется характер всех видов социально-трудовых споров (данное обстоятельство обусловливает необходимость расширения способов защиты трудовых прав);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- усложняется характер всех видов социально-трудовых споров (данное обстоятельство обусловливает необходимость расширения способов защиты трудовых прав);
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Изменились ли структура, виды трудовых споров за последние несколько лет?
("Закон", 2022, N 10)- Изменились ли структура, виды трудовых споров за последние несколько лет?
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В судебной практике споры о размере заработной платы встречаются относительно редко по сравнению с другими видами трудовых споров. Как правило, они являются производными от иных требований и никогда не заявляются самостоятельно (по крайней мере, в доступных источниках не удалось найти ни одного такого дела).
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)В судебной практике споры о размере заработной платы встречаются относительно редко по сравнению с другими видами трудовых споров. Как правило, они являются производными от иных требований и никогда не заявляются самостоятельно (по крайней мере, в доступных источниках не удалось найти ни одного такого дела).
Статья: Адвокатская монополия за рубежом
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 1)Согласно украинскому законодательству только адвокаты, допущенные к адвокатской деятельности и принятые в коллегию адвокатов, имеют право представлять интересы клиентов в судах и защищать обвиняемых в рамках уголовного преследования. Законом Украины N 1401-VIII от 2 июня 2016 г. <14> были внесены изменения в Конституцию Украины, а также введена так называемая адвокатская монополия. Однако предусматривались исключения для некоторых видов разбирательств (трудовые споры, споры по социальному обеспечению, избирательные процессы, дела небольшой важности и некоторые другие). 31 октября 2019 г. Конституционный суд Украины признал соответствующим конституционным положениям законопроект, направленный на отмену адвокатской монополии. 14 января 2020 г. Верховная Рада приняла в целом проект постановления о ликвидации адвокатской монополии, но закон пока не принят. Резко против выступило адвокатское сообщество.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 1)Согласно украинскому законодательству только адвокаты, допущенные к адвокатской деятельности и принятые в коллегию адвокатов, имеют право представлять интересы клиентов в судах и защищать обвиняемых в рамках уголовного преследования. Законом Украины N 1401-VIII от 2 июня 2016 г. <14> были внесены изменения в Конституцию Украины, а также введена так называемая адвокатская монополия. Однако предусматривались исключения для некоторых видов разбирательств (трудовые споры, споры по социальному обеспечению, избирательные процессы, дела небольшой важности и некоторые другие). 31 октября 2019 г. Конституционный суд Украины признал соответствующим конституционным положениям законопроект, направленный на отмену адвокатской монополии. 14 января 2020 г. Верховная Рада приняла в целом проект постановления о ликвидации адвокатской монополии, но закон пока не принят. Резко против выступило адвокатское сообщество.
Статья: Понятие и виды медиации в законодательстве и правовой доктрине России, Франции, Испании и США
(Вершинина Е.В., Коновалов Д.В., Новиков В.С., Хохлачева С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Исходя из системного толкования ч. 3 и 5 ст. 1 Федерального закона о медиации не все виды трудовых споров могут быть урегулированы с применением процедуры медиации в соответствии с указанным Законом, а только индивидуальные трудовые споры. В соответствии со ст. 381 ТК РФ <98> индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
(Вершинина Е.В., Коновалов Д.В., Новиков В.С., Хохлачева С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2020, N 6)Исходя из системного толкования ч. 3 и 5 ст. 1 Федерального закона о медиации не все виды трудовых споров могут быть урегулированы с применением процедуры медиации в соответствии с указанным Законом, а только индивидуальные трудовые споры. В соответствии со ст. 381 ТК РФ <98> индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> См., например: Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: Монография / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2016; Галов В.В. О подведомственности спора о восстановлении на работе руководителя корпоративной организации // Северо-Кавказский юридический вестник. 2011. N 2; Чуча С.Ю. Понятие трудового спора и проблемы разграничения судебной подведомственности дел // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Междунар. науч.-практич. конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2009; Уксусова Е.Е. Новый порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам в арбитражных судах // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. N 6; Лушников А.М., Князькова М.А. Рассмотрение трудовых споров в арбитражных судах: к проблеме определения подведомственности отдельных видов индивидуальных трудовых споров // Вестник Ярославского государственного ун-та им. П.Г. Демидова. Серия "Гуманитарные науки". 2013. N 4; Приходько И.А., Бондаренко А.В., Столяренко В.М. Комментарий к изменениям, внесенным в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 205-ФЗ. М., 2010; Ганичева Е.С. О разграничении судебной подведомственности корпоративных споров // СПС "КонсультантПлюс". См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; Отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М., 2019 (автор комментария к главе 43 - Т.Ю. Коршунова).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> См., например: Кузнецова В.В. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: Монография / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2016; Галов В.В. О подведомственности спора о восстановлении на работе руководителя корпоративной организации // Северо-Кавказский юридический вестник. 2011. N 2; Чуча С.Ю. Понятие трудового спора и проблемы разграничения судебной подведомственности дел // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Междунар. науч.-практич. конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2009; Уксусова Е.Е. Новый порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам в арбитражных судах // Законы России: опыт, анализ, практика. 2010. N 6; Лушников А.М., Князькова М.А. Рассмотрение трудовых споров в арбитражных судах: к проблеме определения подведомственности отдельных видов индивидуальных трудовых споров // Вестник Ярославского государственного ун-та им. П.Г. Демидова. Серия "Гуманитарные науки". 2013. N 4; Приходько И.А., Бондаренко А.В., Столяренко В.М. Комментарий к изменениям, внесенным в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 205-ФЗ. М., 2010; Ганичева Е.С. О разграничении судебной подведомственности корпоративных споров // СПС "КонсультантПлюс". См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; Отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М., 2019 (автор комментария к главе 43 - Т.Ю. Коршунова).
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В практике Верховного Суда Российской Федерации (далее - ВС РФ) и судов общей юрисдикции при рассмотрении разных видов трудовых споров используется оценочное понятие "баланс интересов работника и работодателя", обычно со ссылкой на соответствующие постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ). Это касается в том числе практики рассмотрения судами общей юрисдикции дел по спорам, связанным с заключением срочного трудового договора <1>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В практике Верховного Суда Российской Федерации (далее - ВС РФ) и судов общей юрисдикции при рассмотрении разных видов трудовых споров используется оценочное понятие "баланс интересов работника и работодателя", обычно со ссылкой на соответствующие постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ). Это касается в том числе практики рассмотрения судами общей юрисдикции дел по спорам, связанным с заключением срочного трудового договора <1>.
Статья: Налог на профессиональный доход: потенциал и риски
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Необходимо отметить, что все эти признаки, а также ссылки на соответствующие решения (определения, постановления) судов отражены в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Причем первые отличительные признаки договора гражданско-правового характера (например, договора подряда) от трудового договора назвал Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10. Еще до начала действия специального налогового режима в виде НПД были споры, касающиеся признания отношений трудовыми. Например, о переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор сказано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 N 34-КГ17-10. Начиная с 2017 г. налоговые органы при поддержке Верховного Суда РФ в рамках контрольной работы доказывают подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и доначисляют соответствующие суммы налогов и страховых взносов в случае неправомерного привлечения работодателями индивидуальных предпринимателей, в том числе применяющих упрощенную или патентную систему налогообложения.
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Необходимо отметить, что все эти признаки, а также ссылки на соответствующие решения (определения, постановления) судов отражены в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674. Причем первые отличительные признаки договора гражданско-правового характера (например, договора подряда) от трудового договора назвал Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10. Еще до начала действия специального налогового режима в виде НПД были споры, касающиеся признания отношений трудовыми. Например, о переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор сказано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 N 34-КГ17-10. Начиная с 2017 г. налоговые органы при поддержке Верховного Суда РФ в рамках контрольной работы доказывают подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и доначисляют соответствующие суммы налогов и страховых взносов в случае неправомерного привлечения работодателями индивидуальных предпринимателей, в том числе применяющих упрощенную или патентную систему налогообложения.